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公司想推動減碳,該如何設定目標?減碳新手必知的 4 種國際標準

2023-05-17 整理・撰文 簡鈺璇
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根據環保署事業溫室氣體排放量資訊平台,台積電 2021 年的碳排量約為 1012 萬公噸 CO2e,僅次於中國鋼鐵、台塑石化,排名全台第三,卻開創全球半導體企業先例,2020 年宣布加入 RE100(100% renewable energy),承諾全球營運據點將在 2050 年以前達到 100% 使用再生能源,並在 2021 年宣示 2050 年達成淨零排放的目標。

台積電 ESG 委員會主席何麗梅先前接受《經理人》專訪時表示,面對這項艱鉅任務,台積電仍願意承諾的原因在於,先訂出目標,內部才有動力推動淨零。如果企業不承諾,仍照常循規工作,淨零絕不可能實現;正因為任務艱難,才要先承諾。

076_為什麼要做?參考標準?如何設定目標?
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那麼企業要如何設定減碳目標?曾協助友達光電執行產品碳足跡盤查的台灣數位企業總會理事長陳來助表示,企業在規畫淨零路徑圖的時候要考慮 3 件事:何時啟動、何時終點(即2050年淨零碳排),以及何時達到最關鍵的排放峰值(emissions peak)。

延伸閱讀:8 成主管找不到 ESG 人才!資誠李宜樺:練就 3 大識才眼光,找到對的人上車

標出起點、終點與峰值,讓看似遙遠的目的地愈來愈清晰

所謂的排放峰值,就是在某個時間點,國家或產業的排碳量將達到最高峰,之後僅能逐年下降。但是,因減碳技術及規範變動性高,企業難以預估何時達峰,陳來助說,企業可以用《孫子兵法》的「道、天、地、將、法」來繪製零碳路徑圖,思考排碳峰值時機。

「道即是願景,天為總體經濟,地則是個體經濟,將是組織,法便是流程。」

要淨零轉型,就必須要從願景開始調整,例如石化業還是賣很多石化產品,就無法達到淨零;同時也須考慮到總體經濟,包括外部環境及內部營運。

前者指的是淨零相關法令及規範的變化,比如 2022 年美國《清潔競爭法案》(CCA,Clean Competition Act)完成二讀;一旦通過,最快將於 2024 年課碳稅,若產品超出碳含量基準線,每超出一噸碳,預計將徵收 55 美元,逐年增加 5%,一定會影響到企業成本。後者則關乎到供應鏈減碳問題,若客戶要求 2030 年要碳中和,供應鏈商勢必也要跟上。

「地」關係到企業所面臨的產業挑戰:產業在淨零轉型下會有何變化?徵收碳稅時,會不會難以負荷而倒閉?陳來助表示,知道這些面向後,就會知道排放峰值大約落在哪裡,再設計組織和流程,才可能讓碳排下降。

專門提供企業減碳解決方案的顧問服務公司鄧白氏(Dun & Bradstreet)台灣總經理孫偉真表示,企業可以參考供應鏈或政府的目標來回推自己的減碳目標,例如品牌客戶 2030 年要減碳 25%,接單廠商也可以跟著這樣訂,再回推每年應減多少,或是跟著台灣國發會 2022 年公布的淨零路徑圖,2025 年目前要減 10%,2030 年減「24±1%」。

SBTi 以全球升溫 1.5 度內為目標,提供以科學為基礎的減碳路徑

國際間也針對減碳策略制定標準,提供全球政府與企業來訂定淨零排放目標。《低碳轉型大不同》提到,企業可以在實施碳盤查後,採用「科學基礎減量目標倡議」(SBTi,Science Based Targets initiative)所提出的科學基礎方法:在給定全球升溫限制在 1.5 度內的情境下,計算出短、長期須減量多少,再據此設計減量行動。

《2022 年企業 ESG 年鑑》表示,SBTi 由原碳揭露計畫(CDP)、聯合國全球盟約(UNGC)、世界自然基金會(WWF)及世界資源研究院(WRI)於 2015 年共同組成,並於 2021 年發布淨零標準(Net-Zero Standard),作為設定淨零目標及審核依據,目前已成為國際領先企業最普遍引用的工具。根據《低碳轉型大不同》,截至 2022 年 11 月,全球已共有 1885 間企業設定 SBTi 的目標,台灣有 76 家加入,且已有 26 家企業已通過組織認可。

勤業眾信(Deloitte)聯合會計師事務所的永續發展服務團隊負責人陳盈州表示,由於企業需要花資源與成本投入研究 SBTi,所以並非所有組織現階段都有能力加入。

SBTi 為了檢驗企業減碳路徑與全球目標一致,要求須同時設定近、遠期目標。近期達成年需為提交目標日起算 5~10 年,遠期則不晚於 2050 年(發電產業則不晚於 2040 年)。為了避開企業漂綠風險,SBTi 透過審查機制確保企業遵照標準執行溫室氣體盤查,一旦通過審查,須每年向 SBTi 提交執行進度,違反者可能將被除名。

加入國際倡議的減碳標準,用宣示加深承諾與動力

企業也可以參考其他國際倡議作為減碳標準。例如,EV100(electric vehicle 100%)針對範疇1(企業製程或設備造成的直接排放)和範疇 3(主要針對運輸產生的間接排放)的碳排,讓企業或供應鏈根據原先使用耗油的運輸工具,計算出換成電動運具而減少的排碳量。SBTi 提供具有科學基礎的減碳目標供企業遵循,而 EV100、RE100 等國際倡議,則是提供減碳方法(如載具電動化、使用再生能源),讓企業宣示要達成哪些具體目標,加深組織在減碳上的承諾。

延伸閱讀:百事、雀巢高喊 ESG 口號,4 年過去塑膠量不減反增!為何聯合國擬強力約束製造業

台灣塑膠容器製造廠金元福包裝於 2021 年通過 RE100 審查,營運事業處副總經理郭哲宏表示,加入後發現有很多里程碑要達成,且每年都要回報進度,才知道台灣要買綠電會遇到很大困難;但加入以後,反而驅使他們要往這個目標前進,積極研究節能與綠電發展,例如完成 ISO50001 能源管理系統、更換節能設備、研究綠電購買。

陳盈州認為,因未來的不確定性,中期目標要設定在哪裡,其實並沒有標準答案。因為技術會變、政策會改,每年挑戰都不盡相同,郭哲宏建議企業都要每年重新檢視、調整淨零力度,同時審慎評估實踐成本。

077_制定減碳目標可參考的4種國際標準
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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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