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侯俊偉攝影

從贊助 YouTuber 到自己當網紅帶貨!正成集團副總:直播不是娛樂內容,是一門生意

2025-11-14 撰文 張玉琦
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影視設備代理商正成集團副總經理丘紘豪,談到自己直播帶貨的親身經驗,和吳淡如合作一場,他自己「下海」介紹智慧手錶和無線耳機,在短短 30~40 分鐘,創造了 300 萬元以上的驚人業績。

這讓丘紘豪看到直播電商的巨大潛力。他認為,直播電商的快速成長,本質上是消費決策流程縮短的結果,「消費者從『看→問→買』一次完成,這背後代表信任鏈的重組。」信任不再來自層層通路,而是直播主與消費者的即時互動。

延伸閱讀:午間直播養出「配飯粉」,最高一場 250 萬人看!周品均如何用一支手機衝出破億營收?

直播銷售的魅力:從曝光、口碑到即時互動成交

正成集團是全台最大影視設備代理商,從 2013 年起便積極贊助內容創作者當「乾爹」,如今也率先踏入直播電商的領域。

早在 2013 年,丘紘豪觀察 YouTuber 的崛起,認定網路影音將成為新的行銷主戰場。丘紘豪說,當時的想法就像是高爾夫球選手用的器材,球迷會認同,YouTuber 使用的工具,也會帶動粉絲跟進。

於是正成開始贊助麥克風、攝影機、相機等器材,累積久了後來有些粉絲會問 YouTuber、Podcaster 能否開團購、再演變成預購、活動現場加碼到直播帶貨。

丘紘豪表示,傳統廣告是「曝光」,KOL 則是「口碑」,贊助創作者的期待比較偏向品牌面,希望能夠當「創作者們 content creation(內容創作)產業裡面的台積電」。而且合作不是「一次性贊助」,是長期共生關係。正成會協助設計直播方案、分享數據和觀察,成為 KOL 的事業夥伴。

透過網紅、關鍵消費者的合作,正成拉近了與消費者之間的距離,丘紘豪自己都成為 IG 追蹤數破萬的網紅,「我開始經營自己的自媒體,就是希望能夠更了解這個產業,深入其中親自去直播、上 podcast、做短影音,才能知道裡面的痛點是什麼。」

丘紘豪認為,「直播帶貨」著重在互動與成交,其價值在於高轉換率與信任感,是傳統行銷難以達到的,品牌應逐步把 20∼30% 的行銷預算移向直播與互動行銷。

丘紘豪結合產業推手和自身經驗,總結了成功直播的關鍵要素:企業必須將直播視為「一門生意」而非僅是娛樂內容。畫面需專業乾淨,第一眼建立信任;音質比畫質更重要,決定觀眾停留率。正成曾協助一美妝品牌從單機直播升級到多機位方案後,轉換率就提升 3 成。

接著,直播的核心是互動與雙向對話,要設計「導購劇本」,講述產品的應用場景,而非規格。最後,追蹤觀看率、成交數、加入會員人數與回購率,推敲如何改善。

延伸閱讀:行銷投放預算怎麼拿捏?別過度追求短期轉換率, 將部分資源投入這件事

有疑問當場承諾退換貨,助功會員和鐵粉養成

當正成從 B 端走向 C 端,接觸到更多消費者,也會聽到愈來愈多的消費者心聲,正成在 2015 年成立了客服部門處理消費者問題。

丘紘豪有一次碰到粉絲跟他說,上次團購買的耳機充電較慢,丘紘豪當場回應:「寄來給我們維修,真的有問題,我換新的給你。」不分大小客戶都秉持一貫的服務,就能讓客訴轉化為多一個長期粉絲的機會。

直播帶貨的背後,其實是「會員經營」。丘紘豪說,「成交後,最終一定會回到售後服務,take care(照顧)你的粉絲。」透過直播帶貨,消費者進入到正成購物電商平台或是線下門市成為顧客,就能透過系統追蹤數據、維繫長期關係。

丘紘豪

正成集團副總經理。正成集團 1959 年成立,是全台最大的影視設備代理商,代理超過 200 家影視設備品牌。丘紘豪為第四代接班人,亦為集團代言人,為集團KOL行銷、直播電商推手。

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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