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履歷表上的經歷,怎麼寫才精彩?人資主管的 3 點建議

人資阿姐的職場觀察
2017-02-07
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阿姐曾在<說好你的履歷表>文中提過,準備面試的題庫,其實有許多已經在你的履歷表內。只要能說好你的履歷表,將履歷表的每一項工作成就,轉換成問句自問自答,便是最好的面試自我準備。

阿姐也曾在不同的場合提過,要隨時更新自己的履歷,除了檢視自己是否有逐步成長,也可當成為下一份職務與職位努力的職能檢查表,履歷表就是你自己的職場企劃書。

找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷,到登錄人力銀行的人與事謀合,演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此要如何讓自己的履歷被看到,同時讓人一目了然的在網路履歷中,了解你的強項與長處,是現今履歷表的表達重點。

因此履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現,而必須將自己過去的經驗與經歷,彙整出主要能力與其他能力的表現方式。

找出工作的最佳詮釋

每一份工作自有其存在的價值,也因此必須找到自己在每一份工作的成就。

你可以這麼做:將自己的工作經歷逐一表列下來

  1. 用一句話定義出你在這份工作中的成就;
  2. 用一句話表達出你在這份工作中的學習;
  3. 用一句話歸納出你在這份工作中的獲得。

個人職涯總體檢

每個人的職涯路途不盡相同,每個人的需要與想要也不同。 職涯旅程沒有一定要扶搖直上,只要符合自己的需要與想要就是對的旅程。

你可以將上述的工作列表,加上產業別、職務別、年資等欄位。

  1. 檢視自己在哪一個產業的年資最久,最有成就與學習力;
  2. 想往管理職發展者,是否有主導專案或是帶領小團體的經驗;
  3. 想往專才發展者,是否有更深更廣的學習,以及跨部門的經驗;
  4. 找出下一個你有興趣的產業與職務,做為自我學習發展的目標。

我的職場企劃書

每一種職務需求雖大同小異,但也會因產業別與公司需求不同產生個別差異化,要如何在眾多的履歷中被看見,就必須要客製化出吸引招募者眼球目光的履歷表。

  1. 開門見山就是我:將與這份工作的適配能力與成就,放置於履歷表第一段。
    列出這份工作需求的自我吻合度,能力與期許,表達非我莫屬的決心。
  1. 條列表格表述:圖勝於表,表勝於文;條列式列表工作內容。
    現在是個視覺感官的社會,清楚的表列比冗長的文字易懂易讀

  2. 善用關鍵字:套用應徵工作職務內容的語法與字眼,取得招募者的語法熟悉親切感。

隨時更新自己的履歷表,雖然不見得是一個想換工作的動作,但這個動作會讓你的履歷由庫存被翻出,也順便調整你的履歷見光度。現在的工作轉換,除了主動性的尋覓,也多了被動性的被搜尋。

工作的多樣化與多變,讓我們不得不隨時檢視自己的能力,若能經由過去履歷的檢視,補強與補漏自己的下一個目標,將自己的職場企劃書隨時準備好,也是自我職涯檢測的簡易工具。

陳年老醬也要時不時的攪拌一下,讓前味與後味互相融合。我們的職涯履歷也是一樣,讓過去的經歷與現在的經歷,攪拌一下融合一下,讓這樣的攪拌使我們的職涯路途,有了青澀的前味,加上甘甜的後味,成為職涯旅程中的溫潤調味。

延伸閱讀 /

1. 待在現職怕沒有成長;想轉職又擔心風險?做決定之前,應該思考的幾個方向

2. 離職以後老東家向你招手,該不該回鍋任職?人資主管的提醒

(本文出自「阿姐碎碎唸」,原文請點此

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經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

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彰化銀行副總經理 陳瑞珍
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從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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