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做事俐落的人靠SOP,做事拖拉的人靠經驗!你是哪種人?

2015-11-20 作者 山本憲明
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做事俐落的人靠SOP,做事拖拉的人靠經驗

有些工作三天兩頭就會做一次,有些工作可能只有每年特定時期才會做,如果能準備好「SOP」與「檢核表」之類的資料,並妥善運用,工作速度就能更快、做得更正確,出的錯也更少。

「SOP」主要寫明工作的順序。有了它,做事就能毫不遲疑、進展順利。「檢核表」則是在工作完成前,用來檢查工作內容,確認有沒有錯誤或遺漏。

你也可以將SOP與檢查表結合在一起,也就是按工作順序設計的檢核表。

剛開始製作SOP或檢核表的時候真的非常麻煩,很容易讓人覺得:「反正每年也就做一次,今年做得好,明年一定也做得好。」不過完全不是這麼一回事。只要做好這兩份資料,就可以用上大半輩子(當然,維護修改還是需要的),所以請務必製作完成。尤其是一年只做一次的事情,要完全靠記憶回想起執行順序,可說是難如登天;不過只要有SOP與檢核表,自然就不需要靠「回想」了。這麼一來,既能馬上動手,又不需要煩惱順序前後,做起事來自然快又順。

接下來為大家具體說明一下做法,先從SOP開始。

首先,在進行某項工作前,請打開Excel檔案(當然也可以用手寫);接著一邊處理,一邊將順序詳細記錄下來。

至於寫法,只要看得懂就行了。內容不用太過詳盡,不過要能讓別人看得懂、讓後來看到的人能跟著照做就行了。

接著是檢核表。同樣先打開Excel檔案,每個步驟做完的時候就列出檢查項目。這些列舉項目必須是「工作正確結束的條件」,例如「○○與△△的數字一致」。而每一項都要加上可以打勾的方塊「□」。

SOP與檢核表不僅在自己的工作中可以派上用場,交接時也非常有用。

「交接」的結果常常會受到交接者的理解程度影響,使得工作很難一次就交接完成,所以才要先做SOP書與檢核表,需要時就能派得上用場。

有一位稅務士前輩Y先生,他非常懂得運用SOP與檢核表。Y先生將大量工作委外發包,而接案者只要利用Y先生製作的SOP與檢核表,就能順利進行工作,拿出好成果。

如果不用SOP與檢核表,每次都靠直覺與記憶做事,那麼就要常常花時間回想相關細節,卻很可能搞錯或遺漏,事情自然做不好,結果又要花更多時間。這就成了典型的「做事拖拉的人」。

製作SOP和檢核表是一件有點麻煩的事,但請務必把它們做好,並實際運用,成為「做事俐落的人」。

◆做事俐落的人,重視「重要但不緊急的工作」!

做事俐落的人會做不急的事,做事拖拉的人總是以緊急的事優先

你手邊有許多他人交辦的工作、還沒進行的工作,以及自己想做的工作。讓我們想想:這些事情該怎麼排出輕重緩急的順序呢?

我想各位都聽過一個方法,按照工作的重要性與急迫性分成四個象限,把工作分為以下四類:

一、重要而緊急的工作   二、重要但不緊急的工作

三、不重要但緊急的工作  四、不重要也不緊急的工作

區分「緊不緊急」並沒有想像中困難。因為每個人都知道,緊急與否取決於是否有期限,或者對後續工作的影響程度。

重點在於如何區分「重不重要」。

每個人區分的方式都不同,而我重視的是對未來的影響。也就是說,我認為對未來有正面影響的工作就是「重要的工作」,做了對未來也沒什麼影響的工作,或者只會影響現在的工作,就是「不重要的工作」。

假設你已經把手邊的工作分成前面所說的四個類別,應該從哪一類開始做?

優先度最高的是「重要且緊急的工作」,我想大家應該沒有異議吧。既然這件事情又重要又急迫,那麼不做不行。但其實這種工作很少出現。

第二優先的是什麼?從這裡就能分辨出「做事俐落的人」與「做事拖拉的人」。

「重要但不緊急迫的工作」,排在「不重要但緊急迫的工作」之前。自從我開始注意這點之後,工作不但更順手,處理速度也加快了不少。

「不重要但緊急的工作」其實不少,我想大部份都是上司、客戶,或者其他地位高於你的人所交辦的工作。

這種工作總是接二連三,就像打球一樣,去了又來,來了又去。如果你只知道做這些事情,而且樂在其中,就不可能去處理「重要但不緊急的工作」,對未來也毫無助益。既然對未來毫無助益,無論做多少,都不可能學會新技能。

請務必保留時間給「重要但不緊急的工作」。方法就是「預留時段」。例如,事先決定下午一點到三點是「重要但不緊急的工作」的專屬時段。如果不這麼做,時間就會被其他不重要的工作搶走。如果懂得保留時間給「重要但不緊急的工作」,未來才能有光明可言。

人生只有一次。用自己的腦袋思考、以自己的方法做自己選擇的事情,這樣的人生不是更有意義嗎?

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(本文出自本文出自圓神書活網,原文請點此

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做事俐落的人,做事拖拉的人:微調小習慣,做什麼都比別人快

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你以為自己做比較快,其實是大腦在「走捷徑」!3 個交辦習慣,幫主管跳出救火循環

2026-06-05
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身為剛帶團隊不久的主管,你在部門週會前,把下個月活動提案交給 Kevin。你告訴他:「先照過去的格式整理一版,週會前給我看。」

兩天後,Kevin 把提案傳回來。你當初交代的,他都做了:照舊格式整理活動流程、排出時程,也補上預算表。但你讀到一半才發現,這份提案還不能直接拿去週會討論,因為它只回答了「活動要怎麼辦」,沒有整理出「主管現在需要決定什麼」。

這時再請 Kevin 重做,時間已經不太夠。你只好自己把受眾選擇、預算取捨和宣傳排序補上。改到一半,那個熟悉的念頭又浮出來:這不是第一次了,明明交出去的工作,為什麼最後又回到自己手上?

延伸閱讀:聰明主管都知道的領導矩陣:這樣分配工作,部屬能做得快又好

救火的習慣,是一次一次練出來的

這和大腦的省力機制有關。神經科學裡有一個概念叫做組塊化(chunking),當某些行為反覆一起出現,大腦會把它們打包成一套自動流程,不需要每次重新思考。背後的原理是突觸可塑性(synaptic plasticity),一條路走得愈多,大腦就愈會把它當成預設選項。管理工作也會形成一樣的慣性。

如果你過去是靠專業能力升上主管,遇到問題時,最熟悉的處理方式通常是自己下場。部屬做得慢,你補上;成果不如預期,你修改;時間快來不及,你直接接手。每一次救火,都讓「我來處理」這條路徑更順。

要改掉這個習慣,不能只靠提醒自己下次要放手。主管需要把交辦拆成幾個動作,在真實工作裡反覆練習。

習慣 1:部屬沒做到位,先問自己說清楚了嗎?

交辦失敗,常從一句看似清楚的指令開始。

「幫我做一份提案」「整理一下資料」「把客戶名單更新好」,這些說法在主管腦中可能有很明確的畫面,但部屬聽到的只是任務名稱。他不知道這份提案要協助主管做什麼決策,資料要整理到什麼程度,客戶名單更新後要拿來判斷哪件事。

比較好的做法,是在交辦前先把成果講清楚。主管可以說:「這份提案明天會用在部門週會,我需要判斷活動主打對象、預算取捨,以及哪個宣傳管道要先投入。你整理時,請把這 3 件事放在前面。」

這樣一來,部屬不只知道要做一份提案,也知道主管真正要拿這份資料做什麼。

習慣 2:交出去之後,設好 3 個回報點

有些主管擔心自己管太多,交出去後就盡量不問;等到期限前才發現方向偏了,又只好自己收尾。也有些主管剛好相反,一天問好幾次進度,最後部屬覺得自己只是照主管指令做事。

設立檢查點可以避開這兩種極端。 第一次回報,可以確認部屬是否理解任務;中段回報,可以看方向有沒有偏;完成前回報,則用來確認品質是否接近期待。 這些檢查點不是為了盯人,而是讓主管在還來得及調整的時候看到問題,也讓部屬知道什麼時候該同步,不必等到最後才猜主管滿不滿意。

習慣 3:任務交出去,資源也要跟著給

部屬第一次做某項任務,通常不會和主管一樣快。如果任務牽涉跨部門協作,或對方手上同時有其他工作,所需時間還會再拉長。這時,主管如果只用自己過去的速度估期限,很容易把部屬推進不可能完成的節奏裡。

交辦時可以先問:「你完成這件事需要哪些資料?有沒有過去範本可以參考?需要我先幫你和哪個部門溝通?」 缺資料,就給範本;缺經驗,就安排資深同事協助;卡在跨部門,就由主管先把路打通。當資源條件被說清楚,部屬才比較有機會把責任接住。

延伸閱讀:主管愈遲鈍,部屬愈能成長!懂交辦的好主管都做這 2 件事

方法都懂,為何回到工作現場還是改不了?

經理人

知道要交辦,和真正能在工作現場做出來,中間常差了一段練習。特別是時間緊急、品質要求高的時候,主管很容易又回到「我自己改比較快」的舊習慣。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦放回真實任務裡練習:

1. 改掉自己做比較快的舊反射: 很多主管知道要放手,卻會在時間壓力和成果落差出現時自動接手。陪跑設計透過每週任務與實戰作業,讓你在真實工作中練習重新定義成果、分配責任、留下檢查點。下次遇到類似狀況時,比較不會第一時間把工作接回自己手上。

2. 讓團隊真的接得住任務: 交辦失敗常來自目標、標準、權限與資源沒有說清楚。課程會帶你使用模板與情境練習,拆解交辦前、中、後該說什麼、問什麼、追蹤什麼,讓部屬更清楚自己要負責到哪裡,也知道遇到問題時該怎麼回報。

3. 有人陪你校準交辦盲點: 回到辦公室後,主管最容易卡在「我這樣算微管理嗎?」「現在該不該介入?」陪跑設計透過問題回覆與直播 QA,協助你把真實情境拿出來討論,慢慢抓到放手、支持與介入之間的分寸。

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