想去大公司嗎？想想你競爭的對手有多少吧！！
我碰到很多面試者，在面試的時候，家長開車載著過來，我問了一下。他們大部分的回答是，不知道路，有的是很老實地說，我家長希望知道公司有多大。
我想，這是很讓人暈倒的天兵問題，每個HR最頭痛的就是應付這些天才寶貝。許多的父母親心中的子女求職一二三是：
一、考公職
二、選上市櫃公司
三、找知名企業
但，有多少的中小企業是所謂的隱形冠軍呢？這些父母難道有去查過？沒有！
但刻板的印象就是這一二三。
大公司，一定好？
我舉個例子好了，如果一個公司每個鄉鎮市都有一個分店，各設店長一人、門市五人。某區有八十個分店，今天一個店長要升遷，需要從門市裡面選一個人出來。競爭是多少，抽籤好了，0.25%的機率。
看表現，假設每店的TOP1出來，你也需要跟八十個人競爭。
分工細，學得少
在大公司裡面運作，雖然看似光鮮，但實際上每個人作業的廣度，卻極為有限。可能一個會計就會分成應收、應付...。這樣在學習的過程中，你就只會學部分的東西，職務輪調的機會可能一年一次，還得看狀況。
於是，你就變成了大公司裡面的螺絲釘。由於鏍絲釘到處都買得到，所以掉了也可以立刻找人來，提供精簡的訓練就能上場。
你覺得這樣好嗎？
小公司，不要去？
萬丈高樓平地起大家都知道，但卻沒有人願意去當地基？新創產業目前蓬勃的發展，誰知道Uber一開始是一個小公司？Facebook甚至是在宿舍裡面搞出來的....
小公司裡面因為人員少，經常看到校長兼撞鐘的狀況發生，一個人可能身兼數職。但也正因為如此，在短時間內涉略極廣的領域。就像是玩線上遊戲一樣，很快地探索整片的地圖。快速地看過所有的工作性質職後，你可以選定一個你喜歡的職務去研究。就像是在地圖上蓋上一個堡壘，慢慢地發展成王國、城池，最後蓋出皇宮。
所以，我的建議是：
年輕人，不要在意公司大小，快去累積經驗，用經驗再去賺更多的金錢，這樣，才是成功的捷徑。
延伸閱讀/
在台灣，第一份工作該找大公司嗎？
大公司學制度，到底在學什麼制度？
混在大公司，原來是這樣的...該去大公司工作嗎？
（本文獲授權轉載自呼叫米球，原文請點此）
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