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超市架上有 100 個競品,怎麼勝出?活用 6 個人性,顧客沒多想就會選你買單!

2021-10-14 整理‧撰文 周頌宜
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在印度孟買,最常見的非自然死因是人們穿越鐵道,遭火車追撞而亡。行為洞察暨行銷顧問公司 FinalMile 共同創辦人蘭姆.普薩德(Ram Prasad),與隸屬印度鐵路公司的中央鐵路區合作,了解這群人跨越鐵道的背後因素,並實驗解方。

普薩德研究發現,面對距離遠、移動快的巨大物體,大腦會誤判速度,使得眼中的火車行駛速度比實際「慢」,人們才敢隨意跨越鐵道。人類「天生」不擅長評估這類風險,在我們「有意識」思考之前,「非意識」就已經做了決定。

因此,想要降低憾事發生,關鍵不是教育民眾危險性,或是宣導速度到底多快,而是幫助大腦不多花力氣思考,憑藉本能做出對的選擇。

FinalMile 提出一個辦法,將支撐鐵軌的木板漆成顯眼的亮黃色,大腦容易聚焦,判斷的反應明顯加快。這項實驗於瓦達拉路車站(Wadala Road Station)展開,2009 年 6 月,死亡事件高達 23 起,測試後半年,死亡人數下降到 9 人,到了 2011 年,僅發生一件。

心理學家道格拉斯.肯瑞克(Douglas Kenrick)認為,「非意識動機」來自演化的結果,協助人類快速做出利於生存的決定。因為複雜的決策會為認知能力帶來壓力,大腦因而發展出短時間內做選擇的方法,也就是人類的直覺。

從行銷層面來看,《直覺行銷》作者馬修.威爾克斯(Matthew Willcox)指出,一般行銷手法以消費者為中心,製作引發受眾共鳴、發揮社群影響力的廣告或活動,卻未帶來顯著的行為改變。

FinalMile 的例子則是依據大腦的「決策中心」,釐清人腦如何做出某個行為的決定,設計符合當下特定環境的解決方案;不只讓目標意識到問題的存在,更重要的是在關鍵時刻快速、直覺地做出正確的決定。

事實上,過多選擇在日常生活中,已成為耗費時間的殺手。食品行銷協會(Food Marketing Institute)統計,英國特易購(Tesco)超市裡,光是洗髮精就有 91 款、清潔劑高達 115 種。美國 ABV 顧問公司分析,顧客愈來愈難單看品牌做決定。

威爾克斯建議,行銷人在訂定品牌策略、廣告宣傳方案時,應以直覺為中心,行銷手法愈吻合儲存記憶的方式、決策的思維模式,愈能夠讓消費者本能做出決定。

掌握 6 種「人類慣性」,創造商機

《直覺行銷》解釋,從演化論來看,人類做一些決策時,傾向根據不費腦筋的選項,也就是依循直覺。下介紹 6 大能與行銷應用相關的人性,擬定相應的策略,讓消費者自然而然選擇你的商品或服務。

1. 新奇體驗

在熟悉感中添加巧思,提供多樣的選擇,深化品牌印象。例如知名餅乾品牌奧利奧(Oreo)曾連續 100 天在社群推出與時事相關造型的餅乾圖樣。

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在熟悉感中添加巧思,提供多樣的選擇,深化品牌印象,例如奧利奧(Oreo)曾連續 100 天在社群推出與時事相關造型的餅乾圖樣。
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2. 社會認同

符合大眾對合宜行為的共同期待。愈多人認同,效果愈好,像是有些飯店為了降低水費成本,呼籲房客重複使用浴巾。

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符合大眾對合宜行為的共同期待。愈多人認同,效果愈好。例如有些飯店為了降低水費成本,呼籲房客重複使用浴巾。
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3. 害怕失去

失去物品所造成的心理衝擊,是得到物品的 2 倍。例如當讓購物者認知到商品屬於「自己」,能拉高價值,清空購物車的比例提高。

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失去物品所造成的心理衝擊,是得到物品的 2 倍。例如當讓購物者認知到商品屬於「自己」,能拉高價值,清空購物車的比例提高。
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4. 使人自信

人們自覺有魅力時,做出的選擇更大膽,滿意度更高。例如高性能汽車品牌提供課程,提高車主的駕駛技術,購買意願提升。

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人們自覺有魅力時,做出的選擇更大膽,滿意度更高。例如高性能汽車品牌提供課程,提高車主的駕駛技術,購買意願提升。
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5. 不費心力

多數人偏好簡單的做法,利用預設選項先幫對方做好選擇。例如提供零食時,Google 為了員工健康,設法降低時用巧克力量。

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多數人偏好簡單的做法,利用預設選項先幫對方做好選擇。例如提供零食時,Google 為了員工健康,設法降低時用巧克力量。
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6. 熱愛比較

人們會藉由參考,進一步辨識眼前的選擇是否正確。例如蘋果(Apple)比較 Mac 與 Windows、iOS 和 Android,說明自家產品的優勢。

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人們會藉由參考,進一步辨識眼前的選擇是否正確。例如蘋果(Apple)比較 Mac 與 Windows、iOS 和 Android,說明自家產品的優勢。
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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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