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Clubhouse、亞馬遜 Alexa 都退燒!拆解聲音經濟難以起飛的 3 大原因

張方毓
2022-01-20
商業周刊 張方毓
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  1. 2021 年語音社交 app Clubhouse 爆紅後快速退燒。《彭博》日前發現,買了配備亞馬遜聲控軟體 Alexa 的裝置後,新用戶竟然高達 15% 到 25%,一周之後就不再使用。


  2. 亞馬遜押寶聲控經濟能讓它成為另一個生態系巨頭,但 3 個原因阻礙:隱私意識抬頭;語音 app 生態系難以蓬勃發展;聲音經濟有侷限,人們更常把語音助理視為輔助。


早安,Alexa!還記得你買過的智慧音箱嗎?上一回開口指揮它,是什麼時候?

《彭博》發現近 4 年來,買了配備亞馬遜聲控軟體 Alexa 的裝置後,新用戶竟然高達 15% 到 25%,一周之後就不再使用。

回首 Alexa 誕生時,曾是公認的產業顛覆者。2015 年,當亞馬遜推出第一個配備 Alexa 的裝置——Echo 智慧音箱,人們可以「動口不動手」,用說的就能播放音樂,甚至用語音遙控機器,第一年就賣出 100 萬台。

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亞馬遜 2015 年推出配備語音助理 Alexa 的音箱,顛覆產業,讓人們「動口不動手」操控家電、下指令,開啟人們對智慧家庭的想像,但現在聲控經濟卻陷入困境。
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當時,市面上沒有類似電子裝置,亞馬遜的研發,開啟人們對智慧家庭的想像,讓蘋果跟著推出 HomePod、Google 則以 Nest 搶市,矽谷更發現科技業的下一個大戰場——「聲控經濟」。

到了 2020 年,雖然美國四分之一家庭都擁有至少一台 Alexa 裝置,使用率卻頹靡不振。亞馬遜押寶的聲控經濟,始終沒能起飛。

首先就是礙於隱私,讓亞馬遜難以擴張 Alexa 的用途。

內部文件揭露,亞馬遜一直希望為聲控裝置配備更多相機和感測器,才能夠辨別更多不同用戶聲音,以及判斷用戶位在哪個房間,進而給出適當建議及回應。然而,人們隱私意識提升,居家裝置常傾聽人們的私密對話,加上亞馬遜裝置多次出包,誤將隱私對話傳給錯誤用戶,都會讓用戶對技術充滿不信任感。

二來,亞馬遜未能像蘋果手機 App 一樣,讓語音 app 的生態系蓬勃發展。

雖然亞馬遜早一步攻占智慧家庭利基市場,一度讓創辦人貝佐斯非常興奮,認為可以仿造出一個跟蘋果手機 App 一樣活絡的生態系。

但直到現在,Alexa 仍未出現誘人的「殺手級應用」。因為要開發聲控 app,開發者必須跳脫熟悉的視覺媒介,改從聲音進行設計,而亞馬遜並沒有提供更好的建議。目前,Alexa 上雖然已經有超過 8 萬個 app,但僅限於詢問股價、白噪音、或是模擬經營生意的純語音遊戲。

第三,則是聲音經濟的侷限。人們更常把語音助理視為輔助,而非生活中的主要元素。

或許亞馬遜最不願意承認這一點,人們對於語音 app 的需求,並沒有想像中大。新用戶啟動裝置後,3 小時內就已經探索完一半未來會使用的功能,不外乎播放音樂、播報新聞摘要、煮飯時設定計時器、開燈等基本指令。很少人願意再主動搜尋其他用途。

雖然亞馬遜試圖用創意的方法鼓勵用戶探索,例如讓 Alexa 提示用戶說出一些關鍵指令,但往往換來用戶不耐煩的回應:「不要,Alexa,答案永遠是不要,告訴我今天氣溫就好。」

還是有人看好聲控經濟的前景,例如投資公司 Pioneer Square Labs 創辦人哥特斯曼(Greg Gottesman)表示,5 到 10 年後,人們會用 Alexa 做更多事情。可能要出現更為核心的應用,聲控經濟才能真正融入人們的生活。

參考來源:BloombergBloomberg(2)Bloomberg(3)

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「本文出自商業周刊,原文標題為:Clubhouse 到 Alexa 音箱都退燒,為什麼聲音經濟難起飛?

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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