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佔盡先機和落後市場只在一線之隔,那些年Yahoo!教我們的事

2015-04-08 整理 撰文 張玉琦
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如果你還記得的話,Yahoo!曾經是世界上最酷的公司。它的創辦人是車庫創業的代表人物;充滿活力的紫色標誌和驚嘆號;Google最初就是靠著在Yahoo上提供搜尋服務闖出名號。

然後它怎麼了?Business Insider首席記者尼可拉斯‧卡爾森(Nicholas Carlson)今年1月出版的新書《梅麗莎‧梅爾能否拯救雅虎》(暫譯,原書名為Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!)為讀者重新整理了一次這家快速崛起、壯大,瞬間跌落,不斷更換執行長以找出重生之道的慘痛歷史。

1. 沒有核心技術,培養出自己的敵人

一個最好的例子是Yahoo!與Google的搜尋引擎之戰。

2000年時,Google還只是一家替Yahoo!提供搜尋服務的小公司。Yahoo!一直未建立自己的核心搜尋技術,等到使用者紛紛改用Google時,Yahoo!才了解到,必須擁有自己的搜尋引擎,但起步已晚。

在Yahoo!試圖買下Google不成後,決定大舉併購市場上包括Overture在內的多家搜尋公司,希望與Google抗衡,只是最後都以失敗收場。

2. 商業模式需要對使用者、客戶、公司都好

有一百個理由可以用來解釋,為什麼Yahoo!在搜尋引擎之戰會輸給Google。但,卡爾森認為原因只有一個:Google搜尋廣告的排序方法正確;Yahoo!的排序方法錯誤。

Yahoo!採價高者得,願意出最高價的廣告主可以獲得最好的廣告版位。

Google則多想了一步!運用演算法,除了廣告主的出價高低外,較多人點擊的廣告,也能獲得更好的排序位置。Google不斷改善搜尋結果和廣告的契合度,將「預期點閱率」「廣告關聯性」與「到達網頁體驗」都納入廣告排序的運算,結果是讓Google、廣告主和使用者皆大歡喜。越多人點的廣告,在搜尋的廣告版位上排序越前面,讓廣告主更用心設計廣告;對使用者而言,廣告的干擾變小了,更能透過搜尋獲得想要的資訊;當然,Google也因此賺到更多錢。

反過來看,Yahoo!把關鍵字廣告當做「拍賣」賺錢的方法,其實還停留在橫幅廣告的思維。

3. 不斷錯失先機,Yahoo!的歷史也是網路典範轉移史

本書雖以Yahoo!現任執行長梅麗莎‧梅爾為題,實際上卻耙梳了Yahoo!1995年以來的盛衰起伏。書中回顧了Yahoo!幾次重大的商業決策,其實也是網路發展的典範轉移。

在Yahoo!成為每個人上網必經的門戶時,它沒能察覺到使用者的習慣開始從分類目錄移往搜尋,Yahoo!沒有大力投資搜尋技術,最終敗給Google。

接下來,Yahoo!開啟了一段併購熱,但因自信過高,和Facebook失之交臂,也錯失了擁有今日全球最大社群網站的機會。而它透過大舉併購所取得的技術團隊,卻導致組織的內部功能有如疊床架屋,像是同時經營Flickr和Yahoo!photos,反倒使公司失去專注力。

本書亦分析了Yahoo!歷任執行長和經營團隊的優缺點。Yahoo!的教訓值得所有領導者借鏡,佔盡先機和落後市場只在一線之隔。

圖片來源/Eric Miraglia via Flickr, CC licensed

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Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!

商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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