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Fahmi Fakhrudin on Unsplash

誰都在賣咖啡,卻未必都能存活!進入黑金市場前,給業者的 2 個關鍵思考

2022-05-11 採訪·撰文 劉燿瑜
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「英國第一家咖啡館開在商會附近,是供商人、律師討論交易的場所,說近代由英國東印度公司發展而來的股份有限公司,是在咖啡廳誕生的也不為過。另外像法國的革命思潮、德國的女性勞權也都有萌芽於咖啡館的說法。」台灣咖啡研究室計畫主持人林哲豪指出,不管是18世紀,還是現代,咖啡總是與時髦、新潮的符號掛鉤。

「任何企業想做點新鮮事,很容易聯想到從咖啡起手。」 林哲豪說道。近年通路業中,像全聯、家樂福、美廉社等超市,或小北百貨這類五金通路紛紛賣起咖啡。其他例如台糖、中油以及北捷等不會跟飲品聯想在一塊的企業,也都意外賣起咖啡。

CUP&GO來速咖啡
台灣中油近年創立的咖啡品牌 CUP&GO 來速咖啡。

咖啡的進入門檻不高。替各式咖啡業者提供顧問行銷服務的統一集團咖啡商業服務部經理林靖雯指出,製作一杯咖啡所需的三大步驟:生豆採購、烘焙、萃取成咖啡液,在台灣成熟的咖啡市場中,幾乎都能找到專門的業者包辦。

延伸閱讀:南台灣最賺錢的連鎖咖啡!店數不到路易莎的一半,多那之如何拼出年營收 12 億元?

剛入門咖啡的企業,講究一點會找各大咖啡豆廠商送樣,尋找喜好的風味、品質。簡單一點,則可依預算,找到合適的商用咖啡機,再請廠商推薦適合搭配該機型的豆子,即可成為黑金產業的一份子。

但林哲豪卻觀察,坊間獨立咖啡業者,開業能撐過 3 年的大概不超過 5 成。根據國際咖啡組織(ICO)2020 年的統計,台灣咖啡市場產值約 700 多億,且近 5 年成長率達 20%。既然市場持續蓬勃,且入門容易,為何求生如此困難?林哲豪分析,關鍵在於受眾定位夠不夠清楚。

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Cophi原是統一集團下的咖啡豆採購團隊,其生豆進口佔全臺灣1/5以上,自2019年提供顧問服務,協助業主設計、打造適合的咖啡產品。旗下經手、輔導的咖啡出杯數一年達3億杯。
侯俊偉攝影

思考一:市場定位是賣品牌?賣咖啡品質?還是賣方便?

若將把咖啡做為主要商品,以及將咖啡做為兼賣、副業的業者分開討論。林哲豪指出,在咖啡專賣店中,星巴克、路易莎、cama等大型連鎖咖啡品牌,取得的是對品牌價值敏感的消費者,這群人不見得對喝咖啡的價格或品質很敏感,但卻在意喝咖啡背後代表的流行文化、價值論述。

而在這市場外,剩下的是對價格不見得敏感,但對咖啡豆品質很敏感的消費者,因此,沒有規模經濟,賣的速度也不如連鎖品牌或超商的獨立咖啡館,若試著選擇高品質、高單價、高毛利的精品咖啡豆、手沖咖啡,也可能取得比連鎖品牌更好的坪效。

至於兼賣咖啡的業者,無論是餐飲、通路或其他業態,第一個決勝點是地點。林哲豪解釋,咖啡這種商品本身具有time sharing(空間、時間的分享)的功能,客人買的除了是那杯咖啡,還有位置。因此兼賣咖啡的業者,雖在產品力上,不見得比得過專賣店,但若能及時提供消費者所需的空間打發時間,也有獲取黑金市場份額的可能。

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林哲豪指出,星巴克、路易莎、cama等大型連鎖咖啡品牌,取得的是對品牌價值敏感的消費者,這群人在意的是喝咖啡背後代表的流行文化、價值論述。
cama café

林哲豪舉例,像洗衣、加油或候診等日常消費,都可能是業者能順道販售咖啡的機會。業者需評估自身據點對消費者,是否具有近便性,並針對附近對手,在產品上做出區隔。

思考二:如何留住消費者?品質穩定度、風味組合是決勝點

了解該從何處切入咖啡市場後,對專賣咖啡的業者來說,穩定度是下一個決勝關鍵。「煮一杯好喝的咖啡不難,但要維持穩定度很難。」 林靖雯指出,穩定度指的是,每杯咖啡液萃取的量、奶泡綿密度、磨豆粗細度等,是影響咖啡風味的關鍵。

「咖啡豆、咖啡設備、水,是製作一杯咖啡所需的三大要素,管理好三大要素才能維持咖啡的穩定度。」以林靖雯帶領的Cophi顧問團隊為例,在為咖啡業者建議、尋找合適的咖啡機時,會針對新設備做壓力測試。「像統一用在自家7-ELEVEN的咖啡機,至少要能負荷一天出200杯。」業者需定期維護、學會調整設備參數,才能維持穩定度。且咖啡機跟車子一樣,能從「使用年數x里程數(出杯數)」來看耗損程度,也有需定期汰換的問題。

而在機型的選擇上,從手沖、半自動到全自動都有。林靖雯指出,業者決定該採用的機型,除了與想建立的品牌價值有關,也會牽涉到店內的來客型態。如果店內人潮多且時段集中,即便走精品咖啡路線,也會傾向採半自動、全自動咖啡機,才能即時消化出杯數。

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統一集團咖啡商業服務部經理林靖雯指出,煮一杯好喝的咖啡不難,難在維持穩定度。

至於半自動、全自動的機型,要進到多深的領域(無論自動、半自動,咖啡機從10幾萬到50、60萬不等都有),則看業者追求的咖啡品質。「一般而言,業者對咖啡機的投資,會與出杯數成正相關。」

兼賣咖啡的業者則需注重風味的搭配。林靖雯就近年的服務客戶觀察,有愈來愈多烘焙業者也想賣起咖啡。以可頌專賣店為例,會拿其他賣甜甜圈配咖啡的業者對照,由於可頌的甜度不是很高,所以選用尾韻能帶出更多堅果香等明確氣味的豆子,會更有記憶點。

此外,也不乏其他過往少見搭配咖啡的業態。像近年有韓式炸雞業者,因為想在下午茶時段增加來客,也推出搭配咖啡的下午茶套餐。林靖雯指出,因為炸雞本身味道很重,過往習慣配高糖度的碳酸飲料。因此,當美式、拿鐵配上炸雞時,必須把味道調得濃郁點,才不會覺得咖啡太淡沒味道。

林靖雯_統一Cophi咖啡部經理_2022-03-21_侯俊偉攝影_ (1).jpg
林靖雯帶領的Cophi 咖啡顧問團隊原是統一集團下的咖啡豆業務團隊,自2019年提供顧問式服務,協助業主設計、打造適合的咖啡產業鏈。旗下經手、輔導的咖啡出杯數一年達3億杯。
侯俊偉攝影

除了滿足大眾口味,也要考慮購物旅程、市場溝通

若不確定自家消費者喜好什麼風味的咖啡。林靖雯指出,美式產品是愈來愈保險的選擇。Cophi顧問團隊會透過統一集團在各通路經營咖啡商品,累積出的大數據做推薦。「像我們觀察到以前 80% 的現煮咖啡都是賣拿鐵,現在買美式的比例則接近 40%,」

在味道上,台灣消費者以往嗜好重烘焙的焦糖香氣,近年有愈來愈多人能接受淺焙的果酸香氣,願意投資更多成本的業者也能放心挑選單價較高、帶有更多果香味的淺焙精品豆。

延伸閱讀:不把四大超、連鎖咖啡視為對手!中油跨足咖啡戰場,背後原因竟是 ESG 轉型?

高雄科技大學行銷與流通管理系教授吳師豪指出,咖啡不僅是毛利高的產品,根據研究,咖啡也能提升五感享受,像磨豆聲響、咖啡香氣,都被證明能提振消費者在購物時的心情,因此如果能將咖啡導入消費場域、和其他產品搭配,也不乏是推升銷售的利器。

但吳師豪提醒,業者在推咖啡商品時,仍需注意「購物旅程」及「品牌聯想度」兩點。像是超市賣咖啡,應解決消費者買完冷凍商品的保鮮問題,顧客才能放心留在門市內喝咖啡。而與餐飲完全無關的品牌若想湊一腳黑金財,則需花更多行銷資源來與消費者溝通,其對飲品的專業能力,否則可能事倍功半。

咖啡世界的三波浪潮

第一波咖啡浪潮(1980 年代前):

大規模生產的罐裝和即溶咖啡
代表:伯朗、UCC

第二波咖啡浪潮(約 1990~2000 年代):

重視現煮咖啡的焦香味(中焙、深焙),以羅伯斯塔豆為主流
代表:星巴克

第三波咖啡浪潮(2010 年代~):

重視咖啡豆產地、品種,多以淺焙重現咖啡豆原有果酸風味
代表:獨立精品咖啡館

資料來源:林哲豪

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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