成功 Success > 終身學習
feature picture
CJ Nattanai via shutterstock

2024 減稅新制|財政部:11 項新規元旦上路!基本生活費、最低稅負免稅額調高

2023-12-27 經理人用戶成長中心
分享
收藏
已完成
已取消

減稅大禮包來了!財政部表示,113 年 1 月 1 日起實施 11 項利民便民措施,減輕民眾負擔,並提供更便利稅務服務。

一、關鍵原物料降稅措施延長至 113 年 3 月底

關鍵原物料降稅措施延長至 113 年 3 月底,包含免徵進口黃豆、小麥及玉米營業稅;調降汽油、柴油及卜特蘭一型水泥貨物稅;調降牛肉、奶粉、奶油及小麥等 22 項關稅稅率,減輕業者營運負擔,緩和民生物資上漲壓力。

二、調高 4 大項費用認列,5 月申報所得稅要注意

調高 112 年度每人基本生活所需費用、員工伙食費免列入員工薪資所得額度、營利事業所得基本稅額申報門檻及計算基本稅額時基本所得額應扣除之金額,於 113 年 5 月申報所得稅時適用:

  1. 每人基本生活所需費用金額由 19.6 萬元調高至 20.2 萬元,預估受益戶數約 235 萬戶。
  2. 營利事業及執行業務者伙食費免列入員工薪資所得額度,由每人每月 2,400 元調增為 3,000 元。
  3. 營利事業所得基本稅額申報門檻及計算基本稅額時基本所得額應扣除之金額,由 50 萬元調整為 60 萬元。

三、遺產稅稅收金額調整,適用 113 年發生的繼承案件

  1. 不計入遺產總額之金額:被繼承人日常生活必需之器具及用具調高至 100 萬元(增加 11 萬元);被繼承人職業上之工具調高至 56 萬元(增加 6 萬元)。

  2. 各項扣除額:配偶扣除額調高至 553 萬元(增加 60 萬元);直系血親卑親屬扣除額調高至 56 萬元(增加 6 萬元);父母扣除額調高至 138 萬元(增加 15 萬元);重度以上身心障礙特別扣除額調高至 693 萬元(增加 75 萬元);受被繼承人扶養之兄弟姊妹、祖父母扣除額調高至 56 萬元(增加 6 萬元);喪葬費扣除額調高至 138 萬元(增加 15 萬元)。

四、調高 113 年度綜所稅及所得稅相關金額,114 年 5 月時適用

  1. 免稅額:調高至 9.7 萬元(增加 5,000 元);滿 70 歲納稅義務人、配偶及受納稅義務人扶養之直系尊親屬免稅額調高至 14.55 萬元(增加 7,500 元)

  2. 標準扣除額:單身者調高至 13.1 萬元(增加 7,000 元),有配偶者調高至 26.2 萬元(增加 1.4 萬元)

  3. 薪資所得及身心障礙特別扣除額:調高至 21.8 萬元(增加 1.1 萬元)。

  4. 課稅級距及退職所得定額免稅金額分別按物價指數上漲幅度調整。

  5. 個人所得基本稅額申報門檻及計算基本稅額時基本所得額應扣除之金額調高為 750 萬元(增加 80 萬元);免予計入個人基本所得額之保險死亡給付金額調高為 3,740 萬元(增加 410 萬元)。

  6. 幼兒學前特別扣除額:擴大適用年齡至 6 歲,納稅義務人申報扶養 6 歲以下子女,第 1 名子女扣除額度提高至 15 萬元,第 2 名及以上子女加成 50%,即每人扣除 22.5 萬元,並取消排富規定。

  7. 房屋租金支出改列為特別扣除項目,納稅義務人與配偶及受扶養直系親屬在中華民國境內無自有房屋而需租屋自住,所支付之租金(減除接受政府補助部分)得列報特別扣除,每一申報戶每年扣除上限提高至 18 萬元。當年度綜合所得稅申報適用稅率在 20% 以上(包括適用累進稅率 20% 以上、股利按 28% 稅率分開計稅,或按 20% 課徵基本稅額)者不適用。

五、強化所得稅申報服務、豐富線上繳稅管道

  1. 精進綜合所得稅網路申報附件上傳服務:每戶附件上傳總容量由 10MB 提高至 15MB,並於財政部電子申報繳稅服務網新增入口點,開放時間比照紙本附件遞送期限至申報屆滿後 10 日(遇假日順延),於 113 年 5 月申報綜合所得稅就能適用。

  2. 擴大營利事業以信用卡繳納稅款適用範圍:113 年 1 月 1 日起,營利事業得使用信用卡繳納營利事業相關自繳類稅款、綜合所得稅及營利事業所得稅扣繳稅款

  3. 開放證券交易稅及期貨交易稅線上繳稅:113 年 1 月 1 日起,證券交易稅及期貨交易稅之稅款,得以信用卡、活期(儲蓄)存款帳戶及晶片金融卡線上繳納

繼續閱讀 時事觀點
相關文章
feature picture
photoAc

你以為自己做比較快,其實是大腦在「走捷徑」!3 個交辦習慣,幫主管跳出救火循環

2026-06-05
分享
收藏
已完成
已取消

身為剛帶團隊不久的主管,你在部門週會前,把下個月活動提案交給 Kevin。你告訴他:「先照過去的格式整理一版,週會前給我看。」

兩天後,Kevin 把提案傳回來。你當初交代的,他都做了:照舊格式整理活動流程、排出時程,也補上預算表。但你讀到一半才發現,這份提案還不能直接拿去週會討論,因為它只回答了「活動要怎麼辦」,沒有整理出「主管現在需要決定什麼」。

這時再請 Kevin 重做,時間已經不太夠。你只好自己把受眾選擇、預算取捨和宣傳排序補上。改到一半,那個熟悉的念頭又浮出來:這不是第一次了,明明交出去的工作,為什麼最後又回到自己手上?

延伸閱讀:聰明主管都知道的領導矩陣:這樣分配工作,部屬能做得快又好

救火的習慣,是一次一次練出來的

這和大腦的省力機制有關。神經科學裡有一個概念叫做組塊化(chunking),當某些行為反覆一起出現,大腦會把它們打包成一套自動流程,不需要每次重新思考。背後的原理是突觸可塑性(synaptic plasticity),一條路走得愈多,大腦就愈會把它當成預設選項。管理工作也會形成一樣的慣性。

如果你過去是靠專業能力升上主管,遇到問題時,最熟悉的處理方式通常是自己下場。部屬做得慢,你補上;成果不如預期,你修改;時間快來不及,你直接接手。每一次救火,都讓「我來處理」這條路徑更順。

要改掉這個習慣,不能只靠提醒自己下次要放手。主管需要把交辦拆成幾個動作,在真實工作裡反覆練習。

習慣 1:部屬沒做到位,先問自己說清楚了嗎?

交辦失敗,常從一句看似清楚的指令開始。

「幫我做一份提案」「整理一下資料」「把客戶名單更新好」,這些說法在主管腦中可能有很明確的畫面,但部屬聽到的只是任務名稱。他不知道這份提案要協助主管做什麼決策,資料要整理到什麼程度,客戶名單更新後要拿來判斷哪件事。

比較好的做法,是在交辦前先把成果講清楚。主管可以說:「這份提案明天會用在部門週會,我需要判斷活動主打對象、預算取捨,以及哪個宣傳管道要先投入。你整理時,請把這 3 件事放在前面。」

這樣一來,部屬不只知道要做一份提案,也知道主管真正要拿這份資料做什麼。

習慣 2:交出去之後,設好 3 個回報點

有些主管擔心自己管太多,交出去後就盡量不問;等到期限前才發現方向偏了,又只好自己收尾。也有些主管剛好相反,一天問好幾次進度,最後部屬覺得自己只是照主管指令做事。

設立檢查點可以避開這兩種極端。 第一次回報,可以確認部屬是否理解任務;中段回報,可以看方向有沒有偏;完成前回報,則用來確認品質是否接近期待。 這些檢查點不是為了盯人,而是讓主管在還來得及調整的時候看到問題,也讓部屬知道什麼時候該同步,不必等到最後才猜主管滿不滿意。

習慣 3:任務交出去,資源也要跟著給

部屬第一次做某項任務,通常不會和主管一樣快。如果任務牽涉跨部門協作,或對方手上同時有其他工作,所需時間還會再拉長。這時,主管如果只用自己過去的速度估期限,很容易把部屬推進不可能完成的節奏裡。

交辦時可以先問:「你完成這件事需要哪些資料?有沒有過去範本可以參考?需要我先幫你和哪個部門溝通?」 缺資料,就給範本;缺經驗,就安排資深同事協助;卡在跨部門,就由主管先把路打通。當資源條件被說清楚,部屬才比較有機會把責任接住。

延伸閱讀:主管愈遲鈍,部屬愈能成長!懂交辦的好主管都做這 2 件事

方法都懂,為何回到工作現場還是改不了?

經理人

知道要交辦,和真正能在工作現場做出來,中間常差了一段練習。特別是時間緊急、品質要求高的時候,主管很容易又回到「我自己改比較快」的舊習慣。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦放回真實任務裡練習:

1. 改掉自己做比較快的舊反射: 很多主管知道要放手,卻會在時間壓力和成果落差出現時自動接手。陪跑設計透過每週任務與實戰作業,讓你在真實工作中練習重新定義成果、分配責任、留下檢查點。下次遇到類似狀況時,比較不會第一時間把工作接回自己手上。

2. 讓團隊真的接得住任務: 交辦失敗常來自目標、標準、權限與資源沒有說清楚。課程會帶你使用模板與情境練習,拆解交辦前、中、後該說什麼、問什麼、追蹤什麼,讓部屬更清楚自己要負責到哪裡,也知道遇到問題時該怎麼回報。

3. 有人陪你校準交辦盲點: 回到辦公室後,主管最容易卡在「我這樣算微管理嗎?」「現在該不該介入?」陪跑設計透過問題回覆與直播 QA,協助你把真實情境拿出來討論,慢慢抓到放手、支持與介入之間的分寸。

繼續閱讀 領導帶人

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案