成功 Success > 成功習慣
feature picture
Roman Samborskyi via Shutterstock

無法有錢,是因為潛意識在作祟?3 步驟鍛鍊出富人思維

2018-04-13 日本潛意識研究專家 齋藤芳乃
分享
收藏
已完成
已取消

身邊好多朋友都已經買房買車了,而你工作這麼多年,怎麼覺得還是存不到錢?不管多努力,卻搞得自己「又窮又忙」?

日本潛意識研究專家齋藤芳乃在《告別窮忙生活!4天鍛鍊出有錢人思維》提到,你之所以貧窮,可能是因為你的潛意識在作祟。

你曾有以下這些想法嗎?

  • 自己是個賺不了大錢的人。
  • 反正錢就是骯髒的東西。
  • 我的存在和所做所為都很微不足道。
  • 我是沒人願意花錢用我的渺小人類。

這些錯誤的潛意識,會讓你一直被關在貧窮的箱子裡。

這些其實都跟「缺乏自我價值」、「比起相信自己,寧願短暫的發洩」、「否定型資訊」、「沒有可能性的將來」等想法有關。這些想法會變本加厲,最後身邊就會老是出現這種負面的資訊和人。

而潛意識是由情緒、印象、過去的記憶所構成,潛意識發送的訊息,比我們的語言和努力還要強烈許多。若是無法改變「賺不了大錢、天性貧賤」的潛意識,不管再怎麼努力告訴自己要「獲得富裕人生」,也無法變成有錢人。

擺脫「無意識貧窮」

要遠離貧窮,先從察覺自己的自卑感和無價值感開始吧!

試著寫下會讓你遠離金錢的思考模式,像是:

  • 我從學生時期就覺得自己很沒用。〈自卑〉
  • 和其他優秀的同事相比,我覺得自己低人一等。〈比較〉
  • 我沒其他兄弟姊妹那麼優秀,所以沒辦法進入好的公司工作。〈無價值感〉
  • 我不會念書。所以在學校從沒被稱讚過。〈否定〉
  • 我不管做什麼都不會成為第一名。〈自暴自棄〉
  • 我沒有過人的容貌和特殊的才華。所以從一開始就覺得自己沒辦法找到特別的工作,只能認命的做牛做馬。〈限制〉
  • 因為我是女性/男性,所以被要求「跟其他人一樣在適合這個性別的良好環境裡就職,過一個好的人生」。〈歧視〉

你會發現:「無意識貧窮」的存在,都是受到身邊的人影響,因而成為所謂的「社會價值觀」、「常識」等觀念,成為一種人生指標,代代相傳。你並不是「賺不了大錢」或「自己變窮」的,你只是從一開始就否定了自己的才能。

要擺脫這種低價值感,必須提升你的「自尊心」,你可以這樣做:

1. 稱讚自己

「雖然老闆可能對我有誤解,但我仍然以自己的方式努力過了。」

若能像這樣自己稱讚自己,就算無法獲得他人的讚揚,也能夠學會認同自己的努力,內心會感到充實、溫暖,並為自己感到驕傲,接著應該就會更想發自內心的稱讚自己,現實中也會變得很正面積極,令自己更能「獲得他人稱讚」。

2. 發覺自己的才能

告別窮忙生活-人格特質表.jpg
陳婉玲/製作

將自己符合以上表格的項目打勾,並試著將「你所擁有的能力,能對世人和社會做出多少貢獻」用筆寫下來,你就會發現原來自己也可以為身旁的人帶來美好

例如,能夠當機立斷的人,就可以在他人無法決定是否要進行某個專案時,迅速做出決定;具備思考能力的人,比起耐性差、行動快於思考的人,擅長在商場上不屈不撓的提出新點子和改善方案;除了這些與生俱來的特質外,還有透過學習培育的「專業性」,也是他人無法做到的事。

3. 將自己的價值換算成時薪

試著想想:「溫柔對待人、傾聽別人」、「願意陪他人做不討好的工作、甚至自願加班」……你所做的這些事如果換算成時薪的話,可以賺到多少外快呢?而算成金錢之後,可以獲得多少總額?也許光是回顧人生中的近幾年,都會有上百、上千萬元的價值,這些就是你應得的金錢。

接著,想像和你直接接觸的人,與那個人接觸的人,再跟那個人接觸的人……所有人都以你為起點,帶著自豪的笑容工作的場景──有的人可能會因而激發出更多創意,有的人可能會比平常工作得更有效率,變得對老婆小孩更加體貼溫柔,小孩長大之後成為優秀的社會人……那些人的薪水合計起來會是多少呢?這些人對社會貢獻的總量又是多少呢?換算出來會是相當龐大的金額。

千萬別覺得「居然要將發自善心去做的事換算成金錢」、「什麼都要換算成金錢,也太沒格調了吧?」而感到非常抗拒,因為如果無法「切確的感受到自己的價值」的話,就會一直無償的為別人付出。這就是所謂的「犧牲的無意識貧窮」。

藉由「重新評估自己所做之事具有多少價值」來避免犧牲,並達到重新確認自我價值的目的。也因為你的關係,經濟開始運轉,建立出更好的社會。

你的優點和貢獻其實都對各種美好的世界帶來了經濟效應,只是你沒發現而已。

(本文整理、摘錄自《告別窮忙生活!4天鍛鍊出有錢人思維》,台灣東販出版)

繼續閱讀 理財
相關文章

告別窮忙生活!4天鍛鍊出有錢人思維

領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案