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怪胎思考術:像孩子一樣想事情, 勇敢說出「我不知道」

2014-07-07 MT 《經理人月刊》編輯部
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整理.撰文 / 張玉琦  編輯 / 張良姿  攝影 / 賀大新

布萊恩.穆拉尼(Brain Mullaney)是美國慈善組織「微笑列車」(Smile Train)的創辦人,微笑列車的宗旨是為全球各地貧窮的唇顎裂兒童施行修補手術。

在募款的過程中,穆拉尼開始思考,「人為什麼願意捐款?」除了想要幫助他人(純利他的行為)、讓人自我感覺良好之外,他覺得還有第三個原因,只是人們比較不願意承認:當被要求捐款時,就算不想捐,社會壓力也使得他們不得不捐。

雖然不會有任何慈善組織承認第三項驅力的重要性,但是穆拉尼自己知道,社會壓力正是募款信中要包含唇顎裂小孩的照片的原因。因此,他開始思考,如果有辦法降低社會壓力,人們還會捐款嗎?

##從根本的角度思考問題,挖掘事物隱藏的一面

於是,穆拉尼提出了「一次就好」(once-and-done)策略:寄信時告訴收信人,「你只要捐這一次,我們就再也不會要你捐錢了。」背後的假設是:有一群人或許會為了不要再收到信而願意付錢。

過去不曾有慈善組織嘗試過這個方法,因為找到新的捐款者非常困難,而捐過錢的人往往會再次捐款,所以,慈善組織通常會定期寄信給捐款者,建立長期關係。就連微笑列車也曾一年寄18次信給捐過錢的捐款人。

結果,這聽起來瘋狂的點子大獲成功。收到「一次就好」信的收件人成為初次捐款者的比例,是收到一般募款信的人的兩倍,而且捐的錢更多,微笑列車快速募集到數百萬美元。數據更顯示,「一次就好」所募得的金額占了總募款金額的46%,而且因為有些收信人選擇不再收到信,連寄信成本都降低了。

不過,既然是打著「只需捐款一次」的名義,那麼微笑列車後續得到的款項,是否會因為不能再寄信給這些捐款人而下降?穆拉尼在「一次就好」募款信中附上回函,請捐款人在「再也不要收到募捐信」「一年只收到兩次」「願意規律地收到信」這些選項打勾,最終竟然只有三分之一的收件人選擇再也不要收到信。

穆拉尼的這種從根本的角度思考問題,嘗試一點也不理所當然的解決方法,就是《像怪胎一樣思考》(暫譯,原書名Think Like a Freak)的真諦。本書是百萬暢銷書《蘋果橘子經濟學》《超爆蘋果橘子經濟學》作者李維特(Steven D. Levitt)和杜伯納(Stephen J. Dubner)的新作。

新書中,作者跟讀者分享該如何思考,才能挖掘出事物隱藏的一面。李維特和杜伯納訪問了各個領域裡的「怪胎」,解析他們如何重新思考事情,提出關鍵問題,從而找到解答。

##放下對與錯的判斷準則,從小問題開始找答案

李維特指出,要像怪胎一樣思考,你得先放下你的道德羅盤(moral compass),也就是每個人內心判斷事物對錯的準則,因為運用道德羅盤,會使事情的因果關係「顯而易見」;而既然關係顯而易見,你就不會深入探究事物間的關聯性。

更多時候,放下道德羅盤,是要你面對問題時勇敢說出「我不知道」,然後才能深入研究解答。就像穆拉尼,他問了最根本的問題:為什麼人要捐錢?不受道德羅盤的影響,使他想出了第三種可能原因(社會壓力)。

這個問題直率的程度,就像小孩的本能反應一樣。**書中鼓勵讀者在想點子的時候,最好盡量像小孩一樣,當做自己什麼都不知道,能夠天馬行空不受限制地發問。**孩子們不會像大人一樣覺得世界就是這樣運作;要解決問題時,他們也不會像大人一樣自動刪去很多「看起來」不可行、或沒人試過的方法。

就像「一次就好」募款信,沒有其他慈善機構試過,甚至理論上違背了慈善機構的運作模式(讓捐過錢的人再捐,難度相對較低),但是穆拉尼以減輕社會壓力為誘因的解決方案卻成功了。

經濟學就是一門討論誘因如何影響人們行為的科學,而怪胎們觀察並了解,人是複雜的生物,被各種誘因左右。一旦了解人們面對誘因時的心理運作,就能想出有用的誘因,促使人們依照你所想的行動。

書中建議,從小事情想起(think small)。對初學者來說,大問題大概都有比我們聰明幾百倍的人想過了。若問題還是個問題,極可能表示問題太過複雜,難以輕易解開。將問題想得小,有幾個優點:

  1. 小問題通常也是比較沒人問、沒人思考過,這也代表這是學習的處女地;

  2. 既然大問題通常包括了許多小問題,你可以從大問題中的小問題著手,更有可能取得更多進展;

  3. 改變很困難,但是在小問題上引發改變,比改革大問題的可能性高;

  4. 思考大問題,從定義上來說,就是比較不精確,甚至是猜測性質的思考。想小問題時,你比較能夠確定你在談的是什麼。

也許,就只像是改變信件寫法這樣的小地方,就能為你的組織帶來極大的效益。

(中文版蘋果橘子思考術,大塊文化出版)

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首張圖片來源 / {Charlotte.Morrall} via Flickr, CC Licensed

(本文出自於2014年7月號《經理人月刊》:工作5年,該學會的12堂課

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Think Like a Freak

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經理人

人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

2026-08-10 經理人 x Process 普羅
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自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
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如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
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為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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愛酷智能科技(AccuHit)執行長 林庭箴。
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尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
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AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

[本文由經理人整合行銷部與 Process 普羅共同製作]

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