feature picture
數位時代

正面回應網家出售傳言!詹宏志:沒有魔術一夕改變,但虧損狀況已大幅縮小

2024-06-20 今周刊 張如嫻
分享
收藏
已完成
已取消

本土電商PChome網路家庭週三(6/19)舉行股東會,董事長詹宏志表示,今年第一季虧損比起去年第四季已大幅縮減、618購物節業績較去年同期雙位數成長,證明公司改革方向是對的,等毛利調整至理想值,就會繼續擴張公司規模。

電商競爭更激烈!詹宏志:對手不以獲利為目標,網家沒辦法

近年來網家營運表現不佳,除了一年一度股東常會,詹宏志極少在網家舉辦的公開場合露面。他今天在會上向股東說明自2022年8月人事改組以來,公司做了哪些改革,表示無論外部或內部,電商面臨的競爭比以前多,有些業者不以獲利為目標,可接受毛利是負數,網家沒辦法;有些公司有多元收入,網家也沒有這條件,這幾年3C產品景氣不佳、毛利持續下跌,造成營運狀況也下滑。

他坦言,網家有很多沒做好的事,過去從Web起家,所以對App經營不夠認真,以3C產品為重、對非3C著墨太少,「我們都有意識到,過去一年努力在改變,現在App已成為我們重要的訂單管道,評價還有4.8星。」

延伸閱讀:上市公司員工年薪排行|在這 23 家公司上班,年收入比台積電更厚!

網家虧損大幅縮小,詹宏志:代表我們做對了

網家今年第一季合併營收96.50億元,年減5%,合併稅後淨損2996萬元,較前季和去年同期縮小,歸屬於母公司業主稅後淨損7570萬元,也比前一季和去年同期都收斂,每股稅後淨損(EPS)0.54元。詹宏志指出,原因是費用效率掌控有進步、子公司也陸續貢獻收益,現在子公司體質已調整好,等母公司也調好,就會進到比較順利的狀態。

「雖然去年沒獲利,但虧損大幅縮小帶給我們信心,表示做對了。」詹宏志也揭露今年618購物節業績對比去年同期呈現雙位數成長,等於打一劑強心針,即使離公司要做的改造還有點距離,但對改革方向樂觀看待,「沒有太多魔術可以一夕之間改變經營環境,但不能停止每天把一小部分、一小部分做好。」

談網家擴張!尋找獲利方程式「再低的毛利都要賺錢」

他表示,網家一定要擴張,但現在更關心如何把毛利跟成本的方程式找出來並放大,因為電商削價競爭加上3C產品毛利本就不高,導致公司一直在低毛利下工作,「再低的毛利我們都要賺錢,賠錢別人先賠,這模式如果可以確立,毛利可以維持在理想值,就會再繼續擴張。」擴張的方向則鎖定透過大規模行銷獲客,以及尋找更多商品來源,研究還有些品類尚未被電商納入。

延伸閱讀:想跟黃仁勳一起工作,有多難?輝達工程師揭祕面試流程

對於韓國電商巨頭酷澎(Coupang)來台,採與品牌直接合作低價競爭,網家執行長張瑜珊指出,公司跟品牌合作還是有一定的默契,如果價值過低,品牌也會有疑慮,重要的是與品牌商建立信任關係,像是百貨品類除了新開發廠商,也有去跟之前流失的供應商重建關係。

回應出售倒閉傳言!不排除任何策略合作或新投資人

面對網家出售、倒閉傳言頻頻,詹宏志表示,不排除任何策略合作或引進新投資人,他認為,網家在市場上的價值相對被低估,但市場總有對公司的想像和評估,即使虧損狀況收斂,也不敢太樂觀,「考驗還在,我們還有很多事要做。」

延伸閱讀:
人才挖角戰!三星515人投靠輝達,反挖台積電195人補血…想幫黃仁勳打工拿千萬年薪有啥條件?
為何現在銀行不只貸款給客戶,還要幫忙做減碳轉型?國泰世華銀細數8年來的經驗及成果

(本文出自今周刊

繼續閱讀 時事觀點
商業 Business > 組織文化
feature picture
經理人

為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
分享
收藏
已完成
已取消

在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案