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未來十年,這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入!有些高中畢業就能投入

2022-01-05 編譯‧整理 Kevin Liu
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隨著科技進步與社會環境的變遷,有些過往熱門的產業或工作可能不再吃香,甚至消失。因此,對於求職者而言,什麼樣的工作能夠做得長久、前景看好,或許比自身的能力條件或當下的收入高低相比更為重要。

美國勞工局(Bureau of Labor Statistics)預測,在未來 10 年每年 GDP 成長 2.3% 的前提下,就業市場將會逐步從疫情恢復。若再針對美國各種工作類別進行統計分析,發現有 25 項職位成長最迅速,且收入不低、不太須要工作經驗。

延伸閱讀:你是真的該離職,還是一時衝動?轉職前必評估的「六不」與「三要」

其中,軟體開發與測試人員的爆發力驚人,這個職位在 2020 年的年薪中位數已超過 10 萬美元,由於疫情提升遠距工作需求,使得資訊安全和軟體開發產業蓬勃發展,勞工局預測,未來 10 年相關人力需求將超過 40 萬人。

必須要注意的是,此預測是以工作機會受到新冠肺炎疫情大幅影響的 2020 年為基準,有些職缺在當時因疫情而流失,因此在就業市場復甦後,會有相對較大幅度的增長機會。

以下盤點該 25 項成長最迅速、且不須要傲人工作經驗的職位,並統整其預估人力需求及基本學歷條件:

1. 軟體開發與測試人員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:409,500個
一般學歷條件:大學學位

2. 護理師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:276,800個
一般學歷條件:大學學位

3. 市場分析師與行銷專業人員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:163,600個
一般學歷條件:大學學位

4. 大卡車與拖車司機

未來10年(2020-2030)預估職位需求:122,100個
一般學歷條件:非學位職業合格證書

5. 專科護理師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:114,900個
一般學歷條件:碩士學位

6. 小學教師(特殊教育除外)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:101,700個
一般學歷條件:大學學位

7. 專案管理或企業運作專員(如維護網路電商運作的專員)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:99,200個
一般學歷條件:大學學位

8. 銷售代表(廣告、保險、金融服務與旅遊除外)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:97,000個
一般學歷條件:高中學位或同等學力

9. 會計與審計人員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:96,000個
一般學歷條件:大學學位

10. 工程技師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:83,600個
一般學歷條件:高中學位或同等學力

11. 高中教師(特殊教育與技職教育除外)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:78,200個
一般學歷條件:大學學位

12. 心理健康諮詢顧問

未來10年(2020-2030)預估職位需求:75,100個
一般學歷條件:大學學位

13. 律師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:71,500個
一般學歷條件:法學博士或相關職業學位

14. 人資專員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:70,200個
一般學歷條件:大學學位

15. 電工

未來10年(2020-2030)預估職位需求:66,100個
一般學歷條件:高中學位或同等學力

16. 長照護理師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:63,800個
一般學歷條件:非學位職業合格證書

17. 批發或製造業業務代表(科技產品除外)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:59,400個
一般學歷條件:高中學位或同等學力

18. IT 用戶客服專員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:58,000個
一般學歷條件:大學以下或肄業

19. 物流管理人員

未來10年(2020-2030)預估職位需求:56,400個
一般學歷條件:大學學位

20. 建築工地主任

未來10年(2020-2030)預估職位需求:51,400個
一般學歷條件:大學學位

21. 物理治療師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:49,100個
一般學歷條件:醫師或相關職業學位

22. 巡警

未來10年(2020-2030)預估職位需求:48,600個
一般學歷條件:高中學位或同等學力

23. 按摩師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:46,500個
一般學歷條件:(非學位)職業合格證書

延伸閱讀:2021 年最佳 CEO 出爐!超越微軟、蘋果執行長,員工眼中的最佳領導者是「他」

24. 語言治療師

未來10年(2020-2030)預估職位需求:45,400個
一般學歷條件:碩士學位

25. 國中老師(特殊教育與技術教育除外)

未來10年(2020-2030)預估職位需求:44,800個
一般學歷條件:大學學位

資料來源:Business Insider, BLS

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經理人

下一個阿諾·史瓦辛格會在台灣出現嗎? 90 年營養品牌的全球佈局,威德在台打造「運動人才長期投資」模式,用溫暖長跑托起台灣體育新星

2026-07-01 經理人 x 威德
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台北小巨蛋內,高中籃球聯賽(HBL)決賽的漫天彩帶與震耳歡呼,是台灣基層體育最觸動人心的熱血風景。但在贏家聚光燈背後,卻有一群燃繞生命、與逆境拔河的年輕運動員,正默默承受著家庭經濟與高強度訓練的雙重壓力。

「高中,是培養一個運動員最關鍵的時期!」益生菌和保健營養品領導品牌威德亞洲區執行副總Maria Chen說。為了不讓這群有天賦的孩子因現實止步,威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠。

Maria談到眾星獎助計畫的理念時表示,威德創辦人Joe Weider出身清貧,也深知弱勢運動員的困境,多年來積極設立獎學金、資助年輕運動員,甚至傾力扶持60年代初期還默默無聞的阿諾·史瓦辛格(Arnold Schwarzenegger),並見證阿諾從健美運動員出身、跨足演藝事業成為電影巨星,甚至當選加州州長等精采人生路程,而威德始終扮演著阿諾身邊最堅強的後盾。

為了延續創辦人「取之社會,回饋體育」品牌DNA,威德在台灣創立眾星獎助計畫。如今,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元,獎助的運動項目涵蓋籃球、排球和壘球,115學年度更預計納入足球,幫助這群年輕好手在學業與運動專長上持續前進。

威德
威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元
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沒有高中的根,就沒有職籃的花。填補高中獎助缺口,催生職籃選秀狀元

這份接住夢想的堅持,已在多年後結成了台灣體壇最動人的果實。2025年,台灣職籃大聯盟(TPBL)新人選秀會上,來自泰山高中的劉丞勳,以第一輪第一順位的「選秀狀元」之姿,被新竹御嵿攻城獅選中;同為泰山高中隊友的徐宏瑋,也以「選秀探花」身分加盟台啤永豐雲豹;曾有HBL「最強高中生」美譽的謝銘駿,如今也順利進入台新戰神隊大展身手,這些選手過去都曾是這項計畫扶持過的孩子。

一個公益計畫的價值,往往需要時間才能被看見。威德用了六年時間長跑,向社會證明了當年的溫暖資助,並非只是短期的企業公關,而是真真切切托起了職業聯賽的璀璨新星,翻轉基層運動員的命運。

「台灣的高中運動員其實資源非常缺乏,多數企業習慣贊助已經成名的職業選手或大學生,但大家都忘記了,沒有高中的基層培養,這些人才長大前就不見了。」

扎根台灣近30年的威德力行品牌初衷,鎖定運動員養成最關鍵的高中時期,提供獎助學金與各類實質支持。Maria指出,這樣聚焦高中基層運動員的贊助計畫,是台灣在威德全球分公司中的創舉。

一通電話、一封申請信,走進700個家庭的真實重量。每位學生背後,都是台灣基層體育的真實縮影

為了精準將愛送到暗處,威德眾星獎助計畫顛覆了傳統體育獎學金「球技至上」的邏輯,將「家庭背景」與「學業成績」各注入35%的最高權重,球技表現反而退居其次。在收件與評審階段,還會針對名單一通通撥打電話,確認每位學生的真實家庭狀況,「我們不是錦上添花,而是雪中送炭。」Maria說。

每年,Maria都會與各校校長、教練組成的評審委員一起,一字一句研讀申請信,穿透冷冰冰的文字描述,走進那些單親、隔代教養、或因父母重病經濟搖搖欲墜的家庭現場。近700位選手的背後,都是台灣基層體育生態最誠實的縮影。

她還記得,第一屆計畫得主陽明高中籃球隊的傳奇後衛江子柔,來自桃園泰雅族部落,單親且家境艱困的她,國中時獨自下山到台北打球,剛開始甚至連自己的名字都不太會寫。在威德獎學金的長年陪伴下,她不僅幫助球隊奪下HBL季軍榮耀,學業更穩定進步,如今已在台灣師大延續籃球夢。

而在內湖高中排球隊擔任舉球員的陳妘臻,父親罹癌、奶奶重病,全家經濟重擔仰賴母親一人,她每日從基隆家中長途通勤至台北苦練,不料卻意外遭遇嚴重車禍,導致骨盆斷裂,重創了她的體育生涯與家計。威德收到消息後,除了提供獎助學金外,更在第一時間撥出額外的急難救助金,減輕陳妘臻的醫療與家庭負擔,「有時我們不只幫助選手個人,而是讓整個家庭的壓力和擔憂,都能緩和一點。」這份溫暖力量,讓她挺過黑暗,修養整整一年後,順利重返球場,如今已成為新北中纖女子排球隊的職業選手。

今年剛畢業的松山高中籃球隊劉廷寬,母親獨自撫養三個小孩,因經濟狀況讓他有時索性不吃飯或吃很少,但不論在球場或生活上,依舊維持拼搏精神,儘管出身乙組,卻主動自我推薦進入甲組強隊,展現強烈企圖心。今年剛率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的他有感而發地說,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,對他來說,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展。

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今年率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的劉廷寬表示,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展
經理人

一個計畫的漣漪:從球場蔓延到整個台灣的公民意識,成就更威的自己

威德眾星獎助計畫,不僅幫助了選手,更成功喚醒台灣社會的集體意識。Maria明顯感受到,這幾年越來越多企業開始響應、贊助,共同關注過去被忽略的高中基層體育。而威德的消費者也深受感動,在威德的會員社群中,不少人主動前往球場觀賽,威德也邀請更多會員前行,為孩子們大聲加油,就連Maria自己也是每場比賽都不錯過。威德用長時間的獎助行動,達成了企業在消費者心中最難複製的品牌資產和好感度。

Maria透露,不少獲獎學生會透過手寫信與她分享近況,Maria也勉勵他們:「人生道路上一定會遇到許多艱辛,記得一定要把持住自己的信念與毅力,不要害怕面對挑戰,更不要害怕接受別人的支持與幫助,無所畏懼地朝著夢想前進,成就更威的自己!」

威德新首圖
「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠
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[本文由經理人整合行銷部與威德共同製作]

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