員工為何紛紛求去？104 公布 5 大「想離職」徵兆，最大雷區仍是低薪

年前轉職潮來臨！哪些原因會讓上班族好想離職？104 玩數據問卷調查 609 名企業經理人、及 1066 名企業人資，統計出讓工作者最想轉職的五大徵兆，以及「夢幻企業」具備的五大特質。

工作者為何想逃？過半數在意「薪水太低」

104 玩數據調查，52% 的企業人資觀察，「覺得薪水比別人低，被虧待」最讓上班族想逃離原工作，排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」（31%），排行第三為「每天都不想踏進辦公室」（29.5%）。

青壯年期待工作有趣、富挑戰，中高齡重視與主管的互動

如果按年齡層細分，會發現排序第 2 的離職徵兆出現變動，30 歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職，41 歲以上中高齡「一想到主管就滿肚子火」離職，青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰，中高齡重視職場人際相處，尤其是與主管的互動。

夢幻企業特質 TOP5：「願和員工共享獲利」居冠

不過，要換新工作，應該怎麼挑公司呢？104 玩數據也公布企業經理人和人資眼中「夢幻企業」的五大特質，66.2% 經理人推崇「願和員工共享獲利」居冠、排行第二名為「生活與工作平衡」（60.6%）、第三名為「公司開放、充分授權」（51.9%）。

統計結果也呈現世代差異，若依年紀區分，40 歲以下的經理人最在乎「生活與工作平衡」，40 歲以上青睞「願和員工共享獲利」。可見青壯年經理人看中工作之外的生活品質，中高齡經理人經濟壓力較大、更在乎薪資。

再以產業區分，11 個產業中，有 9 個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」，其中，以流通零售業 72.5% 比例最高，疫情宅經濟爆發，經理人和人資看到企業獲利增加更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班，更在乎「生活與工作平衡」。

從離職徵兆以及夢幻企業特質可看出，影響上班族「動與不動」的關鍵，仍在於薪資。這似乎也說明了長榮海運日前傳出年終有 40 個月，為何會在社群上掀起關注和討論。

資料來源：104 玩數據