電影中一個卒仔父親的故事

一個工作狂爸爸湯瑪斯，帶著漂亮的老婆和兩個金髮可愛的小孩來到法國滑雪度假。他們一邊午餐觀賞著美麗山景，一邊享受著陽光燦爛，一切看起來如此幸福美好的瑞典家庭。突然，遠方的雪崩驟然來襲，人們驚恐地四處逃竄。

就在這個時候，湯姆斯做了一件幾乎要讓他的一家之主地位不保、且引發家庭風暴的舉動，他竟然在此危難時刻，只顧著自己便拿著手機一邊尖叫一邊往外跑，完全沒有顧慮到驚慌失措的妻兒！

儘管撲向餐廳的只是雪塵，雪塵一散，老婆緊緊抱著兩個孩子，而逃之夭夭的父親，像是被打出原形的卒仔。這是瑞典片『婚姻風暴』，一部充滿驚喜和省思的好電影。

創造安全圈，才能真領導

這個卒仔父親，在大難來時，出於潛意識無法控制的反應和行動，完全傷透了家人的心。

在危難的時候最能看出一個人的品格，可是，我們真的能在危難的時候做出正確的行動嗎？

幾乎所有人類的本能都是為了生存，我們的生理特性和合作的需求，都依循著「生存模式」運作。當面臨危險時，我們會一起展現最佳能力。當我們認為自己屬於某個團隊，並信任與我們一起共事的人，我們自然會彼此合作。但如果在團體中沒有歸屬感時，我們不得不花時間與精力保護自己不受傷害。

這部片子讓我想到Simon Sinek 所著的《最後吃，才是真領導》。書中提到：領導者應該創造一個讓員工免於危害的環境，讓人們有歸屬感，提供一套明確的人性價值觀和相信的強勢組織文化，提供信任與同理心，創造一個「安全圈」。

現在的企業和組織面臨太多的威脅和挑戰，來自外部環境也來自內部環境，不同的是外部環境的危險往往難預期而不可控，就如同那場突如其來的雪崩；而內部環境的危險和威脅是較易控制的，如同你對雪崩產生的回應。

一個真正的領導者，必須能建立組織內的安全圈，而安全圈的基礎是充分的信任，讓員工相信在組織內部是安全的，讓員工沒有羞辱、孤立、感覺愚蠢、無用和被拒絕的壓力。當員工身處安全圈中，幸福感和認同感增加，會更願意為組織付出，在危機來臨時，才能槍口一致對外，而不會耗費太多的時間和精力來保護自己免於受到其他人傷害，才更有力氣來面對外在環境的挑戰。

小卒有時也會變回英雄

電影中的這個卒仔父親後來怎樣呢？由災難開始就要由災難結束。

聰明的老婆設計了一場雪中受困的情境，而男人毅然決然地前往搭救，拿出勇氣和行動力，頓時，那個可以被依賴的、對家庭有責任感的父親又回來了！卒仔變回英雄了！我們抱持信念，我們執行信念，透過平時的不斷增強，大難來時，或許會有正確的回應。

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圖片來源/The U.S. Army via flickr, CC licensed