1.思考「我的下一份工作」需要什麼樣的職務經歷與成績。

你也許會覺得企業的職務要求外人無法得知，其實充分打聽、利用業界管道，一定可以對特定企業與職缺有一些了解。

你應該定期檢視自己的職務，比較現在的工作內容和你希望自己的下一份工作的要求之間的落差，盡力累積現在的職務經驗。你成長的幅度，往往取決於你所設的目標。目標不該是公司交代你要完成的工作，而是你自己所設的下一個願境。

2.定期更新，掌握自己的專業是否成長

履歷表不只是一份用來求職的文件，它應該要用來檢查自己是否有持續進步。

每一個人都應該定期（每季或每半年）回顧工作上新增的職務與成就，並記錄在履歷中。這也是你為你的目標規劃進度表，看看自己有沒有跟著進度走。這樣，當你想要轉換跑道時，就能更容易找到新工作。

3.積極經營社交網站，完整填寫履歷

其實企業透過一般人力銀行網站招募到合適人才的比率並不高，反而是利用LinkedIn這樣的社交網站招募員工的比例逐年上升。如果妳要在LinkedIn上得到青睞，就一定要填寫完整的工作經歷，這是間接暗示有興趣的企業來接觸，也往往會增加被挖角的機率。

獵人頭公司也常用LinkedIn作為搜尋人才的管道，利用關鍵字來找人才，並評估這個人的能力是否受到業界人士肯定。

取材自《求職聖經》，商周出版