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侯俊偉攝影

ESG 做了不一定能賺錢,如何讓股東願意長期投資?永豐餘的實戰分享

2023-05-22 採訪.撰文 林庭安
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「如果你們5年前來採訪,前面擺的都是雜誌、書籍,但現在,我們的產品有更多應用。」拍照時,永豐餘投資控股永續長、中華紙漿董事長黃鯤雄指著面前的紙餐具、紙衣架、紙膠帶說道。在減塑氛圍下,大家從塑膠包材轉往紙製包材,以造紙事業為核心的永豐餘也抓準機會。不過,近年淨零排放議題熱度提升,製造業難逃「碳排大戶」的標籤。

「正是這樣我們才更要做循環經濟,」黃鯤雄表示,永豐餘在 1924 年創業之初就用農林餘料做建材、造紙,只是當時還沒有「循環經濟」這個詞,「永豐餘很早就有這個行動,到今天已經變成習慣。」

延伸閱讀:勤業:缺乏人才是企業推動永續的主要痛點!管理層和基層的減碳任務有何不同?

生質能源、汽電共生、沼氣發電,2022 年碳排減少 15%

黃鯤雄解釋,造紙產業比較特別,有固碳的效果。根據 1961 年諾貝爾化學獎得主卡爾文(Melvin Calvin)的研究,當植物行光合作用,會吸收二氧化碳並形成醣類,可以將碳儲存在植物體裡,就是所謂的「固碳」。

而植物的纖維素與澱粉,正是造紙的主要原料。生產和使用紙的過程中,原本儲存在樹木纖維裡的碳,就會鎖在循環中,「理論上,我們鎖在紙上的二氧化碳,大於造紙過程排的碳,但礙於台灣法規,我們現在還沒辦法取得碳匯(carbon sink,儲存二氧化碳的天然或人工倉庫)。」2021 年,永豐餘自行估算台灣主要廠區紙品纖維的固碳量,約 230 萬噸二氧化碳當量;兩岸植林的森林固碳量也達 290 萬噸。

不過,永豐餘有 80% 的碳排來自範疇一(製程或設施的直接排放),所以減碳重點,是用替代燃料減少煤的使用,更喊出 2024 年要減少 50% 的煤炭使用量,「這當然很難,但這是種宣示,讓同仁有目標去努力。」

從過去累積到現在,永豐餘共採用 3 種替代燃料:木質素(可再生的植物資源)與沼氣等生質能源、SRF(solid recovered fuel)零燃煤汽電共生。因為林漿紙事業本來就需採購木片,將木質素轉成綠能,是他們可持續執行的代煤策略;沼氣則是將廚餘等有機廢物經厭氧分解後產生的能源,永豐餘研發的特殊厭氧菌,每立方米沼氣可發 3 度電。ESG 辦公室經理吳家鈴指出,光是用這些替代燃料,就讓台灣廠區 2022 年在範疇一的總碳排較 2021 年下降了 15%。

工業用紙新屋廠在 2020 年更取得 BS8001 循環經濟商業模式認證,是全球造紙業首例,2023 年更與桃園市政府合作,將沼氣發電與汙泥共消化技術用在龜山水資源中心,等於是把循環經濟的商業模式建立起來,傳到不同領域。

董事成員具備環境素養,才能「容忍」長期投資

黃鯤雄解釋,永豐餘的循環經濟,是跨產業的循環,再加上它是新興產業,必須靈活應變,公司太大反應速度太慢,所以他們鼓勵內部創業、成立新公司做相關業務。

一間營收近 800 億的上市公司,必須跟股東、董事會及各方利益關係人交代,透過小公司敏捷開發新興技術,是一個比較適當的做法。「技術不能藏私,要有實務才會有解方。」黃鯤雄表示,轉廢為能或是循環經濟必須投注相當大的耐心,給它時間開發技術,像是在沼氣發電也花了 5 年時間,才能達到現在的成果。

延伸閱讀:公司想推動減碳,該如何設定目標?減碳新手必知的 4 種國際標準

「因為沒有創造利潤,董事會就要有很高的容忍度,」黃鯤雄指出,整個公司要有意識地做循環經濟,所以在董事會組成中,就需要具備一定的「環境素養」,像是胡均立董事,就是具備環境經濟背景的教授。當董事會理解節能減碳協助組織永續發展,他們就不會太反對,「ESG 會不會賺錢很難講,可是它能讓你不倒。我想『不倒』比賺錢更重要。」

091_永豐餘的 5 大循環(更新)
經理人

Profile

黃鯤雄
1949 年生,美國威斯康辛州立大學化學材料科學博士。曾任 3M 亞太區事業部主管、康那香集團總經理,現為永豐餘投控永續長及中華紙漿董事長。
吳家鈴
1973 年生,中興大學法律系、史丹佛大學傳播碩士。曾任趨勢科技全球產品經理、北京騰雲科技產品行銷總監,現為永豐餘投控 ESG 辦公室經理。

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當缺工、AI 與接班同時來襲,企業怎麼接招?2026 亞灣新創大南方帶你找到管理實戰解方

2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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