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侯俊偉攝影

稱霸市場的優勢不再,大廠怎麼辦?ViewSonic董事長的轉型告白

2022-01-19 採訪.撰文 劉燿瑜
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你家是否也有過「三隻鳥」的螢幕?以 3 隻顏色豔麗的胡錦鳥作為商標的電子大廠優派國際(ViewSonic),在 20 年前一度是全球顯示器龍頭。但如今,這些胡錦鳥更常現身的棲息地,反倒是全台校園。

「全台不到 4000 間的中小學裡,已有 2000 多校使用我們的設備。」董事長朱家良難掩笑意說道,目前台灣有超過 1/3、約 10 萬名老師使用優派旗下的數位白板系列產品。且不光在台灣,根據研究機構 Futuresource 的報告顯示,優派在 2021 年第 3 季,躍升全球互動數位白板市場第 1 名。

目前優派營收中,顯示器占比 45%,數位白板則有近 4 成,且持續成長中。曾以家用顯示器稱霸市場的優派,為何毅然決然將主力移往全球市場規模不到顯示器 1/3 的數位白板?

創新商模稱霸顯示器市場:先了解需求,再找產品代工

「其實是被生計所逼。」朱家良苦笑。時間拉回 1990 年代,優派雖是在美國註冊的美商,但創辦人其實是台灣人。當時優派的品牌意象很特別,它在台灣人眼裡常被當作是歐美品牌;歐美消費者則多以為是日系牌子,「我們像是高級舶來品,家裡或公司行號用優派,走路都有風。」但好景不長,進入 21 世紀不久,顯示器市場成一片紅海,廠商間削價競爭,優派營業額衰退。朱家良指出,優派沒能守住市場的關鍵,在於喪失創新優勢。

其實,當年全球電子大廠都採研發、製造及銷售一條龍的模式,優派作為全球顯示器大廠,採用還不流行的代工模式,旗下一座自家工廠都沒有。

「把品牌與生產切開,在那時的商業模式很創新。」朱家良指出,當時同業多半是產品做出來後,再想辦法賣到市場。但優派從品牌端切入,先了解市場需要什麼、目前缺口有哪些,再回頭找品質跟價格都有競爭力的代工廠生產,銷售動能自然強勁。

然而,90 年代中期,電腦大廠康柏(Compaq Computer,2002 年被惠普併購)開始仿效,收掉自家工廠、產品委外代工,之後蘋果(Apple)、戴爾(Dell)陸續跟進。

「硬體思維」優勢不再,消費者更在乎「使用體驗」

商業模式優勢不再,加上 2000 年後,市場開始流行手機、平板,硬體不再是消費者的第一選擇,反而是背後那套服務系統。以蘋果為例,消費者愛用蘋果,不見得是他們硬體做得多好,而是硬體裡有流暢的軟體支撐,且軟體背後還有一整個生態系,隨時提供五花八門的應用(App),「客人買的是一整套體驗。」

優派逐漸失去消費者的心。「以前做硬體,比完規格就只能比價格。」被同業超車的 10 年多,朱家良體悟到光有硬體思維,已不夠讓公司生存,也很難和對手拉開差距。最後他觀察同業的轉型,認為解決方案(solution)才是優派的未來。

初次讓優派瞥見轉型機會的是 2016 年前後,美國的教育市場。朱家良解釋,隨教育工具數位化,老師通常不會在乎授課用的數位白板是什麼規格,而是其中的應用功能,可否提供更好的教學體驗,這與優派想走解決方案的路不謀而合。

注意到商機還不夠,還必須激起市場注意。「我們觀察同業的業務,會直接帶展示品到學校提案。」朱家良於是如法炮製,派出比對手多 1 倍的業務走入校園,到第一線接觸使用的老師們。

結果發現,該產業的既有廠商獨霸市場 20 幾年,產品不只封閉,收費也高,教材不能跨系統使用,很不方便。「我們提供開放式架構、更合理的價格,學校自然樂得接受。」朱家良指出,美國學校的採購,一次談就是一個學區、好幾百間學校,生意很快開展起來。

然而,想厚植全球市場,研發實力得持續超車對手。朱家良指出,過去優派的核心競爭力在品牌、供應鏈(代工廠)管理,軟體研發是公司新長出來的單位,「剛開始說要改做解決方案,團隊聽不懂,因為這是過去沒有的 DNA。」

成為核心用戶的「許願池」,才能研發出貼近需求的功能

於是,在業務開展的初期,他成立不到 10 人的 tiger team(臨時小組),跳下來主導數位白板的開發,並讓台灣成為軟體研發的練兵場。選擇回台,除了能與硬體代工廠走得更近,更重要的是「台灣有群把數位教學玩到極致的老師們。」

疫情初期,朱家良留意到台灣不少推動創意教學法的意見領袖,沒辦法將教材線上化。像是利用字詞道具激發學生思考的國小作文老師溫美玉,以及提倡翻轉教室、讓學生上台互動的學思達教育法創辦人張輝誠,於是他逐一拜訪,「我讓老師把我們的研發團隊當成許願池。」

這群善於出題給工程師的老師們,讓團隊開發出不少沒走入教育現場,絕對想不到的功能。例如在解釋數學題目時,不用再準備道具或畫圖,手指一點就能變出各種幾何圖形,方便解題。另外像擲骰子發問、隔空與學生下棋等互動工具,也都是靠老師「許願」而來。

與老師緊密合作,最直接的好處是,新功能可以馬上得到回饋。「比起產品出海到歐美出現問題,就地解決的成本便宜多了。」朱家良指出,研發動能強勁,也連帶刺激新的 tiger team 誕生。

「員工看懂公司要做的解決方案,自然會去找其他能發揮的利基市場。」朱家良舉例,公司最近另一項產品線,是與影像創作家、攝影師合作,推出符合他們美編、展示作品之用的顯示器。

「如何第一時間將調整的色差、色溫呈現在螢幕上,一樣需要軟硬體整合的完整解決方案。」朱家良表示。

優派的轉型策略逐漸奏效,朱家良指出,公司淨利已接近過往高峰,且 2021 年在各解決方案帶動的硬體銷售動能下,營收年增近 4 成。

優派的核心競爭力轉型
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朱家良

1957 年生,東海大學社會學系肄業,曾任英群電腦業務,1986 年赴美,隔年創立優派國際(ViewSonic)。

優派國際(ViewSonic)

成立:1987年
董事長:朱家良
營收:200多億(2020年)
員工人數:全球員工約 1000 多名
營運項目:主要產品線含顯示器、投影機、商用顯示看板。教育市場方面,除有硬體數位白板,也提供跨白板廠牌使用的軟體解決方案 myViewBoard。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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