中年職業倦怠怎麼辦？唐鳳：把握 2 成時間，找到下一個人生機會|經理人

未來工作，單槓比斜槓更受歡迎

雖然斜槓已經成為當今職場常態，但唐鳳認為，以後單槓青年反而會成為特殊存在，受到大家敬重，因為未來能夠專心鑽研一個領域的人將愈來愈少，因為是少數，也會深受重視。

二○○七年，《紐約時報》專欄作家瑪希･艾波赫（MarciAlbonher）的著作《多重職業》（OnePerson/MultipleCareers:TheOriginalGuidetotheSlashCareer），採訪了數百名同時身兼數職的人，從漫畫家、紀錄片製作人、管理顧問等各種身分的人。艾波赫指出，這些人不滿足於只有一種職業，而是擁有多重職業身分，當他們自我介紹時，總是以斜槓的符號（slash）表示自己擁有多重頭銜與身分，並從多種職業獲得多元收入，這些人也被稱為「斜槓族」。

斜槓一詞，原本只是流行於創意職業與年輕人之中，後來逐漸成為全球職場的主流趨勢，至今不僅影響許多年輕人在追求工作與生活態度時的主張，就連資深工作者也受到影響。在職場上為生活打拚多年後，許多資深工作者也開始重拾自己的興趣，並積極發展成副業，透過多重職業身分，豐富自己的生活。

永保源源不絕的好奇心

在一般人眼中，唐鳳也可以說是斜槓青年的代表。

十四歲中輟後，唐鳳一方面自學，很早就開始進入職場，比一般人提早十年展開工作經歷。多年豐富的工作經驗，讓她擁有很多身分：既是數位委員，也是公民黑客，可以左手寫程式，右手寫詩，除了是政府官員之外，也在全球各地參加了七個 NGO 組織。

她說，或許在一般人眼中，她很斜槓，如果在名片上印出組織名稱，大概會有七、八個職銜。她從十四歲之後，因為對網路世界的人為何可以快速信任、快速仇恨感興趣，於是展開了長達多年的研究，但因為題目很大，又沒有學門可以參考，所以她除了自己寫程式，營造不同空間，看看大家在這個空間裡如何互動之外，也參與許多別人營造的空間，這也是為什麼她加入許多國際 NGO 組織的原因。

事實上，雖然看起來很斜槓，但她其實是一個非常單槓的人。因為從十幾歲到現在，她的研究題目一直沒有改變，也未曾停過。她說，如果名片上不是列出職稱，而是印出名字與研究題目，那她從頭到尾都是單槓。

她所參加的七個 NGO 組織，分布在不同地方，有的在荷蘭，有的在紐約，有的在西班牙等等，每個地方都有她的社會網絡。這七個 NGO 組織頂多一季或半年開一次理事會，對她而言，不需要花費太多時間，但好處是，每個 NGO 都能帶來不同的人際網絡，彼此幫助及分享知識。如果想要討論一個題目，例如，疫情後世界會有怎樣的改變；或是像她長期研究某個題目，這七個組織都會從七種不同的角度，帶給她不同的觀點，還能帶她去接觸不同的地方。

也因此，唐鳳認為，雖然斜槓已經成為職場的常態，但隨著時間過去，大家也會愈來愈以探索的人生題目來當做自己的定位，而不是工作職稱，因為大家對工作已經沒有從一而終的想法，也沒有退休金的期待，而是 「我對什麼感興趣、我擁有什麼專業，這就是我對自己的定位，而不是依照公司給的定位。」 從這個角度來說，以後單槓青年反而會成為特殊存在，受到大家敬重，因為未來能夠專心鑽研一個領域的人會很少，因為是少數，所以會深受重視。

那要如何培養自己的單槓能力？首先，必須擁有持續的好奇心。唐鳳認為，好奇心的方向和實際學了什麼，或是掌握了什麼技能並不相干，我們對某個事物的好奇心，後面可能是上百種不同的技能或學門。所以，好奇心並不是只是對一個問題產生疑惑，求解答而已，最重要的是， 不要讓好奇心被扼殺，才能持續去探索。

保留 20% 的時間，參與正職之外的社群

如今，每個人多少都會稍微斜槓，這主要是拜科技之賜，過去想要斜槓，必須要離開工作場合或家庭尋找新機會與新人脈，但是現在很多人從網路上就可以找到新人脈與新機會，這也是為什麼斜槓愈來愈成為常態的原因。

唐鳳建議大家應該把斜槓當做一個狀態，就算你現在正在做全職的工作，也應該為自己保留 20% 的時間，去連結正職以外的外部社群，慢慢累積自己的兼職人脈、第二專長。這個累積的用意，並不是非要為自己創造多元收入，而是在正職之外，挪出時間去探索自己還有哪些感興趣的事物。

另一方面，挪出 20% 的時間給自己，其實對原來的工作也有一定的好處，因為現在無論做任何工作都強調要能跨領域思考，斜槓所獲得的經驗，有時對本職也會有意外的觸發與想像。例如，唐鳳加入西班牙的 NGO 組織，因為在這個組織她可以接觸到歐盟、OECD（經濟合作暨發展組織），而台灣不是這些組織的會員國，如果唐鳳是以現在行政院數位發展部部長的角色，就無法參與這些活動，但是如果她是以 NGO 的身分，就可以參加，這即是箇中好處。

其次，如果有一天厭倦本職的工作，想要暫停，有些人會選擇出走，有些人則決定壯遊，但唐鳳認為在籠裡待久了，忽然打開大門，往往會有天地之大，該往何處去的茫然，就算去壯遊，回來後也不知道該如何下一步。這時，過去在正職之外所累積的社群人脈，「無論是留職停薪，或是辭職壯遊，很多社群都可以接著你，你會知道可以去哪裡，不會覺得好像忽然很茫然」。

此外，原本只留 20% 的時間給自己發展興趣與人脈，在離開正職之後，20% 的時間可能被放大成 60% 以上，甚至成為下一份新工作的契機，這時也會覺得自己工作的價值並沒有轉向，只是改變一個方向，仍能達成同樣的價值。