臺北市政府勞動局公布 113 年 3 月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有 60 家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為 496 萬，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰 160 萬元為最高，罰鍰金額前 5 名分別為南山人壽保險（160 萬）、新光三越百貨（40 萬）、寒舍餐旅管理顧問（20 萬）、拓勤（15 萬）、台灣櫻花（15 萬）。

違反《勞動基準法》裁罰的事業單位中，主要違法態樣前 5 名分別為：未依法給付休息日工作之工資（總計 16 家，占比 26.67％）、工資未全額給付（13 家、21.67％）、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止（12 家、20％）、延長工作時間超過法令規定（11 家、18.33％）、未依法給付平日延長工時工資（9 家、15％）。

南山人壽保險遭罰 160 萬元！違法次數不斷累計，遭臺北市勞動局加重罰鍰

勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

臺北市勞動局高寶華表示，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額 100 萬元，且相同違規行為經北市勞動局累計裁處在案後，仍持續性違反同一規定而未為積極改善，因此依《勞動基準法》規定，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即 150 萬元；另裁處南山人壽尚有勞工休息日加班未給付加班費之情事，裁處 10 萬元，總計罰鍰金額 160 萬。

對此，南山人壽質疑裁處合理性，已於 4 月 10 日向臺北市政府提起訴願，北市勞動局亦依法答辯在案，後續將由訴願審議委員會進行審議。

勞動局提醒，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過臺北市民服務大平臺線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的勞條健檢師將主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

資料來源 / 臺北市政府勞動局