Managertoday 經理人

一味批評別人無法展現你的專業,真正有本事的人會這樣做...

2019-12-16 02:26:46
Managertoday
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一個人的專業與價值並非來自於強大的破壞,而應該來自於偉大的建設才是。 或許在破壞的過程中,有時的確會讓人畏懼你的力量、認同你的膽識,然而,在破壞之後所留下的,卻只會有停滯與絕望;相反的,雖然在建設過

一個人的專業與價值並非來自於強大的破壞,而應該來自於偉大的建設才是。

或許在破壞的過程中,有時的確會讓人畏懼你的力量、認同你的膽識,然而,在破壞之後所留下的,卻只會有停滯與絕望;相反的,雖然在建設過程中既艱辛又不起眼,然而,當你能夠穩健踏實地不斷前進,最後所留下的,則將會是無窮的希望與豐盛的果實。

就如同在職場上每每參與一些正式或非正式的相關會議或討論時,最令人厭惡的狀況並不是聽到自己的意見或看法遭受無情的砲火與猛烈的攻擊,而是在破壞性的批判之後,卻絲毫聽不到任何有建設性的看法和建議,導致每次的溝通過程只能落入會而不議、議而不決、決而不行、行而未果的失敗輪迴之中,最後不僅僅是浪費了彼此的時間資源,更只會白白蹉跎了一個難得的大好契機。

或許在破壞的過程中,有時的確會讓周遭所有人的目光焦點「短暫」集中在你身上,因而造成了一種「瞬間」的英雄假象,而讓你誤以為只要繼續為了反駁而反駁、繼續不明究理的胡亂批判,就能在這樣的聚光燈之中逐漸形塑成是自己所無法被他人取代的「專業形象」,殊不知,一個沒有任何建設性的破壞,不僅無法讓你成為英雄,到頭來,反而只會讓你成為一個不折不扣的「麻煩人物」。

會議中不是不能批評,但你該知道比批評更重要的是....

因此,不論是在任何形式的會議或討論過程中,並不是不能去批判,畢竟有時為了求好心切,當局者的確有可能會因為一個不小心就衝過頭,而需要稍微暫停腳步來重新思索更適合的「關鍵下一步」,然而你該知道的是,在任何的破壞背後都必須有一個更大的建設做支撐,否則一昧的批判不僅無法證明你的專業、找出你的價值,反而只會被視為是一種無理取鬧、無病呻吟的魯莽行為罷了

最後,也請務必理解一件事,如果只是單純的破壞,其實並不需要太多的專業,至於能否給出更好的實質建設,這才會是真正的本事所在,因此,如果想讓你的存在價值更加突顯、更能夠讓人所認同,在溝通過程中,比起一昧的破壞,你更應該懂得提出實質的建設才是,才能在不斷的「大破大立」之中,逐漸形成你的專業、穩固你的地位,共勉之,大家加油!

(本文出自「Ryan Wang的職場人生」,原文請點此

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