管理 Management > 人力資源
feature picture
台電

112 年度 4 大國營事業招考人員放榜!錄取率多少?起薪接近這個數字!

2024-02-29 經理人用戶成長中心
分享
收藏
已完成
已取消

經濟部人事處公告,台糖、台電、中油及台水等經濟部所屬 4 大國營事業機構,112 年新進人員甄試錄取、備取人員名單於今(29)日下午 2 時放榜,除於經濟部公布欄公告,並於甄試網站及各事業機構網站同步公告。

延伸閱讀:不把四大超、連鎖咖啡視為對手!中油跨足咖啡戰場,背後原因竟是 ESG 轉型?

本次甄試各類別錄取人數:企管 144人、人資 7 人、財會 34 人、資訊 50 人、統計資訊 12 人、政風 16 人、法務 5 人、地政 29 人、土地開發 3 人、土木 138 人、建築 24 人、機械 206 人、電機(一)446 人、電機(二)27 人、儀電 112 人、環工 23 人、職業安全衛生 25 人、畜牧獸醫 3 人、農業 5 人、化學 9 人、化工製程 54 人、生態 8 人、地質 7 人,合計 23 個類別,共錄取 1,387 人、備取 427 人,平均錄取率依筆試到考人數計算約 10.32%。

錄取人員將依總成績高低及志願(業於複試時選填)分發各事業機構任職,並統一於 113 年 4 月 17 日(星期三)至各事業機構報到,報到地點及程序由各事業機構個別通知。未依事業機構通知報到者,即喪失錄取資格。惟因兵役或分娩無法依通知之時間、地點報到者,應檢具足資證明文件逕向各事業機構申請延後報到,並於申請延後事由消滅之日起 1 個月內向各事業機構申請報到,逾期未提出申請者,即喪失錄取資格。

延伸閱讀:電價凍漲,連帶半導體業跟著陪葬?台電虧 3800 億、補助也無解!解析背後 2 原因

人員正式派用後起薪及晉薪依各分發公司規定辦理。目前各公司起薪約為新臺幣 4.1 萬元至 4.2 萬元間,其後得依工作績效逐步晉升,提供優質的育才、留才工作環境。

資料來源:經濟部人事處

繼續閱讀 人力資源管理
相關文章
feature picture
經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
分享
收藏
已完成
已取消

彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
經理人

從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

彰化銀行
e財寶微型黑客松-創新轉型工作坊
經理人

[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們