周會上，主管宣布公司將開拓新通路，接下來幾天，有些同事開始在網路上查找資料、整理市場概況。但小威直接聯繫相關領域的熟人，以第一線情報思考如何開拓銷路。

在乎現場狀況、不喜歡紙上談兵，是ESTP型人的鮮明寫照，《Myers-Briggs Type Indicator 組織用解釋性報告》提到，ESTP的主導功能是外向實感（Se），面對問題時傾向了解現實再評估情勢。因此《MBTI人格分類》指出，比起「坐而言」，ESTP型人更偏好「起而行」。

ESTP 型「企業家」人格特質

《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESTP 類型對需要立即做出反應的事情感興趣，享受解決問題的成就感。有一名 ESTP 的人曾說，「工作時，請求批准會產生很多障礙，拖慢我的速度。」

相較於 ESFP，ESTP 更勇於冒險、喜歡競爭，且在決策時會以邏輯來分析事情。但如果只是一直分析、高談闊論，卻沒有任何行動，會使 ESTP 感到很不舒服。

ESTP 的領導者有高度危機處理能力、做事靈活。如果與他人意見相左，他們傾向直接提出批評，可能忽略這些行動是否使其他人感到不安，因此容易與個性較溫和的人產生衝突。

夏瑄澧補充，ESTP 講求實際，專注即時效益，是有活力、積極的問題解決者。他們擅長與人互動、隨機應變，容易用簡單的方法來解決困難事情。

ESTP 的人如何看自己？夏瑄澧的頻道調查，他們認為自己反應快、機靈，但也比較投機，討厭穩紮穩打的努力方式。網路資料顯示，好萊塢影星梅莉．史翠普（Meryl Streep）是屬於 ESTP 類型的人。

ESTP 型「企業家」工作風格

《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESTP 是天生的冒險家，他們可能對於高風險的工作感興趣。 有一名 ESTP 型的人描述，自己的工作都是不期而遇，如果去了新環境，不喜歡、就辭職，再馬上找工作。如果他們對一份工作失去興趣，就會離開，尋找下一個目標。

工作時，他們充滿熱情、活力，專注於當下，不會被死板的計畫困住，而是隨時準備好根據情勢採取行動。《如果害怕上班，呼叫MBTI》提到，他們能夠迅速掌握要點，觀察力強，哪些人負責主要業務、哪些地方暗藏矛盾，全都逃不過他們的法眼。

同時，他們的決策方式理性，《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ESTP型人能快速運用邏輯思考，縝密評估接收到的訊息並迅速決策，藉此平衡自身注重觀察、即時行動的風格。

但《Myers-Briggs Type Indicator組織用解釋性報告》提到，由於ESTP型人專注於解決眼前的問題，可能因此忽略了行動對後續、對組織更廣泛的影響。他們也可能因為急著切換到下一個挑戰，而未能做好收尾工作。

所以當責任心強、重視結果的人與ESTP共事時，容易出現摩擦。由於ESTP型人不善於事前規畫，對於需要預見結果才能安心推進工作的人來說，ESTP型人「發現問題就立刻行動」的節奏會讓他們感到不適。

《如果害怕上班，呼叫MBTI》認為，ESTP型人工作前，需要分享推進時間表，營造彼此都覺得穩定的工作環境。《MBTI 我，和我的使用說明書》也提醒，對其他人來說，不做計畫可能會成為壓力來源，ESTP型人需要多考慮他人感受，分辨哪些事情需要提前準備、哪些適合即興發揮，才能找到屬於自己的靈活邊界，展現實力。

如何跟 ESTP 型人格相處？

夏瑄澧說，靈活並不是聰明，如果一直仰賴靈活，不一定能趕上別人、培養實力。同時，雖然你的觀察力強，也可以靜下來思考，當你看到別人的小毛病、發現別人不喜歡你，是否要立即回應，「這些回應對我有好處嗎？」

其他人如何與 ESTP 相處？夏瑄澧說，如果你是這類型的父母、老闆，可以給他設定明確的檢核點，不用太執著他做事情的細節。盡量不要欺騙、隱瞞 ESTP 的人，他們很容易藉由感官訊息看到事實。