元大銀行發一萬獎金給員工！原因不是 00940 熱賣，背後有兩點管理啟示

元大銀行近日宣布，將發放第一線存匯員工每位新台幣一萬元專案獎金，以表彰同仁在防止金融詐騙業務上的努力。這項獎金並非因為元大投信旗下的「元大台灣價值高息 ETF（00940）」引發的熱潮，而是為了慰勉員工在防詐業務上的辛勞。

元大銀行發一萬元獎金給存匯員工！原因跟 00940 無關，而是防詐業務表現

元大銀行表示，2024 年以來台股持續攀升，證券交易熱絡，新開戶數大幅增加，員工們全力投入防止金融詐騙的工作。為此，元大銀行決定發放專案獎金，以表彰協辦存匯人員的努力。據悉，元大銀行發行 00940 的單位主要是投信端，而投信員工原本就有獎金，此次元大銀行發放的一萬元專案獎金，是給銀行端的存匯員工。

元大銀行強調，這次發放的專案獎金並非因為 00940 的熱賣，而是為了肯定員工在防止金融詐騙業務上的努力。元大銀行的員工全力投入防詐業務，並且在 2024 年的證券交易熱絡和新開戶數大幅增加的情況下，表現出色。

00940 掀熱潮，元大金受惠證券交易熱絡，獲利大幅成長

受惠於台股的持續攀升和證券交易的熱絡，元大銀行旗下證券、銀行的手續費和利息收入都有所增加，獲利大幅成長。元大金單月稅後純益 38.48 億，年增 59.2%，前 3 月為 92.35 億元，年增 60%。

元大銀行表示，將繼續努力提升服務品質，並且致力於防止金融詐騙，以保護客戶的權益。元大銀行也將繼續重視員工的貢獻，並透過各種方式，包括發放專案獎金等，來慰勉員工的辛勞。

從新聞學管理：元大銀行發放一萬元獎金，背後的兩個領導啟示

元大銀行發放一萬元專案獎金給存匯員工，一方面能有效提升員工動力和忠誠度，另一方面也能加強員工對企業目標的認同感。對於管理層而言，制定並實施針對性的獎勵政策，也能讓員工明確了解自身貢獻的價值，更有助於建立正面的工作環境與企業文化。

從元大銀行獎勵一線存匯員工，經理人能從中認識到兩個管理啟示：

• 獎勵、激勵員工很重要，除了發獎金，還有其他能嘗試的作法：確保員工了解自身努力與業績，能透過哪些方式獲得認可和獎勵。這不僅限於金錢獎勵，還包括職業發展機會、公開表揚等。

• 與客戶信任、品牌聲譽有關的業務，不容忽視：即使在公司業績良好時，仍需持續關注與強化那些直接影響客戶信任與企業聲譽的業務部門，如安全防詐等。

資料來源 / 工商時報、今周刊，本文初稿由 AI 撰寫，編輯：林柏源