亞尼克又遭罰｜讓員工一天工作逾 12 小時！勞動局：5 年內違法 4 次了

臺北市政府勞動局公布 113 年 2 月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有 37 家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額 245 萬，其中亞尼克菓子工房股份有限公司（以下簡稱亞尼克）遭罰 60 萬元為最高。

根據罰鍰金額高低排序，接著為悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司（17 萬）、春天酒店股份有限公司（15 萬）、德盛保全股份有限公司（11 萬）、新光三越百貨股份有限公司（10 萬）、莊東貴（東緯工業電機技師事務所）（10 萬）、安嘉達事業有限公司（10 萬）。

亞尼克違反勞基法，被開罰 60 萬元！勞動局：亞尼克 5 年內違法 4 次

勞動局補充，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前 5 名分別為：未依法給付平日延長工時工資（共 9 家，占比 24.32％）、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止（計 7 家，占比 18.92％）、延長工作時間超過法令規定（計 6 家，占比 16.22％）、年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資（計 6 家，占比 16.22％）、未依法給付休息日工作之工資（計 5 家，占比 13.51％）。

臺北市勞動局高寶華局長說明，亞尼克使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令 12 小時的規定，近 5 年內違法次數累計達 4 次。 勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

亞尼克 3 點聲明：加強工時管理、彈性安排人力調度

對此，亞尼克也於 8 日在臉書發表聲明。針對 2023 年 10～12 月間有超時加班的 3 名同仁情況說明：
1. 針對工廠工時管理已積極進行，若有同仁因公務關係申請延長工時，皆會發給加班費。
2. 持續積極優化生產製程、投資機器設備，提供良好及安全工作環境，彈性安排人力調度，藉此降低人力負擔。
3. 企業主本應將同仁視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

臺北市政府勞動局提醒，為協助雇主遵守法令，雇主可透過臺北市政府 市民服務大平臺 提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。