招募人員開了職缺、邀請你來面試，為何卻在應徵流程中突然「搞失蹤」？|經理人

編按：根據《財星》（Fortune）報導，求職評論網站 Glassdoor 近期有 87％的求職者提到，在求職過程中經歷招募人員「搞失蹤」（ghosting）帶給他們負面的感受。Glassdoor 首席經濟學家丹尼爾・趙（Daniel Zhao）指出：「求職市場經過兩年的火熱之後，主導權再度回到雇主手上。」

按行業劃分，Glassdoor 上提到招募人員「突然失聯」的評論中，比例最高的是媒體與傳播業，其次是製藥與生物技術業，然後是人力資源業，最少的則是餐飲服務業。然而，並不代表這些行業的招募人員最常搞失蹤。可能意味著這些行業的求職者，對於招募人員突然消失的行為更加驚訝和不安，或者只是他們更常在評論中提到這件事。

招募人員既然都開出職缺了、邀請人來面試了，為何還要在招募流程中搞失蹤？以下為《經理人》2022 年 11 月的報導：

你是否曾投了履歷而遲遲等不到回覆，點開求職網站卻發現那個職缺仍在持續招募？那你應徵的可能是「幽靈工作」（Ghost Jobs）！ 所謂的「幽靈工作」就是企業登錄職缺在求職網站上，但隨著環境情勢變化，卻不再積極補人的現象。

《富比士》（Forbes）2020 年曾經報導，由於新冠疫情的緣故，求職網仍有許多職缺掛在上面，但企業卻未積極面試求職者或停止招聘， 原因可能是疫情下許多企業的人資人員短缺，但仍期望有機會招聘這些職缺 ，導致許多職缺就這樣一直擺在求職網站上。

但根據《Entrepreneur》的報導，由於目前經濟前景不明，企業將職缺晾在求職網站、暫時不補人的現象可能會愈來愈多，也就是求職網站的「幽靈工作」可能會持續增加。

雖然很有可能會得罪求職者，但愈來愈多企業這樣做。根據金融服務商 Clarify Capital 針對企業人資部門的調查，有 50% 的人資回答「他們總是在尋找新的人才」，而這其中有 43% 的人資表示他們「將職缺擺在求職網上」，是希望給予外界「他們的公司仍持續成長」的印象。另外，後疫情時代，總體經濟、通膨造成的經濟前景並不明朗，這也導致許多企業對於公司發展前景無法做出明確的判斷。

如何辨識「幽靈工作」？

如何避免老是應徵到「幽靈工作」因而做白工呢？根據《富比士》的分析，職缺登錄上求職網站的時間愈久，愈有可能是所謂的「幽靈工作」。當職缺已登錄超過 30 天，求職者在應徵前最好有所警惕；而若該職缺已經超過 60 天仍未下架，則極有可能代表該企業目前不打算積極尋找該職缺的人才。

專家建議，如果求職者透過人脈認識該公司的內部人員，也不妨禮貌性地電郵詢問一下，確認該公司是否真的在招人，如果能夠得到正面回應，將可以避免投了履歷卻石沉大海，令人失望的結果。

資料來源：Forbes, Entreprenter, Fortune

於商場的賽道上，高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量，而非時間》所指出的核心觀點：頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」，更是高效的「能量管理」。時間是有限的，但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題！頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波，經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者，回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而，當所有角色都拿了滿分，是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我？

過去，車壇總認為休旅車與跑車是個單選題，讓經理人在挑選座駕時，往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨，彷彿追求了生活，就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言，人生不該是一場不斷退讓的過程，卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質，不是在多個目標中面對犧牲，而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口，保時捷以其領先車壇的前瞻思維，給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV，保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中，證明高效的決策能同時極大化多重價值，日常通勤與對速度的渴望，本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作，正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者，所量身打造的車型：Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光，贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波，高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言，座駕早已不是單純的代步工具，而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能，以極致性能表現與跑車化底盤調校，正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間，每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現，都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情，將高壓轉化為釋放。

從容掌控，更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局，流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯，高階主管只需透過指尖的須臾切換，就能在商務接待、家人相處的舒適模式，與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌，精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光，Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具，而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

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進階感官的樂趣指標，保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標，那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎，更提升對性能表現的敏銳度，是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者，注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力，而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境，更能以進階的身手，呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎，能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出，可將內心深處的挑戰渴望，轉化為實質的貼背快感。踩下油門，透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞，Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速，極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力，如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策，快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎，如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策，快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」，Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統，並將車身高度降低10mm，賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權，更結合保時捷主動式懸載調整系統（PASM）與保時捷扭力分導升級系統（PTV Plus），大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待，依然能維持優雅平穩，完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現，正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求，延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡，Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力，為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。