「為什麼專案進度又落後了？」在檢討會議上，主管企圖運用提問，釐清團隊未達標的原因。可惜這種問話方式聽在部屬耳裡，就像是興師問罪！讓團隊心情大受影響……
LinkedIn 針對 10 億用戶分析，綜合近期新入職或轉職者列出的技能、以及不同企業的職缺描述，整理出 2024 年最受雇主歡迎的 10 大能力。
社群平台正處於群雄爭鬥的戰國時代，Instagram與短影音爭搶你的眼睛，推特被馬斯克收購後一團亂，現在殺出重圍的似乎是微軟的LinkedIn。
LinkedIn 於 2014 進軍中國，在 2021 因應中國監管改推出「領英職場」，如今要關閉網站、全面撤出在中國的業務。
為什麼你永遠不該對現階段的「成功」感到滿足？為了適應當今各專業領域的挑戰，不怕被淘汰，我們需要重新發掘創業本能，並運用這些本能不斷打造新的職涯！
LinkedIn研究顯示，新進員工一年內離職的比例逐漸增加，職場新鮮人的人數最多，但許多資深主管也正在快速離職（quick quitting）。
別一味追求向上晉升！接受「降調」，為什麼是職涯再上一層的關鍵？根據 Linkedin 創辦人的觀察，為工作設定年限，比穩定不動的人，未來表現更出色。
剛過完年，你是否有了換工作的念頭呢？機會是留給準備好的人，若想要提高轉職成功率、談到好薪水，事先做好功課很重要！4 個求職基本題，你，都準備好了嗎？
LinkedIn公布「最搶手技能排行榜」，列出最受企業歡迎的硬技能 Top 10 與軟技能排行榜。趁這機會檢視一下：既有技能夠不夠，哪些需要進修強化。
被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示可以談到更好的待遇。但獵人頭要怎麼樣才會注意到你？
「要怎麼從獵頭身上獲取自己想要的資訊呢？」工作多年也有漂亮履歷的朋友，正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫，她仍苦惱於怎麼跟獵頭溝通，才拿到自己最想要的 offer。
有效建立人際網路是一項寶貴技能，特別是當涉及到求職以及建立人際關係助力事業成功。但這種社交技能並不是每個人都能輕鬆掌握。
過年後想要轉職嗎？試試看好好經營 LinkedIn 吧！許多台灣工作者可能在 LinkedIn 都開過帳號，但卻不曾好好經營。其實 LinkedIn 上有不少資源可以運用，而且好好經營，也有助於建立自己的專業形象、甚至獲得更好的機會。
當初微軟收購企業社群平台LinkedIn時，就說不是為了進軍社交，而是看上LinkedIn背後龐大的資料數據。現在，透過文書軟體Word與LinkedIn的結合新應用，這句話背後的含義慢慢能讓人理解。
除夕休到初五，除了除夕團圓飯可能一不小心喝到不省人事，但接下來的幾天你準備要做什麼呢？麥肯錫顧問公司公布了包含他們CEO在內5位執行長，2016年推薦閱讀的書，你可以從中選一本伴隨你度過整個年假
「歡迎加入我們的大家庭！」相信不少主管在迎接新同事第一天上班時，都曾經以這句話做為開場白，代表著他們希望與員工建立的關係。但是，使用「家庭」這個詞卻很容易產生誤會，因為在真實家庭中，父母不能開除他們的
全球規模最大的專業人士社交網站LinkedIn，目前擁有超過4億名會員，不少《財星》（Fortune）500大企業的優秀人才都是其中一份子。無論你是想找工作、建立職場人脈或是招募新進人員，都能上Lin
近期鬧得沸沸揚揚的「福斯汽車排氣造假風暴」，造成福斯股價大跌，甚至重創德國汽車工業形象，也讓大眾看見福斯高層長期累積的錯誤。 前執行長溫特康（Martin Winterkorn）仍在任期間，福斯積極
###1.思考「我的下一份工作」需要什麼樣的職務經歷與成績。 你也許會覺得企業的職務要求外人無法得知，其實充分打聽、利用業界管道，一定可以對特定企業與職缺有一些了解。 你應該定期檢視自己的職務，比
幾個禮拜前，LinkedIn的執行長傑夫‧韋恩（Jeff Weiner）在社群網站上分享了這張文氏圖，獲得熱烈的回響，拿到快兩萬個讚、還有一千多則留言。顯然，大家對於「最想和誰一起工作」這個話題很有共
近年來社交網站爆紅，國外許多商務人士在Facebook和LinkedIn等專業網站上，都有自己的網頁。重視人脈的業務代表們，更是社交網站的愛用者。 多位業務主管向《Selling Po
