管理 Management > 財務管理
feature picture
pexels

客戶大、毛利低的案子,該接嗎?財務長:多想一件事,免得虧本

2021-11-03 採訪‧撰文 劉燿瑜
分享
收藏
已完成
已取消

「一間公司要有敢衝的領導者,也要有在後面數子彈(資金)夠不夠用的財會,一衝一拉,作戰才完美。」關鍵評論網媒體集團財務長龔汝沁說道。

曾任資誠會計師事務所協理、在城邦媒體控股集團工作近 20 年,一路做到總經理暨財務長,龔汝沁就自身經驗指出,廣告媒體業的中高階經理人多出身業務背景,眼裡只看業績,常談到毛利、成本率,數字就不認得了。

龔汝沁分享,以前在成熟公司,年度獲利目標多高、營收要做多少,領導者心裡有個價碼。現在到相對年輕的公司當財務長,做年度預算,想的是怎麼做,才至少能損平(breakeven)。因此,各部門提交預算時,只要兜起來數字是虧損的就退件。

如果有些部門,預算怎麼做都虧,怎麼辦?「這時就得清點部門開銷,倒推應該要拿到多少收入,告訴團隊業績至少要做到這個數字,公司才能保底。」確定收入目標後,經理人就能往下分配,大家也有概念每個月做多少業績,才能維持公司穩健營運。

不在帳上的間接成本,也要納入損益考量

卡好收入目標後,接下來是管理成本。以廣告媒體業常見的收入來源,執行專案為例。龔汝沁指出,通常專案成本只會記錄額外費用(additional cost)也就是為了專案才增加的支出,像是為專案付的場地租金、聘工讀生,買宣傳道具等。

如果使用的是公司原有資源,像找同事支援或借用公司設備,刊登在自家網站的廣告版面(banner),這類間接成本不會記錄在專案成本中,但不代表可以忽略。龔汝沁提醒,正因專案會使用公司資源,所以執行專案時,除了收入一定要高於專案成本,也還要有合理的毛利,能支應間接成本,公司才會真的獲利。

財會主管應按業務類別、專案性質,訂出毛利基準,假設規定要有 6 成毛利,那業務人員在跟客人談價錢時,就會有個底,知道要把成本控制在多少,毛利才能達標。

客戶知名、但可賺到的毛利低於平均,該接嗎?

但如果客戶出的價碼,在評估成本後,毛利明顯低於平均,業務仍承接,就要交代原因。「這時的考驗,就變成異常成本的專案如何評估?」龔汝沁指出,可能客戶是國際知名品牌,業務認為接這單,後面會有 3、5 個客戶慕名前來,那不只毛利低,也許賠錢都值得做。

一線決策者有成本概念,就能降低虧損機率

此時財會人員應主動告知風險, 讓業務知道這單做下去,效益沒出來,就有洞要補,儘管最後決定權在業務手上,但專案人員有成本概念與風險意識 ,「他就會去挑戰自己,想著頭洗下去,有多少把握能賺回來。」龔汝沁認為,多一層這種思考,也能相對降低做到賠錢單的可能。

接案後的折讓、退貨,也可能讓毛利沒達標。龔汝沁解釋,有時業務只看到案子談好,業績拿到,卻沒管錢還沒入袋。只要還沒收款,都可能有客戶因對成品不滿意,產生折讓(收入打折)或退貨。這些影響實際收入的損失,都得從別單補。然而,像今年疫情,大環境不樂觀,不管毛利如何,業績光達標都有困難,這時各部門就要思考如何減少支出。龔汝沁指出,通常會從交際費這類不緊急、沒有立即成效的開銷著手刪減,另外必要開銷,也得考慮延遲,像疫情期間,新產品的宣傳費,就應等警戒降級後再投入。

最後針對固定成本,龔汝沁則建議主管積極作為,像疫情期間,辦公室空蕩,打給房東協調減租,沒降也沒損失,「但只要能減個 5 萬也好,都算公司的純獲利。」

繼續閱讀 財務管理
相關文章

工作人生都要懂的7個成本觀念

feature picture
ChatGPT

你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
分享
收藏
已完成
已取消

「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案