哪間大學畢業的新鮮人，最受企業歡迎？104 人力銀行近期發布《大學品牌力》報告，訪問近千名企業人資與用人主管，結合逾 23 萬求職者資料、教育部與國家圖書館公開資料，將國內 120 所大學分別按照 10 大指標進行評量，選出最被企業視作具有「品牌力」的大學作為求學、求職者參考。

企業人資、用人主管盤點，哪所大學畢業生最受青睞？

本次問卷，邀請企業人資與第一線用人主管分別根據 10 大指標選出心中的大學排名。在綜合榜單中，以成功大學全數入圍拿下榜首，其後依序為陽明交通大學、臺灣大學、清華大學；同時擠進前 10 名的還有臺灣科技大學、政治大學、臺北科技大學，中央大學、輔仁大學與中山大學。

104 人力銀行職涯教育長王榮春分析，在這份榜單中，臺灣大學一舉摘下六冠、陽明交通大進榜最多， 成大在校友薪資、研發力、論文力見長，政大以校友薪資、國際力領先，中山性格優勢受肯定，北科、臺科高居產學力雙傑，展現科大業界接軌硬實力。

企業最在乎大學畢業生的「能力」是？

根據本次評比，企業多數以「軟實力」衡量大學的品牌力，問到企業最期待職場新鮮人具備哪些能力？問卷結果以工作所必備的「職務能力」占比 14.8% 最高，其次是面對未來環境變動與發展的關鍵「未來能力」13.4%，和隱藏在冰山下的內在「性格優勢」12.2% 等。

職務能力：從工作心態到職場溝通，哪些特質最加分？

本次問卷中，「職務能力」囊括了工作者在職場上如何處理自身任務、與團隊和跨部門同事的溝通合作，以及面對工作的心態等方向。在選項可複選的情況下，企業最在乎的加分特質是：

• 主動積極：64.6%，
• 溝通協調：47.7%
• 認真負責：35.8%
• 團隊合作：34.3%
• 壓力承受：30.4%

未來能力：職場環境變動快，工作者該如何自處？

「未來能力」代表工作者在面對未來包含職場、生活等社會環境的變動發展，能夠積極做好準備的關鍵能力。並參考經濟合作暨發展組織（OECD）報告、《富比士》報導等整理出 14 項未來能力。就結果來看，企業最在意工作者是否具備同理、溝通等人際互動的能力，同時對於工作掌握、提出創新解決方案的能力也十分在乎。

性格優勢：新鮮人積極展現哪種性格，最能被雇主看見？

本次問卷得知，企業人資與用人主管在實際招聘過程中，最希望求職者可以在履歷、面試環節，就表達出自己具備、能夠作為評量依據的「性格優勢」依序為 負責任： 56.2%、 抗壓性： 40.7%、 合作性： 36.9%、 適應性： 20.3%、 思辨性： 15.7% 等 5 種性格。

資料來源：104 人力銀行