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顧客不想要的功能,做再好也沒用!5 步驟抓準消費者需求,推出暢銷商品

2018-01-08 整理‧撰文 陳彥丞
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為什麼有些商品上市後能夠熱賣,有些卻乏人問津?答案可能顯得老生常談:沒滿足「使用者需求」的商品,當然沒人想買。

在產品開發的階段,你可能會做各種消費者調查,詢問他們的需要,以及尚未被滿足的地方。明明蒐集了很多使用者的想法,最終的成品還是失敗,遭到消費者嫌棄,到底問題出在哪?

《從需求到設計》指出,因為使用者告訴你的答案不夠具體,團隊反而更不知從何下手。像是要開發「能讓下廚更便利的物品」,團隊必須先定義應用在廚房的哪些情境、給哪些人使用,在沒有明確定義之下,只會得到各種發散的回覆,自然離滿足需求有一大段距離。

書中建議,不要發散的對使用者提問,而是依序釐清以下 5 個面向,就能比較清楚掌握顧客需求,做出他們想要的產品:

五大步驟.jpg
製圖 / 賴威瑜

1. 功能:找出「必要」功能,得出商品雛形

產品的功能,代表這項商品能提供給使用者的服務。但只從使用者的口中,了解他們想要的功能還不夠,還得把功能分為3類:顯著功能、隱藏功能與附帶功能。

顯著功能是指,使用者能直接了解,看得見、摸得到的功能;隱藏功能是使用者不容易察覺的功能;附帶功能則是在不增加成本之下,可以兼併會更好的功能。分類的目的,在於找出商品的長相,哪些是必須具備的功能,而哪些則需視情況加入,讓設計者得以貼近實際需求,找出商品的模樣。

2. 特性:了解使用者在功能外,還追求哪些獨特性

市面上有許多功能相同的商品,像是現在的智慧型手機一定都能撥打電話、上網,真正決定每台手機各有差異的因素,則是特性。特性包括顏色、外觀、是否容易上手、使用年限等等,而特性同樣需要經過分類:必須具備、期待具備與設計者認為不需具備。

有時候設計者會認為使用者不懂自己的用心,是因為和他們的認知之間,存在著落差。舉例來說,設計者通常要求商品必須具備視覺上的美感,但是對使用者而言,只要是不易弄髒的顏色就好,美觀則屬於期待具備(而非必備)。因此開始設計之前,透過分類的過程,能讓設計者了解應優先處理的特性為何。

3. 限制:設定商品界線,畫出可接受範圍

消費者想要的特性,不可能完全滿足。因此,使用者必須針對每一個特性和功能,提出相應的限制,才容易落實、執行。例如使用者希望商品能具有「容易維修」的特性,得先了解意思是可簡單自行維修,還是寄回給製造商後,只要3天即可完成修繕。

限制並不一定是箝制創意,反而是給出每一項特性的標準,讓設計者得以依循。決定限制時,最好要求使用者提供「可衡量」的標準,而不是用「比較快、比較穩定」這樣的形容詞,設計者反而會無所適從。

4. 偏好:給出多種方案,供使用者篩找出最貼近自己的喜好

現在,你已經找出消費者想要的功能、特性和對應的限制之後,會發現有多種設計或解決方案能夠符合標準,但對使用者來說,並不是每種設計他們真的都會買單,原因就來自於每個人都有自己的偏好。像是紅色、黑色與白色的手機都符合標準,但黑白兩色的手機特別容易吸引使用者購買。

然而,使用者卻不一定清楚自己會喜歡哪一種,因此設計者的職責之一,是提供不同方案讓使用者排序、以找出最多人喜歡的偏好,藉此了解哪些設計能夠完全滿足他們,也可以幫助自己的設計方向更加聚焦。
提醒在找尋偏好的過程中,有個容易犯下的錯誤,是無法分辨限制與偏好的差異。如果把偏好視為限制,會大幅壓縮設計者發揮的空間和製造時間,反而導致最後的品質下降,建議在這個階段,務必重新檢視討論好的限制,以增加解決方案的空間。

5. 期望:提前告知商品真實樣貌,避免期待落空

確認完功能、特性、限制與偏好之後,理論上製造出來的商品,已經能百分之百達成使用者的需求。不過,設計者是人而非機器,可能會遺漏、出錯,因此最好能製作一份使用者的「期望清單」。

製作期望清單並不難,其實只要再次探討使用者對「理想商品」的模樣與想像,接著分為現在可達成、未來可達成,以及無法達成3種類別。

期望清單的好處,在於重新檢視使用者的需求,是否完全包含在上述4個面向中。更重要的是,如果發現有些理想無法達成,也要提前透過行銷宣傳的方式讓他們明白,降低使用者對這部分的期待,才不會實際拿到商品後,發現無法滿足期望,反而覺得受騙、感到不悅。

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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