阿姐任職外商三十餘年，從小秘書到人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮詢的對象與職場阿姐。 阿姐希望能將多年的職場觀察與心得，以及跟職場友人們的職場經驗分享與對談，在這個園地與大家一起分享，共度職場歲月的喜怒哀樂。 臉書粉絲專頁：人資阿姐碎碎唸 Blogger部落格：阿姐碎碎唸
阿姐任職外商三十餘年，從小秘書到人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮詢的對象與職場阿姐。 阿姐希望能將多年的職場觀察與心得，以及跟職場友人們的職場經驗分享與對談，在這個園地與大家一起分享，共度職場歲月的喜怒哀樂。
臉書粉絲專頁：人資阿姐碎碎唸 Blogger部落格：阿姐碎碎唸
「阿姐您好！最近工作遇到可以說非常沮喪的事情，……我知道自己的年紀資歷離 Manager 還有很長一段距離，也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會，其實知道這件事情很沮喪，因為我認為 Title 也是一種肯定……雖然也有一些外面的工作機會，但是我暫時不想離開，是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容……」
薪資談判是門學問也是個藝術，有時會像菜市場喊價般一來一往，有時會如騰空而降的厚禮，有時卻又像肉砧上待宰的羔羊；這種勞雇雙方互探對方底牌的時刻，會因不同情況產生出不同的談判模式。阿姐常在不同場合聽到關於薪資是否合理、如何談一份好薪資等問題，希望以下看法，能給你參考的方向。
最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。
通過履歷表審核，進入面試階段，就代表你的職場企劃書已符合資格，這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納，除了符合所開出的規格，也要能依照業主的要求做出調整
找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷，到登錄人力銀行的人與事謀合，演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現，而必須將自己過去的經驗與經歷，彙整出主要能力與其他的
年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。
若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？
職場工作的轉換對年輕人來說已是常態，舉凡工作內容不符興趣，與當初面談時的內容有差距，公司無前景，想找個有制度的公司，公司組織管理階層變動 ... 皆可成為轉換工作的理由。
資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。 阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕
###提了離職後，你會走過的內心路... 要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天？員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到
一位職場友人因為做事勤快，責任心強，在工作之餘也不斷參與外面的學習，在部門裡算是較有多元能力的資深員工，也因此常常成為主管突發任務的救火隊員。 這位職場友人在原有工作職掌上多出的額外工作，剛開
一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。 一位剛進入社
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只
我們中老輩在開同學會時，總會調侃會唸書的被不會唸書的管，當初在學校愛玩愛鬧的鬼靈精怪，往往較書呆子型的能在職場闖出一片天，而在學校拿第一名的可能就在研究領域或公教單位發展
