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2026育嬰留停新制懶人包:申請流程有哪些步驟?哪些行業適用?

2026-01-02 陳業鑫
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育嬰留停新制將於 2026 年啟動,這不僅是個人的權益問題,更影響著團隊的合作模式。

透過了解新制,主管能更精準地依法管理,同事之間也能更順暢地協調工作代理,父母則能獲得應有的照顧彈性。無論身分為何,釐清這項新規則,都是建立良好職場協作默契的基礎。

2026 年 1 月 1 日起,育嬰留停新制全面上路;面對這場變革,以下這 7 個最常見的問題,以下是台灣唯一同時有法官、勞動局長經驗,現任業鑫法律事務所所長的陳業鑫的分析與解答:

育嬰假 2.0 關鍵 7 問:你的權益,你清楚嗎?

Q1. 育嬰留停新制申請流程有哪些步驟?申請一定要跑繁瑣的紙本公文嗎?用 LINE 講算不算數?

完全可以! 現在申請門檻大幅降低。除了傳統書面,使用 Email、LINE 或 Slack 等通訊軟體,只要清楚載明姓名、職位和起訖日期,法律效力等同正式申請。不用看老闆臉色,手指點一點就能完成程序。

Q2. 育嬰留停新制適用哪些行業的員工?只是幾天家裡有事,難道非得請一個月以上的長假嗎?

不用!現在可以「以日」計算。

育嬰留停新制適用於所有行業的員工,如果申請天數不滿 30 天,新制允許「以日為單位」請假(總計上限 30 天)。無論是帶小孩打疫苗、學校家長日,都能靈活切換模式,不用擔心特休不夠用。

延伸閱讀:不請假的員工虧大了?勞動部修法讓全勤獎金「人人有份」,恐造成 5 大亂象

Q3. 想要安排一個月左右的「快閃」假期,我有幾次機會?

你有兩次「黃金扣打」。

針對「30 天以上、未滿 6 個月」的中短期育嬰假,新規定放寬了限制。每位子女都有 2 次 這樣的申請機會,讓你配合孩子的成長階段(如暑假、適應期)精準分配陪伴時間。

Q4. 小孩半夜發燒或是明天停課,我可以臨時請假嗎?

緊急狀況下,這是有解方的!

若申請不滿 30 天的短期育嬰假,原則上需 5 天前提出;但若是突發緊急狀況,甚至可以前一天告知並委託他人代辦。這次修法大幅降低了突發狀況帶來的焦慮感。

Q5. 請育嬰留停會不會影響我的權益?人不在辦公室,我的勞保年資和專業技能會不會就此斷層?

別擔心,競爭力依然在線。

留停期間,你完全可以選擇續投社會保險,保障不中斷。且雇主有義務主動通知你與職務相關的教育訓練。這確保了你雖然人不在,但專業技能與資訊依然與公司同步。

Q6. 休假期間的年資怎麼算?如果我想提早回來上班可以嗎?

年資雖暫停,但復職很彈性。

法律規定留停期間「不計入」工作年資,但這並非死板的。你可以展現溝通力,與雇主協商提前或延後復職。把這段時間當作職涯的緩衝墊,靈活應變家庭與公司的需求。

延伸閱讀:請假新制 2026 上路!全勤獎金依比例扣發,病假 10 日內不可扣考績

Q7. 趁小孩睡覺時,能不能接案或去別的地方兼差賺外快?

千萬不行!這是絕對紅線。

育嬰留停的法律核心是「照顧子女」,因此期間嚴禁與他人另訂勞動契約(即不能去別家公司上班或兼職)。守住這個底線,才能安穩享受法律給予的保護與津貼。

核稿編輯:陳書榕
文章來源:勞動達人陳業鑫律師臉書

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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經理人

從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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