1.提出誘導性的問題
**面談的用意在「了解」不在「說服」。如果你問對方：「你不覺得本公司的產品在業界是最好的嗎？」會使應徵者看出面談者的心意，順勢回答「是的。」來代替其原本的想法。
當被問及「你不介意加班吧？」一般都會謹慎的回答「視情況而定，不過我不介意。」因此，不如問：「你對加班有何看法？」較能得到充分的回答。
**2.提出複合式的問題
當被問及像「你為何辭掉以前的工作？接到解雇通知時你如何處理？你為何想到本公司來上班？」這種複合式的問題，對方會不知道該先回答哪個問題才好。
3.太快下結論
有些面試官會在剛開始的兩分鐘，就已經決定評價了，這部分應該特別謹慎。許多應徵者可能因為緊張而失去了平常心，如果一開始就覺得應徵者「有脾氣，自我意識強烈」，可能會失之武斷。
通常，如果在持續交談20分鐘之後，因某種契機而打開心胸的話，就會發現對方是認真渴望加入公司，但是這份熱情卻可能在一開始時，被解釋為「態度強硬」，要小心！
4.害怕沉默
如果是標準的面談，應有一半以上的時間（隨意面談應有四分之三的時間）讓應徵者說話。交談有時會中斷，這時候不見得要由面試官主動攀談，「保持沉默」通常意味著你要求對方更多訊息，應徵者也通常會繼續提供資料。基本上，耐得住沉默狀態的性格，也被視為面試官所應具備的條件之一。