育嬰留停新制將於 2026 年啟動，這不僅是個人的權益問題，更影響著團隊的合作模式。

透過了解新制，主管能更精準地依法管理，同事之間也能更順暢地協調工作代理，父母則能獲得應有的照顧彈性。無論身分為何，釐清這項新規則，都是建立良好職場協作默契的基礎。

2026 年 1 月 1 日起，育嬰留停新制全面上路；面對這場變革，以下這 7 個最常見的問題，以下是台灣唯一同時有法官、勞動局長經驗，現任業鑫法律事務所所長的陳業鑫的分析與解答：

育嬰假 2.0 關鍵 7 問：你的權益，你清楚嗎？

Q1. 育嬰留停新制申請流程有哪些步驟？申請一定要跑繁瑣的紙本公文嗎？用 LINE 講算不算數？

完全可以！ 現在申請門檻大幅降低。除了傳統書面，使用 Email、LINE 或 Slack 等通訊軟體，只要清楚載明姓名、職位和起訖日期，法律效力等同正式申請。不用看老闆臉色，手指點一點就能完成程序。

Q2. 育嬰留停新制適用哪些行業的員工？只是幾天家裡有事，難道非得請一個月以上的長假嗎？

不用！現在可以「以日」計算。

育嬰留停新制適用於所有行業的員工，如果申請天數不滿 30 天，新制允許「以日為單位」請假（總計上限 30 天）。無論是帶小孩打疫苗、學校家長日，都能靈活切換模式，不用擔心特休不夠用。

Q3. 想要安排一個月左右的「快閃」假期，我有幾次機會？

你有兩次「黃金扣打」。

針對「30 天以上、未滿 6 個月」的中短期育嬰假，新規定放寬了限制。每位子女都有 2 次 這樣的申請機會，讓你配合孩子的成長階段（如暑假、適應期）精準分配陪伴時間。

Q4. 小孩半夜發燒或是明天停課，我可以臨時請假嗎？

緊急狀況下，這是有解方的！

若申請不滿 30 天的短期育嬰假，原則上需 5 天前提出；但若是突發緊急狀況，甚至可以前一天告知並委託他人代辦。這次修法大幅降低了突發狀況帶來的焦慮感。

Q5. 請育嬰留停會不會影響我的權益？人不在辦公室，我的勞保年資和專業技能會不會就此斷層？

別擔心，競爭力依然在線。

留停期間，你完全可以選擇續投社會保險，保障不中斷。且雇主有義務主動通知你與職務相關的教育訓練。這確保了你雖然人不在，但專業技能與資訊依然與公司同步。

Q6. 休假期間的年資怎麼算？如果我想提早回來上班可以嗎？

年資雖暫停，但復職很彈性。

法律規定留停期間「不計入」工作年資，但這並非死板的。你可以展現溝通力，與雇主協商提前或延後復職。把這段時間當作職涯的緩衝墊，靈活應變家庭與公司的需求。

Q7. 趁小孩睡覺時，能不能接案或去別的地方兼差賺外快？

千萬不行！這是絕對紅線。

育嬰留停的法律核心是「照顧子女」，因此期間嚴禁與他人另訂勞動契約（即不能去別家公司上班或兼職）。守住這個底線，才能安穩享受法律給予的保護與津貼。

核稿編輯：陳書榕
文章來源：勞動達人陳業鑫律師臉書