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全家、全聯水果盒都出自他!切水果為何要「半導體廠規格」來做?

2023-01-12 採訪.撰文 簡鈺璇
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不到 2 個小時的採訪,福和生鮮農產公司董事長邱進福接到 2 通電話,其中一通是福和的設備廠商——日本知名冷鏈設備品牌前川 MAYEKAWA 公司的社長特助來電,想幫他把水果銷到日本去。

從設備廠主動引薦生意,就知道這家農產公司本事不小。1971 年成立,福和已有 50 年歷史。2004 年從水果批發商轉入截切水果領域,如今已是國內最大的生鮮蔬果加工廠,全家和全聯的鮮切水果盒都由他們提供,同時也供應新鮮水果給好市多、家樂福和大潤發,等於全台各大量販和零售通路都是他的客戶,2022 年集團營收超過 20 億元。

福和跟零售通路配合超過 30 年,邱進福很有自信地說:「從來沒有遇到客戶抱怨或砍單,這些你都可以打聽!」問及做生意的訣竅,他說沒什麼技巧,就是把誠信放在第一位,「我不會占你便宜,也不會賺暴利。」

延伸閱讀:你真的了解顧客的需求嗎?三間水果店的故事

引進日本全自動催熟設備,確保消費者吃到水果的最佳風味

允諾給通路商的品質,福和從不打折扣,甚至自我要求,做到領先業界的水準。2021 年土城廠房完工,邱進福加碼投資 20 億升級設備,包括提升蔬果截切室的衛生等級,過去只通過台灣的 CAS 生鮮截切水果認證,新廠則取得 FSSC22000 國際食品安全驗證,「進去截切室要全身消毒,跟半導體廠一樣,我們領先全台灣(水果加工廠)導入最先進的設備,為消費者食安嚴格把關!」

此外,更向日本取經熟成技術,引進全自動控溫溼度的催熟設備。福和研發組副理賴昭宇解釋,為了方便運送和保存,水果會在未成熟時被採摘下來,所以供應商必須控制水果的熟度,才能確保消費者在最佳賞味期吃到。

邱進福_福和生鮮董事長_2022-12-01_侯俊偉攝影_ (3).jpg
福和生鮮董事長邱進福。
侯俊偉攝影

賴昭宇說,業界多採用電土跟酒精來催熟水果,並倚賴人工經驗判斷水果的熟度變化。福和透過 AI 偵測艙內狀況,自動調控乙烯、二氧化碳、氧氣濃度及溫濕度等 5 種關鍵催熟要素,再透過歷史數據中分析出每種水果特定之催熟條件,讓同個倉庫的水果熟度一致,不僅確保品質穩定,還能降低人力負擔。

訪談時正值釋迦產季,邱進福提到不下 10 次的鳳梨釋迦。他直言,2021 年中國政府對台灣水果禁出口的衝擊很大,「每年銷大陸的釋迦是 1400 個貨櫃,那個量很驚人,農民準備收成卻沒得賣,一年心血就沒了。」

要求品質的同時也體恤農民,為禁出口令迅速切入冷凍食品

2021 年 9 月中國政府禁止台灣鳳梨釋迦出口,農委會緊急找各大生鮮業者商議,能否在 12 月釋迦產季來臨前,將釋迦冷凍加工變成食品,延長保存期限。簡單來說,福和得在短短 3 個月內從冷藏截切水果領域,轉入冷凍食品領域。

為了確保釋迦的果香不會因冷凍而散失,團隊測試了數款冷凍機台,最後挑選一台要價 3000 萬、可做到 -80 度的急速冷凍(IQF)設備。邱進福表示,業界多半用 -20 度、-40 度的設備,「跟 -80 度的比差很多,-20 度水果的冰晶很粗,像在吃『枝仔冰』,-80 度的冰晶很細,吃起來比哈根達斯還好吃!」

邱進福二話不說馬上投資, 2021 年底整粒、切丁的冷凍釋迦就銷往新加坡、澳洲,隔年再銷日本,「出來的產品很讚,今(2022)年再訂 2台!」儘管目前營收以鮮果包裝和截切水果為主,但因應新鮮水果的檢疫出口日趨嚴格,福和未來會提高冷凍水果加工出口的比例。

不只貨源多元、品質穩定,更懂如何包裝水果增加賣相

掌握貨源則是福和的另一大優勢。全家是福和 2004 年轉入截切水果領域後,最早合作的超商之一,至今合作已超過 15 年。全家生鮮現做調理部部長林鴻成說:「他們對產地很熟悉,知道哪個農友、產地的水果品質最好,而且價格合理。」

【新聞資料照6】為表達台灣歡迎國際旅客之意,將在海外發放十萬份「台灣水果盒兌換卡」,讓國際旅客在台觀
福和生鮮每月與各通路商開會,針對節氣和話題水果提案、討論銷售策略,並依據水果特性提出包材建議,易出水的水果用不透明的盒裝,不易出水的蘋果、芭樂則以透明杯裝,維持水果的賣相,提升銷量。
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創業早期在台北中央市場批發水果時,邱進福就對水果品質很要求,「我知道農民很辛苦,所以不斷教育他們要走產銷履歷、分級包裝,聽我的話,水果都賣得很好,銷路都沒有問題。」

在兼顧品質及農民生計之下,機會主動叩門。1989 年萬客隆來台展店,「看我的貨源比較多、品質控管好,選我當供應商。」開啟了日後與其他零售通路合作的契機,數十年來的批發經驗,也讓邱進福累積不少的產地人脈,台灣許多高品質的農產品,像燕巢農會的「燕之巢」品牌芭樂、美濃農會「月光山」品牌木瓜,皆與福和洽談授權及聯合促銷活動。

「每年各農會都會比賽,第一名就是我指定要的農民。我知道哪些班的品質好,平常有空就去產地跟他們交流。」邱進福表示,雙方合作採長期「議約交易」合作,水果由產地直送加工廠,全程保持冷鏈運送,維持鮮度。

林鴻成表示,福和不僅知道如何取得貨源,還會依水果特性給予包裝建議。舉例來說,哈密瓜、火龍果等易出水的水果,會用不透明的盒裝;不易出水的蘋果、芭樂則以透明杯裝,水果賣相會比較好。不只是美觀,也要將便利性納入考量,有籽的水果,像是釋迦,就用有蓋子的透明盒裝,消費者享用水果時,就能用蓋子來裝水果籽。

年近 70 歲的邱進福,雖然已經逐步將業務移轉給兒子,但他依然保持學習的心,疫情之前,每年都會到日本、德國去看食品展,吸收新資訊,「冷凍設備就是看展看到的。」

外界看來,福和對於投資毫不手軟——耗費全年營收打造新廠房,還花了近 1 億元買設備、踏入才剛萌芽的冷凍加工領域。但邱進福卻認為,這是循序漸進的計畫。

2004 年引進整套的截切水果設備,是在通路客源穩固下嘗試;2021 年則是穩坐截切水果龍頭,才轉入冷凍加工市場。新廠房則是 5 年多前就規畫、購地,預估年營收規模可達 40 億才放膽投資,「眼光要看遠一點,先辛苦一點,只要把品質顧好,客戶就會慢慢成長。」

邱進福

1953 年生,華南高級商業職業學校畢業,曾任台北市青果商業同業公會理事長、中華民國青果商業聯合會榮譽理事長、台北農產運銷股份有限公司常務董事,現任福和生鮮農產公司董事長及總統府國策顧問。

福和生鮮農產

創立時間 | 1971年
營  收 | 超過20億(2022年)
營運項目 | 水果進出口貿易、各通路農產品供應、截切水果盒供應、水果加工品代工與研發。

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領導 Leadership > 領導力
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經理人

不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
經理人

臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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