「我能理解辦公室裡沒有人的焦慮，你怎麼知道員工正在努力工作？」Airbnb 共同創辦人暨執行長布萊恩・切斯基（Brian Chesky）在公開信中這樣寫道： 「對我來說答案很簡單：我相信你們。」

Airbnb 於 2022 年宣布，員工將可自由選擇是否進行遠端工作，也可以在所在的國家或地區內自由搬家，薪酬將不受所在城市的影響。

對布萊恩・切斯基或 Airbnb 來說，永久的遠端工作本來就不是一件遙遠的事情。在新型冠狀病毒（COVID-19）期間，Airbnb 經歷了上市、業務海嘯下跌，再重新反彈。2021 年反倒是 Airbnb 歷史上最好的一年，營收比疫情衝擊前的 2019 年還多出 25%。

「世界在這段期間內變得更加彈性，特別在於人們選擇工作的地點。如果沒有這麽多人在 Airbnb 裡工作，我們也不會恢復得這麽快。」布萊恩・切斯基說。

根據 Airbnb 的數據顯示，在 2021 年下半年，有一半的預訂天數超過一個禮拜、20% 的預訂天數超過一個月，大部分的旅行者/消費者是真正「住」在 Airbnb 裡。

除了宣布全遠端的新政策之外，布萊恩・切斯基也公布了細部的 5 項準則：

1. 可以自由選擇在辦公室或在家裡工作（除部分無法遠端的工作類型）
2. 可以在所在國家內自由搬遷，薪酬不會受到影響
3. 可以在環遊全球工作與旅遊（每年最多90天）
4. 將舉辦定期聚會（每季一次、一次一個禮拜；高層會更加頻繁）
5. 持續與高度協調的模式工作

還有一些其他的規則，像是公司將主要以美國太平洋標準時間為主、現階段不支援跨國搬遷（由於稅務等複雜性），以及以每年 2 大產品更新為主軸（5月、11月）工作。

「大多數的公司不會像我們這樣做，主要原因是稅務、工資與時區帶來的複雜性，但我希望 Airbnb 可以成為一個範例，讓其他公司也能提供同等的靈活性。」布萊恩・切斯基說，目前 Airbnb 在全球擁有 6,000 名員工，其中有超過一半的員工位於美國。

「我們希望招募、留住世界上最好的人才，而不只是在辦公室通勤範圍內找人。」 布萊恩・切斯基說， 「這個世界會變得更加彈性，而彈性，唯有發生在你相信團隊的成員時。」

（本文出自數位時代）