管理 Management > 行銷公關
feature picture
brett jordan via Flickr

大品牌的危機!你幾乎沒聽過的品牌,怎麼就竄進市佔率前10名?

楊少夫
2017-01-13
分享
收藏
已完成
已取消

2016年adidas以知名明星蔡依林(Jolin)代言,透過Jolin說「#一起變強」,訴求運動健身效果或是群體仿效的定位,甚至還加上一句 「只有Jolin才能超越Jolin」;而網路服飾品牌OB嚴選卻提出截然不同的話語:「#我的量力而為」,透過素人們的輕運動照片上傳活動,延續這股溝通力道。

兩者顯而易見的是完全不同定位、不同痛點的市場溝通方式,但究竟是肇因於不同目標客群?還是彼此嘗試用不同的溝通取向來對同一群人溝通?

以adidas和OB嚴選兩者來看:新興品牌在網路上的市場溝通方式,就似乎與大品牌的走在不同的道路上,究竟誰的效果為佳?在品牌操作上,當前的品牌市場究竟如何表現?而在網路社群高度發達的時代下,品牌力又要以何種成效為做為衡量指標(KPI, Key Performance Index)?這應是所有關注品牌市場變化的行銷人都在看待且尋覓解答的事情。

這幾年來台灣的品牌經營市場,由於消費者接收訊息的方式,以及消費者對於產品選擇的考慮因素都有了極大的變化,造就品牌經營市場發生了兩股不可忽視的衝擊性力道。

兩股力道衝擊台灣品牌經營市場

東方線上以累積多年的E-ICP消費者行銷資料庫解析台灣品牌的市占變化,發現台灣的品牌經營市場正受到兩股消費力道的影響:

  1. 品牌混搭導致品牌階級化消失 :高端品牌與平價品牌在消費者身上發生混搭的情況愈來愈明顯。

  2. 小品牌的異軍突起,市場破碎化 :知名品牌的選購重要性不如過往,讓更多不知名品牌異軍突起,同時讓老品牌面對全新的競爭環境。

力道一:品牌階層消失中?

品牌是一種符號,而消費者對於品牌的選擇,在過去甚至代表一種身分地位的表徵,或是經濟能力的差異性,因此,品牌的選擇不僅有個人偏好性(我喜歡某個品牌),也有排他性(某個品牌都是某些人在穿的,不適合我......)。

品牌階層原是一種市場區隔下的必然結果

行銷人員一定都不陌生:在市場區隔的概念下,企業或是品牌也常以收入作為市場區隔的方式,例如區分為Tier A、B、C的產品 / 品牌,並依據其毛利結構或是產品/品牌定位而有不同的訂價策略;也因此,整體市場中,消費者對於品牌的選擇很容易產生階級化的分配樣貌,這樣的狀況在精品服飾、汽車、化妝品上,很容易發現有相關「品牌階級劃分」的態勢。

品牌階層消失!

品牌混搭化:網路社群,讓小品牌有了存活的空間,也打破了品牌階層性

但在這幾年網路社群的滲透下,許多小品牌透過各式各樣的社群媒體操作,針對自身的利基市場進行溝通,達到有效的口被效益並帶動業績成長,而這樣的業績成長,除了市利基市場的貢獻外,更應該關注的行銷意涵:品牌混搭已經侵蝕了原本高端品牌的市場範疇。

透過東方線上E-ICP消費者行銷資料庫2014-2016年資料就發現,消費者開始有「品牌混搭」的狀況: 過去一年曾經購買精品/服飾的消費者,同時間也曾購買快時尚相關品牌的比例,由2014年的31.5%,上升到2016年的50.8%,而混搭購買網路服飾的比例也從2015年的20.8%上升到23.4%。

東方線上_品牌混搭.JPG

這樣的數據指出:過去購買GUCCI、PRADA、CHANEL…等名貴精品/服飾的消費者,僅有30%的消費者會購買如ZARA、UNIQLO等快時尚的平價服飾;到了2016年,已有50.8%的精品服飾購買者,也同步會購買快時尚的商品。消費階層的劃分性逐漸被消弭。

品牌混搭每個角落:精品/服飾、保養品、彩妝

消費者的精品/服飾選擇是最易被觀察的消費行為,從身邊的朋友或是知名的精品百貨公司走一遭,不難發現,不少消費者可能穿著名貴的高跟鞋、皮件,或是大衣,但搭配著快時尚的平價服飾、內搭衣物。消費者顯現於外的品牌愈來愈多元,也代表著過去的消費階層劃分愈來愈模糊。

同樣的狀況也出現在消費者對於專櫃或是開架的保養品/化妝品、彩妝用品的選擇上。可想而知,在消費者的琳瑯滿目的化妝桌上,現在是各式各樣的大小品牌齊聚一堂。

力道二:品牌競爭環境強度提升

在〈顛覆品牌菁英時代來臨!大品牌的黑天鵝已來到〉一文中指出:「消費者對於「知名品牌」此因素的依賴度下降,表示在消費者心目中,「知名品牌」不再是購物保證,選購商品時第一指名未必是知名品牌。消費者會多比較各廠牌商品優缺點,不論大牌小牌皆納入考量。」。

市場環境截然不同

這幾年東方線上消費者行銷資料庫明白指出,知名品牌對於消費者的重要性愈來愈低,表示過去以品牌傘操作新產品的行銷策略,亦即以單一母品牌推出跨領域的新產品,以既有品牌知名度來開拓或是維繫市場,似乎有了重新審視的必要。

雖然「知名品牌」影響力愈來愈小,但根據東方線上消費者行銷資料庫 (Eicp) 中卻發現:「品牌形象」的影響力愈來愈高,尤其以保養/日用品最為明顯,身體相關的保養產品、沐浴產品、洗髮產品,或是臉部相關的洗面乳/皂、色彩化妝品,品牌形象在選購時扮演愈來愈強的重要性。反映了社群時代,消費者特別在意所選品牌的口碑意見、是否有專家和素人推薦、有沒有正向的形象。這些行銷操作,都是小品牌在網路社群發達的當前市場環境下,相當熟稔的低預算市場行銷操作方式。

東方線上_品牌知名度的影響.JPG

市場破碎化,小品牌迅速崛起

當知名品牌不在如過去成為有效的萬靈丹,並發現在不少產品類型中都已經出現前三大品牌市占率逐年下降 ── 市場破碎化的狀況出現,且後進品牌以極為快速的速度搶進市場前的10名,是當前行銷人員必須密切注意台灣消費者高度社群化的市場競爭變化狀況。

以實際的品牌佔比及排名案例來看:在沐浴乳/香皂/入浴劑近6年來的前三名市佔率不斷下滑,從2011年的78.7%下降至2016年的67.5%,降幅高達10%,而品牌後段班的嚕啦啦、古寶無患子,市佔雖僅由2011年分別不到2%的比例上升到2016年的3%左右,但其品牌順位名次都分別由No.15名上升到No.9,以及No.22,上升到No.10。

東方線上_小品牌崛起.JPG

What’s Next?

大者仍大,但不恆大

在當前獨眾效應(請見品牌經營者都該牢記的4大行銷趨勢)使然的全新市場環境下,知名品牌仍占有市場龍頭的地位,但隨之而來的競爭挑戰是愈來愈激烈。品牌混搭、市場破碎化的狀況,都導致品牌經營者更應該全盤性的思考品牌競爭策略,畢竟,小品牌從品牌後段班的躍升威脅已是愈來愈明顯。

對於品牌經營者來說,關注消費者需求的細緻變化,可能更勝於品牌定位的比較。精準掌握消費者的需求特色,將有助於消費者在社群上的口耳傳播,以及帶動的免費傳播效益,而這些即是小品牌原先所依循的成功方式。

重新定義品牌力KPI

品牌過去擅長衡量「知名度」(Awareness)、「熟悉度」 (Familiarity) 這些攸關品牌歷史的指標,似乎已非當前網路社群高度發展下,觸動消費者購買與否的品牌力衡量唯一標準。

社群口碑的聲量、評論的內容、網友的評價數,除了成就這一次消費者自己購後的滿足感好壞最後一哩路外(消費滿足感的01化,Digitalization of customer satisfaction),更成為其他消費者購買的重要考慮依據,亦將是未來思考品牌力的重要著墨點。

延伸閱讀 / 2017年,品牌經營者都該牢記的4大行銷趨勢!

(本文出自「iSURVEY東方線上」。)

圖片來源 / brett jordan via flickr, CC licensed

繼續閱讀 行銷 品牌
feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案