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Google 不是率先做搜尋引擎的公司,為何最後變主流?從消費心理解析

2022-01-22 英國BVA集團輕推小組副總裁 理察・查塔威
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被統稱為「尖牙」(FANG)的全球四大數位公司臉書(Meta)、亞馬遜(Amazon)、網飛(Netflix)和谷歌(Google)在本書撰寫時的總市值已超過 2 兆 3500 億美元。然而,這 4 間公司都不是最早出現在各自領域的先行者,也沒有使用任何獨特的技術。換句話說,它們的成就不僅僅是來自創新的技術。

尖牙中的每一間公司,都在密切關注客戶的心理,然後以不同方式研發出更簡便的流程、系統、產品或服務,因而在商場上取得成功。

然而,數位商品及服務的供應商似乎經常忘記或忽略一點:消費者總是希望做決定的過程(以及他們的生活)可以變得輕鬆。 數位使用者體驗應該要短暫而不是長久,而且使用者付出的心力要盡可能越少越好。不但要讓使用者付出最少體力(例如隔天就送貨到府),還要付出最少腦力。

Google 如何成為主流搜尋引擎?關鍵在於掌握人性

還記得重大新聞頻傳的 1998 年嗎?當年有總統與實習生傳出不倫緋聞、歐洲國家同意緊密地合作並引入單一貨幣,小甜甜布蘭妮(Britney Spears)則以《愛的再告白》再次驚動世人。

而在同年 9 月 28 日,一個名為 Google 的新搜尋引擎問世了。

Google 不是世界上第一個搜尋引擎,甚至不是前五十個問世的搜尋引擎。在 1998 年,還有數十種類似的產品可用,例如雅虎(Yahoo!)、阿爾塔維斯塔(Altavista)、美國線上(AOL)和問問吉夫斯(Ask Jeeves)。然而,兩位史丹佛大學的輟學生謝爾蓋.布林(Sergey Brin)和賴利.佩吉(Larry Page)卻打造出一個打破市場的產品,並且很快就幾乎壟斷了整個市場。

20 年來,英國 85% 網路搜尋都是使用 Google 進行的。這是一個驚人的成長,而且這個成就幾乎沒有靠行銷幫助。Google 的大部分行銷工作都集中在其他產品上,例如電話和語音助理。

在搜尋市場上,Google 創新的不是技術,而是心理。他們的背景技術和其他搜尋引擎公司基本上是一樣的,提供的資訊與其他供應商也大致相同,但是呈現給使用者的方式卻不同。他們說的是一樣的話,但是表達的方式更好。尼爾.艾歐(Nir Eyal)在他的著作《鉤癮效應》(Hooked)中說道:

「事實證明,Google 的網頁排名演算法是能夠更有效為網路建立索引的方法。Google 藉由與其他網站的連接頻率對網頁進行排名,進而改善了搜尋的相關性。與 Yahoo! 等基於主題目錄的搜尋工具相比,Google 節省了很多時間。Google 在另一方面也擊敗了其他搜尋引擎:很多搜尋引擎會被無關緊要的網站及廣告所污染,但 Google 的首頁從一開始就非常乾淨且簡單,搜尋結果頁面也完全專注於簡化搜尋過程及顯示相關結果。」

「簡單來說, Google 減少了使用者尋找所需內容時所必須花費的時間和認知心力。 」

撇開「倖存者偏誤」(survivorship bias)不談,這個例子說明了以證據為基礎並充分掌握消費者心理,如何讓 Google 成為現今這頭數位世界中的巨獸。由於 Google 理解消費者,所以他們提供的產品和體驗比競爭對手更實用、更令人難忘、在認知上更不費力,也因此更具吸引力。

簡化使用者認知負荷,提升搜尋體驗

雖然 Google 的產品是以行為科學為基礎而發展,但能夠成功的另一部分原因,其實只是運氣好而已。當初 Google 的界面之所以如此純粹,其實只是因為賴利.佩吉不知道怎麼用超文字標示語言(HTML)編碼。這則軼事現在已經是一個公開的秘密。

儘管如此,由於這種介面大受歡迎,所以 Google 首頁在這 20 年來除了更新品牌形象和「Google 塗鴉」(Google doodles)之外,基本上沒有太大的改變。

Google 在搜尋的體驗上盡可能簡化認知負荷的一個例子,就是在選擇架構上,只提供「Google 搜尋」和「好手氣」(I’m Feeling Lucky)這兩顆按鈕。

你曾經在搜尋東西的時候,按過「好手氣」的按鈕嗎?我也沒按過。我在 Google 的朋友告訴我,這並不稀奇。根據 2007 年的一項分析,使用「好手氣」按鈕進行的搜尋查詢次數佔總次數不到 1%。假如按下「好手氣」的按鈕,使用者的畫面就會跳過搜尋結果的列表,直接進到搜尋結果的第一個網站中。換句話說,在這些不到 1% 的搜尋中,Google 沒辦法顯示任何廣告(因此不會有廣告點擊數)。分析結果顯示,這顆按鈕會使 Google 每年損失高達一億美元的廣告收入。

然而,這顆按鈕一直都還在。既然使用者若按下「好手氣」會減少 Google 賺的錢,而且又幾乎沒有人使用它,為什麼這顆按鈕依然存在?是因為念舊嗎?根據 Google 內部非官方的回應,這個安慰劑一般的選擇之所以一直被保留下來,是因為它隱約象徵 Google 始終會盡可能為使用者提供最佳的搜尋結果。

這種 20 年不變的微妙輕推,不只讓使用者對搜尋結果充滿信心,也會提升他們對於「這個品牌會提供正確結果」的自我效能(信心與信任)。Google 其實是在對世人說:無論您按的是哪一顆按鈕,我們都會提供您要的結果。Google 服務的是使用者,而不是廣告商(至少它們想要釋出這樣的暗示)。

Google 後來的創新(例如自動完成查詢字串、自動修正拼字錯誤等功能)同樣是基於如何進一步改善使用者體驗的認知易用性,例如根據使用者過去的搜尋行為,客製化顯示最適合的搜尋結果(Google 首頁自 1998 年以來的一大改變,就是可以登入個人帳號)。這種個人化的體驗,讓 Google 使用起來變得更容易,因為人類會特別珍惜自己所擁有的事物。這些種種做法,會讓我們越來越難戒掉 Google,而這也是為什麼 Google 得以成為 85% 的網路使用者首選的搜尋引擎。

(本文出自《進擊的行為科學》,大寫出版。)

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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