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好習慣永遠不嫌多,看TED講者如何30天內改進95%的習慣

2017-02-22 整理.撰文 高士閔
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第一個穿過森林者,需要披荊斬棘。第二個穿過森林者,也沒輕鬆到哪去,但起碼不需要再找路,只要跟隨前者留下的遺跡。爾後,愈後面的人愈輕鬆,直到路途變成隧道,再無困難可言。

養成好習慣也是,最初的30天是最困難。但只要撐過,幾乎代表完成95%以上的工作。至於要怎樣撐過這30天,《如何改變習慣》作者、TED講者斯科特·揚(Soctt Young)依照他讀過所有關於習慣的書,加上親自實踐後,總結出以下3種技巧。

寫下計畫,做出承諾

揚認為一個月改變一個習慣就好,因為意志力是有限的,同時進行兩、三個,結局多半是失敗。另外,即便之後決定放棄這個習慣,在這30天內,還是得執行自己所承諾的條件

如果你決定這30天,天天慢跑,無論如何都要堅持完畢(如果中斷,要從0開始計數)。第31天,在看你想要維持,還是放棄這個習慣。差別在於,當你習慣遵守對自己的承諾後,改變習慣就變成你的一個技能,之後要養成其他習慣就會變得非常容易。

最後,再決定要養成的習慣之前,最好寫一份聲明書。它能幫助你想清楚計畫內容、並確保習慣更容易實施。

而好的聲明書需包含:計畫實施內容(養成運動習慣)、計劃實施時間段(5月29~6月29)、列出保證計畫成功,我要遵守的規定(通常不超過三條,像下面案例就只有每天慢跑45分鐘)。

30天承諾.png
《如何改變習慣》

30天的五大困難

寫完聲明書,就像去旅遊有帶地圖。但旅遊途中會遇到什麼,事情發生之前誰也不知道。所以揚將30天分成五種階段,並提醒你各階段可能會遭遇到的困難。畢竟有心理準備,就更容易度過這30天。

全速起跑期(前3天):剛開始總是信心滿滿,但這個階段最重要的是調適自己的腳步,不要一下就把幹勁用光。舉個例子來說,跑馬拉松,一開始如果就爆衝,那肯定是無法撐到最後的。

疲憊放緩期(4~10天):這是大部分人最常放棄的時間點,原因可能是在第一階段就把幹勁花光。要不然就是制定的目標太大,可以考慮將其分成幾個小的30天計畫。

過渡期(第二、三週):通常發生在10~20天時,這個階段你已經開始習慣新習慣。但因為堅持起來比較不困難了,所以會讓你誤以為已經養成習慣而放棄,或是工作一忙起來就忘了執行。所以妳需要建立一些提醒機制,像在鬧鐘旁放慢跑鞋。

顛簸期(第二、三週某處):意料之外的顛簸會在計畫執行一半時出現,因為你已經開始習慣新習慣,所以就放鬆警惕。此時,如果朋友約妳出去玩,或是臨時要加班,你可能就中斷習慣。記得,一個習慣最少要堅持30天。

穩定期(第四週):超過21天,習慣已經差不多養成,不需要再時時警惕自己。這裏唯一要注意的是,即便已經到了最後關頭,如果一不小心失敗,你還是得從0開始做起⋯就像製窯,燒窯時發現出現裂痕,還是得回到陶輪重做一個。

好計畫共通的3特點

最後,即便有了計畫,和心理建設,實際開始執行還是會遇到一系列問題。所以想要成功養成習慣,你在制定計劃時要特別注意以下三點:

簡潔性:制定計劃的黃金準則就是「極簡」,規則愈少,遵守起來愈簡單。想要健身,承諾自己每天半小時足以。列出20、30條規定,只是提早預約失敗而已。

靈活性:過於僵化,也就是太苛刻的計畫通常很難完成。就像你要維持30天吃素,但偶而吃雞蛋應該是可以接受的。但要特別注意,過於靈活,習慣就很難堅持。過於僵硬,習慣就很難養成,妳需要找出平衡點。

突發事件:養成好習慣中間最令人頭痛的,就是像假期、生病、新工作等突發事件。唯一的解決方法,就是事先籌劃。像是你知道6/30要當伴郎可能會喝掛,那計畫就在5/29開始進行,如此只要堅持到6/29即可。

當然,有時候突發事件還是無法避免,這時就只能憑意志力堅持,否則就從頭開始吧。

延伸閱讀

1. 想省錢、多運動,卻總是做不到?MIT、劍橋研究顯示:「其實改變習慣只需要一步」

2. 我如何養成早起習慣的 7 個方法,真實經驗版

3. 成功CEO都習慣早起!睡前多做一件事,你也能變「晨型工作者」

如何改變習慣:手把手教你用30天計划法改變95%的習慣

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經理人

一張圖學會「思考斷捨離」!把大目標拆成小步驟,2026 願望不再空談

2025-11-17 經理人用戶成長中心 林柏源
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當我們踏入新的一年時,總是充滿希望與期待。許多人都會在年初為自己設立新年目標,例如要提升健康、獲得晉升、學習一門新技能、甚至開啟新事業。但實際上,我們經常會在過去的某個時刻,發現這些目標在年中或年底時,被拋在腦後。

為什麼我們會遇到這樣的問題?答案很簡單:方向和方法錯了。許多時候,我們不是缺乏上進心,而是用錯了策略,導致目標無法落地,成為「空談」。

《經理人》商管 LAB 推出「改變人生的目標實踐法」線上課,借助「曼陀羅九宮格思考法」,重新審視並強化我們設定目標的能力,讓大方向更明確、路徑更清晰,真正落實標管理,在新的一年達成你的願望!

延伸閱讀:80% 新年目標撐不過兩月!專家:掌握9招打破年年立志、年年放棄的循環

什麼是曼陀羅思考法?九宮格思考法怎麼用?

「曼陀羅思考法」是一種幫助我們設定和細化目標的視覺化方法。這個方法最早源自佛教中的「曼陀羅圖譜」,它是一種幫助修行者專注和冥想的工具。在現代,曼陀羅被發展成一種系統化的思考框架,特別受到日本商業界、體育界的歡迎,被用來幫助人們釐清思路和制定計劃。

這種方法的基礎結構是一個 3x3 的九宮格。最中心的一格是「核心目標」,而外圍的 8 個格子,則是為了實現這個目標所需要的 8 個關鍵要素。

一流運動員都在用!揭密大谷翔平的曼陀羅

為了讓大家更直觀地理解這個方法,「改變人生的目標實踐法」線上課提到了一個真實的成功案例 —— 日本棒球選手大谷翔平。

大谷翔平是職棒大聯盟知名的「二刀流」選手,同時擔任投手和打者,成就斐然。但你知道嗎?早在他高中時期,他就已經利用「曼陀羅思考法」為自己設定目標。

new balance 大谷翔平 logo
圖片來源/Shohei Ohtani | 大谷翔平

大谷翔平的中心目標是「成為 8 大球團第一指名的新人」。為了實現這個夢想,大谷翔平在九宮格的外圍填入了 8 個小目標,包括:控球、球速、變化球、體能訓練、心理素質、品德、戰術理解以及運氣等元素。他深信,這些環節的共同提升,才能讓他成為一名全方位的棒球選手。

大谷翔平的九宮格.jpg
經理人獨家開發的「理想生活實踐模版」以大谷翔平、楊勇緯的蔓陀蘿九宮格為例,搭配 AI 目標規劃師,帶領讀者撰寫自己的夢想九宮格。
經理人

改變人生的目標實踐法」線上課中,《經理人》總編輯齊立文,將以大谷翔平、台灣金牌柔道國手楊勇緯為例,帶你一步步深入解析一流運動員如何撰寫曼陀羅九宮格,幫助他們達成目標,做出非凡的成就。

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如何撰寫曼陀羅九宮格思考法?兩種展開方式

曼陀羅思考法的精妙之處,在於它可以適應不同的思維模式,可以用兩種主要方式來進行:

放射型九宮格思考法:想到什麼寫什麼

這是一種水平發散的思考方式,適合用來設定長遠的職涯目標或人生規劃。它的原則是「想到什麼就寫什麼」,不設順序,從多角度來豐富你的計劃。例如,你可以從技能提升、時間管理、人脈拓展等多個面向同時思考,讓計劃的每個部分更全面。

螺旋型九宮格思考法:從單一問題點下手改善

垂直深入的思考方式,適合用來「針對一個問題進行細化」。你可以從最中間的核心目標出發,依次探討實現它的每個步驟。例如,在「準備工作面試」這個目標下,可以展開「研究公司背景」、「撰寫簡歷」、「練習面試問答」等行動細節,讓你清楚看到每一步驟之間的邏輯關聯,避免遺漏。

改變人生的目標實踐法」線上課,帶你繪製自己的曼陀羅九宮格

改變人生的目標實踐法」線上課中,將帶領你繪製專屬於自己的夢想九宮格,並透過獨家開發的「理想生活實踐模版」,結合科學化的九宮格規劃、每日習慣追蹤與復盤日記三大核心功能,與 AI 目標規劃師,幫助你將腦海中的構想,變成具體的行動計畫,再透過持續執行,讓每個小步驟逐漸累積成可見的成果。

在設定九宮格時,如果發現自己的目標還是過於籠統,或是很難找到具體的執行方案,那麼我們可以借助「未來 4 象限」這個工具來幫助你。這個方法將目標區分為 4 個象限,透過這 4 個象限,我們可以從不同的層面檢視並完善目標,讓它更全面、更有意義。

  • 有形・自己:如收入、職位、健康數據等。
  • 無形・自己:如自信心、學習成就感、心理韌性等。
  • 有形・社會及他人:如公司業績提升、捐款額度等。
  • 無形・社會及他人:如帶給團隊的啟發、對家人的支持與陪伴等。
大谷翔平曼陀羅思考法4 (1)
陳姿伶製圖

改變人生的目標實踐法」線上課的第一部分,將透過曼陀羅思考法,帶你初步學會了如何將一個抽象的夢想,拆解成具體可行的行動計劃。設定目標的第一步就是釐清方向,而第二步則是確保這個方向能夠被細化和執行。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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接下來,「改變人生的目標實踐法」線上課的第二部分、第三部分,將深入探討如何將這些目標落實到日常生活中,並透過原子習慣的科學化系統養成方式,幫你建立可持續的行動習慣,發揮好習慣的複利效應。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

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