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把瑣事管理好?專案做到死也做不好

異塵行者
2014-10-15
作者 異塵行者
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那一天在台中的 Evernote 新書分享會中分享自己在專案管理上的一些簡單的心法,當時我問了現場的朋友一個問題:你們覺得在一個專案管理中導致失敗的原因是什麼?現場有位朋友回答:「是時間,沒有時間完成剩下的任務」。那麼,是什麼原因導致我們最終沒有時間完成專案呢?我當時提出了一個可能原因,就是在工作過程中總是「糾纏不清」的那些數不盡的瑣事。

什麼是瑣事?瑣事和工作的細節不同,工作的細節是指我要完成一件精美產品必須注意那 0.001 的微小差距,追求精準與細膩,這不是瑣事,只是工作過程的專注與仔細。那什麼是瑣事呢?瑣事是指那些老闆臨時添加的任務、對產品影響極小但被要求到的步驟、一些很制式為了團隊運作的行政流程。

做好所有的細節,那麼工作會趨近完美。

做好所有的瑣事,反而愈容易導致工作失敗,因為瑣事消耗了我們的所有時間、在心中累積了大量的壓力,把瑣事管理得愈好,專案就愈難成功。

但是,我們特別容易在工作的時候,因為瑣事而迷途,比起正事,我們更喜歡專注在輕鬆但無關緊要、簡單但成效不高的瑣事上,於是我們很容易產生這樣的錯覺:

明明我很忙,明明我認真工作,明明我每天都努力趕進度,為什麼專案還是無法如期完成?

或許,那都是因為我們「把瑣事管理好,專案做到死也做不好」,把所有精力都消耗在瑣事上了!

執行一個專案的時間假設有 100 等份,如果我們花了 80 等份的時間把所有瑣事都管理得井井有條,甚至都一一完成了,這樣不就表示我們只有 20 等份的時間去做真正重要正事的所有細節,那麼當然專案無法準時完成,就算完成也無法達成真正的目標預期水準。

時間就是那麼少,如果瑣事也很多,難道我們真的要把所有瑣事都塞入時間表嗎?還是可以有更好的做法?

放下、隔絕、延後瑣事,才能把重心放在通往你目標的那條康莊大道。

一、放下無關緊要的瑣事,並請直接放下!

面對瑣事的第一步,就是「不要管理瑣事」,尤其遇到無關緊要的瑣事,就把他輕輕放下,可以記著他,但不需要去煩心他,只有真的等到自己萬分有空時,再去處理這些就算忘掉也沒關係的瑣事就好。

有時候我甚至會做得更絕決一點,如果老闆在我執行重要專案的過程中,臨時插花加了一件瑣事給我,我會當下先記在筆記本裡,但不會真的馬上去做,而是等我有空時再說(但通常不會有有空的時候)。很多時候老闆這樣臨時起意的想法,或許就這樣輕輕帶過。

若是對老闆來說這件事情真的有某個特殊原因被認為很重要,通常他會第二次再提醒我,這時候我才會提升這件瑣事的層級到必須執行的排程中。

這個方法當然對某些工作者來說不一定適合,可能還會被老闆唸,但是我們要思考一件更重要的事情:自己手上主要專案的進度。

二、隔絕還沒到那個時間的瑣事,不要怕忘記!

有些瑣事該做,但也不需要馬上做 。

如果我們在工作的過程之中,明明正在執行預訂完成的重要任務,卻反而放下手邊工作,先花時間去完成臨時任務,這就本末倒置。而且打斷進行到一半的重要工作後,要回頭重新啟動任務,又要多浪費一些時間。

我的做法是明確的告訴對方我的時間安排,例如很明確的說今天上午我要先完成另一個主要專案的進度,下午才能處理這件瑣事,對方明白知道了,反而不會催,我也沒有壓力。

更重要的是不要為了瑣事打斷自己順暢地工作流,我們工作一定有空檔,只要把瑣事先記下來,不怕到時候忘記。(延伸概念:這 10 件事情,不如留到「零碎時間」再做更有效率!

三、延後緊急瑣事是成功關鍵,重要的更緊急!

如果今天排了很多大大小小的事情要做,那麼先做大事,再做小事。即使火燒眉毛,也要訓練臨危不亂的冷靜。

有時候有些瑣事很緊急,例如一個制式的行政表格需要填寫,而且明天要交,但是如果這時候我還是可以先完成一部分下個月截止的專案產品進度,下班前最後抽時間完成緊急瑣事,那麼一樣趕得及明天繳交,但是我不因為瑣事而停滯了專案前進動力。

基本上在專案管理中瑣事很可能是永遠做不完的,所以這時候我們應該先把時間留給重要的事情,先讓重要的事情充分的花掉我們的時間,最後依據「剩下多少時間」來決定要完成多少瑣事,而不是相反過來,等到有剩下的時間時才想要趕工重要的進度(延伸概念:不完美,效率大加倍:雜亂拖延少做點讓你更有生產力)。

四、找出一個專案裡 80% 的瑣事,狠下你的心!

但是無論是把瑣事放下、隔絕、延後,我們一定要先知道,哪些是瑣事?

或許我們看一個專案,覺得裡面每一件事情都很重要,但這就是最大的危機,因為我們很有可能把最多時間花在我們誤以為重要,但其實最不重要的事情上。

更多時候,即使反覆思考後,這個專案裡每個事情都很重要,那麼也要從裡面挑出相對不重要的 80% 瑣事,讓專案時間進度的壓力落在剩下 20% 相對重要的核心上。

是的,我們因此無法面面俱到,但那是我們力所能及可以把專案完成的最好程度。

我們當然可以理想性的認為我要把所以東西都做到最好,然而現實中這並不實際,所以我們應該思考的是確實可行的「折衷策略」。(延伸概念:10 個真的可以被具體執行的時間管理技巧

小結:

就如同一開始的朋友所說的,專案管理中我們通常都有一個目標,就是在時間內把事情完成,但通常失敗處也在於最後「時間不夠」,到底是誰偷走了我們的時間?(延伸閱讀:抓出時間之賊,是誰偷走了你我的時間?

說不定,正是我們自己把時間浪費在瑣事之上,雖然終日忙碌,但最終卻無法達成真正的目標,這不是很可惜嗎?

所以下一次要進行瑣碎繁複的大專案之前,先冷靜下來,試著想想看我們要達成的核心目標是什麼,然後把時間花在真正值得投入的地方吧!

首張圖片來源 / ShutterStock
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VITABOX®

AI 巨浪下的信任典範,VITABOX® 如何以創新思維翻新健康產業趨勢?

2025-12-01 經理人 X VITABOX®
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健康是一種生活方式的設計。在資訊爆炸的時代,消費者最需要的不是更多選擇,而是能放心依循的專業判斷。「我該吃什麼保健品?」看似簡單,卻需要可信賴的個人化建議。對此,VITABOX® 在去年底推出「AI 健康配速員」,如今,系統能即時回覆九成提問,滿意度高達 98.7%,並帶動整體轉換率成長 13%。

懂得自己,才做得出對的選擇。這項 AI 服務不只解決客服壅塞,更重塑品牌與顧客的信任關係。VITABOX® 如何在資訊混亂的市場中,運用科技讓服務變得既有人味、又即時,還能增強消費者信任?

VITABOX® 為何大膽導入 AI?

「我們對新技術保持開放態度,且我們的學習不是照著文件執行,而是邊做邊學,邊跑邊調整。當每個人都能帶著洞察工作,品牌系統就會隨我們團隊一起演化。」

對 VITABOX® 來說,專業是一種能讓顧客放心的選擇。 營養師溜溜分享,在第一線面對大量提問時,我們真正在乎的是知識是否可能被誤讀、回覆品質是否一致。隨著提問量升高,品牌選擇尋找團隊共同開發 AI 工具,解決等待與重複問答的瓶頸。不只確保每一次回覆都能維持同樣的嚴謹、清晰與可信度,也透過分流,釋放營養師量能,專注於個人化的深入回應。

品牌行銷經理林克玢補充,公司重視「黃金圈思維」,凡事先問「為什麼要做」,再思考「怎麼做」與「做什麼」。因此, AI 的導入的本質並非追逐技術,而是延伸品牌專業價值 ——讓健康知識更容易被理解、被信任、被長期延續。

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VITABOX® 營養師溜溜提出導入 AI 的可能性,為保健客服模式開啟新頁。
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因為看見 AI 確實有提升客服效率、釋放營養師產能的潛力,VITABOX® 發揮一貫的 MVP(Minimum Viable Product)精神,決定著手開發專案,以小步快跑的方式,先做出雛形,再不斷修正。

溜溜指出,「公司文化能允許失敗,是很大關鍵。」VITABOX® 組織採扁平結構、數據透明,鼓勵跨部門討論與實驗,是 AI 健康配速員的成功關鍵;營養師規劃 AI 的語意訓練、風險設定與互動語氣框架,工程師則將專業架構轉譯為可運行的系統語言,使專業與技術能相互補位。

這次開發,也讓 AI 導入成為一次組織學習的實踐。從初期錯誤到後期優化,團隊透過測試與迭代不斷調整。「上線初期確實遇過 GPT 的幻覺問題,但我們認為總要先開始,才能不斷修正。現在,系統已經達到 99.9% 的準確率了。」我們在意的不單是即時性,也要『準確性高、安全』,這才符合我們的專業承諾。

AI 健康配速員,科技與人性互補的信任價值

多數品牌把 AI 視為客服工具,而 VITABOX® 看到的是「健康理解的缺口」——人們需要的不是更快的回覆,而是更可靠的判斷。因此,不是用 AI 取代專業,而是讓它延伸品牌的「三層專業系統」:態度、可驗證性、與可理解性。

1.專業態度:站在顧客安全這端
AI 健康配速員的系統具兩層安全設計:第一層是「資料邊界」,所有產品相關問題均限於訓練資料,不得臆測;第二層為「安全分診」,當出現疾病或藥物相關字詞時,系統會採保守回覆路徑,主動提醒就醫並建議諮詢醫師。「對 VITABOX® 來說,專業必須兼顧安全。這兩層結構確保了我們始終站在顧客安全的這端,這也是消費者持續願意與我們建立信任關係的原因。」

2.可驗證性:知識能被追溯、能被佐證
資料都來自來自 VITABOX® 長期建立的可驗證知識基礎:逐批通過 SGS 測試、A.A. 無添加驗證,以及營養師依科學文獻整理的資料庫,AI 的每一個回答都能被追溯、能被佐證。營養師也會持續抽樣檢查與更新資料,讓 AI 始終維持專業與穩定。

3.可理解性:讓複雜變簡單
不以製造焦慮為目的,也不急著推產品。用生活語言轉譯健康知識,尊重每個人的生活步調,讓資訊被真正理解。AI 健康配速員上線後,VITABOX® 也重新透過數據理解顧客。溜溜觀察:「AI 讓互動變得更連續,客人可以延伸提問,直到完全理解為止。」根據內部統計,LINE 聊天室活躍度上升 16.5%,整體訊息量成長 63%,顧客的停留時間與互動深度明顯提升。

數據背後代表的是: 顧客願意用更完整的方式理解自己的健康。 AI 讓專業變得清晰,也讓 VITABOX® 的系統化邏輯 轉化為能被感受到的信任。

不只是工具,AI 是 VITABOX® 健康系統的一環

當回覆清晰又可靠,顧客願意花更多時間釐清自己的健康路徑與目標,而這些對話也有機會成為策略決策的起點。例如:營養師發現,消費者最常問的不是功效,而是「能不能吃」「怎麼吃」等使用情境。據此,行銷團隊在產品頁新增「視覺化吃法」設計,三個月內重複提問比例下降 13%。

另一項應用則來自會員分析。AI 發現中高齡顧客在兌換生日禮時常出現操作失誤,行銷團隊因此優化使用流程,使成功兌換率提升四成。

「AI 讓我們更快看到問題根源。」林克玢指出,AI 讓前端數據能即時回饋後端決策,縮短了從觀察到行動的距離。從客服、行銷到產品設計,帶動組織形成以洞察驅動決策的循環。

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VITABOX® 品牌行銷經理林克玢分享「黃金圈」,是團隊做每件事必備的思維。
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如今,AI 已成為 VITABOX® 的日常作業之一。每次資料更新都需跨部門同步,確保指令共識一致且安全。林克玢補充,試營運至今,AI 健康配速員的營收貢獻穩定成長,累計提升約兩成,讓團隊對 AI 的信任逐步建立,也開始思考如何擴大應用,例如敏感字詞警示、自動化報告等。她笑說:「適應期最大的挑戰,反而是我們會忘了還有這位 AI 同事,所以我們也開始建置 SOP,確保每次資訊更新能被及時同步與應用。」

對 VITABOX® 而言,AI 不是一個客服工具,而是「健康運作系統」的一環。讓健康知識能以 更一致、更清晰、更安全 的方式被理解,使顧客在 面對健康選擇時不再迷惘 ,而能做出對自己更好的判斷。

AI 將重塑健康產業的運作模式

AI 的加入,逐步改寫保健市場與消費者的互動模式。溜溜觀察,過去產業多聚焦在通路與代言,如今關鍵則在於「誰更深層理解顧客」;而未來,則可能取決於「AI 的應用整合性」。

未來,透過對話資料,團隊能掌握使用者的生活習慣、補充偏好與健康目標,進一步應用於產品研發與精準行銷。「AI 讓我們找到市場的微小缺口,從滿足普遍需求,走向個別化的產品設計。」

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VITABOX® 從 MVP 精神出發,成功打造業界獨家「AI 健康配速員」。
VITABOX®

林克玢也指出,由於 VITABOX® 長期採行 DTC(Direct to Consumer)模式,不進通路、不靠代言,長期以純淨的成分、透明檢測和專業服務累積信任,因此下一階段的挑戰,是讓 AI 成為溝通橋樑,從供應產品轉為與顧客共創健康的夥伴。

從導入歷程來看,AI 對 VITABOX® 的意義也遠超過技術,反映出組織思維:

一、MVP 精神 ——先做出可行雛形,再用真實回饋修正方向。

二、黃金圈思維 ——凡事先問「為什麼要做」,評估短期效率與長期價值的平衡,確保創新與品牌使命一致。

三、鼓勵試錯 ——擁抱創新、有容錯率、迭代快,領導者相信失敗經驗具有價值,並以 OKR 管理機制,落實早期訊號指標的學習循環。

四、以建立長期信任資產為目標— —所有決策都指向同一個原則,即累積長期顧客關係,讓品牌在信任中創造差異化優勢。

這些原則讓 VITABOX® 在導入 AI 的同時,也完成了一次文化升級。AI 只是品牌系統的策略工具之一,讓專業變得可複製、可延續、可被人理解。

未來,他們希望讓每個人都能更輕鬆地理解自己,做出對健康更好的選擇。 科技只是手段,真正的轉型發生在組織內部,組織將不斷學、願意試錯、相信數據,讓專業不只是品牌承諾,更隨著趨勢演進,創造長期信任的無可取代性。

[本文由經理人整合行銷部與VITABOX®共同製作]

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