員工請防疫隔離假、照顧假，多少公司願意支薪？人力銀行調查揭密

本土確診數進入高原期，因染疫或照顧家人而必須待在家裡的人愈來愈多，如果得向雇主請防疫隔離假、防疫照顧假，你的公司會支薪嗎？你對公司的防疫措施，還滿意嗎？

yes123求職網今（24）日公布「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」結果，發現不只資方對於本土疫情現況感到憂心，有高達 67.1% 的工作者對目前的疫情感到焦慮。以下帶你了解，本土確診數每日破上萬例的此時，雇主與工作者們最煩惱的事：

怕無薪假、被裁員...近 7 成上班族對疫情焦慮

yes123求職網調查發現，有高達 75.2% 的企業預估，第二季業績會受到疫情影響而下滑；64.1% 的公司坦言，會擔心下半年業績繼續受疫情影響。

高達 80.6% 的企業透露，近期擔心因員工遭匡列隔離，而出現缺工、人力吃緊狀況。而要是真的碰上缺工、人力吃緊的窘境，69.4% 的企業會選擇以現有到班的員工來分擔工作量；30.6% 企業會再應徵其他人員來填補人力缺口。

從員工的角度，高達 67.1% 的勞工對目前的疫情感到焦慮；45% 的人擔心公司業績下滑而被迫放無薪假（減班休息）；也有 38.2% 的勞方表示，擔憂營運變差而被裁員；更有高達 64.2% 的上班族擔心遭「匡列隔離」而影響工作。

另一方面，要是因員工遭隔離、照顧家人而請假，多數企業不會支付薪酬，以「非因公申請的防疫隔離假」以及「防疫照顧假」為例，給予員工「全薪」的企業僅占 8% 和 14.4%；給予「無薪」的企業則占 67.7% 和 53.2%。也因為多數企業不支薪，有 53.7% 的勞工表示，近期有購買防疫險的計畫。

企業針對「防疫隔離假」採取的薪酬計算方式

企業針對「防疫照顧假」採取的薪酬計算方式

近 4 成工作者認為公司防疫表現不及格

回首過去兩年防疫期間，62% 企業覺得自認防疫措施「仍有改善空間」；38% 覺得「已經很完備」。企業方面主動實施的防疫措施，在可複選狀況下，前 5 名依序是：「提供員工、訪客消毒（清潔）用品」（67.2%）、「員工、訪客進公司前量體溫」（58.2%）、「要求員工健康自主管理，並採取回報機制」（56.5%），以及「加強室內通風」（54.3%）、「每周固定進行上班地點的消毒、清潔作業」（52.5%）。

對於目前任職企業的防疫措施，勞工滿意度平均為 61 分，但合計仍有 36.7% 的勞方，覺得公司防疫表現低於 60 分，算是不及格、不滿意。

觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，員工若不幸染疫，到底是上班時間或是下班後才被感染，這中間的責任歸屬與導火線，其實非常難認定。因此建議可採勞資協商，例如員工處於居家隔離期間，先與雇主討論能否在家上班，然後繼續提供勞務，當然就能照常領薪水。

藉此也能避免勞工擔心染疫或居家照顧家人期間沒有收入、造成經濟壓力，因此當身體真的出現不適時，不願主動篩檢，甚至繼續到班，結果又傳染給其他同仁。

楊宗斌也不忘提醒雇主，公司防疫成本不能省，需要提前準備好相關物資，特別是處於確診高峰期，假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班，也可採取上班前快篩機制，以及辦公座位距離拉開，透過多管齊下方式，增加職場抗疫強度。

資料來源：yes123求職網