撰文 梁珈瑄
庫克也被點名！輝達董事會物色黃仁勳接班人，內外部人選有誰？
輝達（NVIDIA）董事會在11月8日的聲明中，還表示對執行長黃仁勳（Jensen Huang）及其領導團隊有信心。3 天後，《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，董事會正準備撤換這位創辦人。
《路透社》引述知情人士指出，董事會在美東時間11月11日晚間開會，決定黃仁勳的去留。截至台灣時間11月12日中午，輝達尚未對外公布結果。
外媒開始追問：如果這位一手打造AI晶片帝國的創辦人卸任，誰有能力接手。一家市值數兆美元的企業，長期由同一人主導技術方向、經營策略與重要客戶關係，黃仁勳過去卻未公開指定接班人，輝達也沒有對外公布明確的接班安排。
輝達誰能接班？財務長、CUDA發明者被點名
執行長的潛在人選，主要集中在輝達內部主管，包含財務長科萊特．克雷斯（Colette Kress）、超大規模與高效能運算（Hyperscale and HPC）部門副總裁暨總經理伊恩．巴克（Ian Buck）、負責全球業務營運超過 20 年的傑．普里（Jay Puri）、應用深度學習研究副總裁布萊恩·卡坦扎羅（Bryan Catanzaro）。
其中，財務長克雷斯自2013年加入輝達，長期負責公司財務，也經常代表公司出席法說會、與投資人溝通，她過去曾在思科（Cisco）、微軟（Microsoft）擔任財務相關職務，熟悉大型科技企業的財務管理。新聞網站Semafor引述知情人士指出，部分董事傾向在黃仁勳離開時，由克雷斯擔任臨時執行長。
根據《Business Insider》引述 DA Davidson 分析師吉爾·魯里亞（Gil Luria）指出，如果黃仁勳卸任，克雷斯可能接任臨時執行長，她熟悉公司財務與營運，能夠協助穩定投資人信心；不過，她缺乏工程背景，是否能延續黃仁勳主導的技術策略，仍有待觀察。
另一名受到關注的人選則是資深技術主管巴克，他在輝達任職 22 年，曾參與 CUDA 技術發展，目前負責資料中心與加速運算相關業務。資料中心是輝達最重要的營收來源之一，巴克熟悉核心技術，也了解大型客戶的需求。
黃仁勳的家人也在輝達任職，女兒黃敏珊（Madison Huang）負責實體 AI 產品行銷，兒子黃勝斌（Spencer Huang）任職於機器人部門，女婿尼可・卡普雷茲（Nico Caprez）則負責與新型雲端服務商、資料中心業者的合作，未來是否可能由家族成員接班，也成討論焦點。
不只找內部主管！蘋果前執行長庫克也被點名
除了內部人才之外，也有不少人猜測輝達是否會從外部尋找可能的領導者。預測市場平台 Kalshi 指出，蘋果（Apple）執行董事長提姆．庫克（Tim Cook）可能成為輝達接班人選。
耶魯大學管理學院知名教授傑弗瑞．索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）在《時代》雜誌投書，並接受印度財經媒體CNBC-TV18訪問時表示，若輝達董事會決定從外部尋找接班人，庫克將成為首選之一。
索南菲爾德分析，庫克在2011年接替蘋果共同創辦人史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）後，證明了公司就算沒有創辦人仍能蓬勃發展，帶領蘋果從市值約3,500億美元成長至約4兆美元，也熟悉輝達晶片同樣仰賴的亞洲供應鏈，並推動蘋果改用自研晶片。施密特則曾在2001年加入Google，以專業經理人身分與兩位創辦人一起經營公司，索南菲爾德認為他「做過這份工作」。
外界也提到輝達共同創辦人克里斯．馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky），以及Google Cloud執行長湯瑪斯．庫里安（Thomas Kurian）、AWS執行長麥特．賈曼（Matt Garman）等人選，不過，目前沒有證據顯示他們被列入正式接班安排。
創辦人離開後，企業如何繼續運作？
輝達不缺人才，問題在權力怎麼分配。黃仁勳今年3月接受Podcast主持人萊克斯·弗里德曼（Lex Fridman）訪問時說，他有約60名直屬主管，而且不和他們一對一開會。這種扁平架構讓資訊傳遞很快，重大決策也集中在他手中，但公司因此沒有營運長或總裁這類明確的二號人物。喬治城大學副教授傑森．施洛策（Jason Schloetzer）接受《財星》（Fortune）訪問時也表示，輝達把大量權力與決策集中在黃仁勳身上，讓公司在這次事件中格外脆弱。
庫克當年能順利接棒，是因為他接任前已擔任蘋果營運長6年，董事會、員工與投資人早就看過他帶領公司的樣子。
輝達缺少的正是這段養成期，黃仁勳長期累積的技術判斷、客戶關係與產業影響力，很難由另一名主管在短時間內完整接手。無論最後由內部主管接任，或從外部延攬人才，輝達都得重新檢視權力分配與接班制度。
