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預算2萬,賣方卻開價6萬!「亂喊價」的談判背後,可能不是為「錢」

鄭志豪
2017-04-24
作者 鄭志豪
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當對方開價是你預期的三倍時,你該怎麼談?

最近正巧遇見兩位朋友,都遇見三倍收費的問題,但他們分別是兩個不同事件中的買方與賣方,更讓這個問題有趣了起來。

第一位朋友是賣方,他原本的商品單位價格假定是3萬,沒想到一個之前認識、但從未在生意上合作過的對象,跟這位朋友說,他們預期的單位價格只有1萬,希望他能賣個面子降價到1萬。

另一位朋友則是買方,他有意向另一位之前合作過的廠商採購一項單位價格是2萬的商品,但對方居然開出6萬的價碼,加上這位朋友的採購量又大,所以當對方說這還算是友情價時,他真的大吃一驚。

兩位朋友分別向我說起這段最近才發生的經歷時, 不約而同的提到商品目前的行情價是多少、對方提出的開價理由是什麼、以及他們自己過往在買/賣相同產品時的價格標準…我耐心的聽完後,給了一個讓他們不可置信的答案:這些都不重要。

我們假如把這樣的詢價或議價過程當作一場談判,他們之前提到的種種理由及原因,一般被叫做槓桿(leverage),我自己則喜歡稱之為訴求的支撐點。 假如房東想要漲你的房租,漲房租的本身是一項訴求,而諸如「這條路上其他房子的租金過去一年都漲了15%」則是這項訴求的支撐點;當你家社區的保全公司要求漲價,漲價這回事是對方的一項訴求,「一例一休造成更高的人力成本」則是這項訴求的支撐點。

不管叫做槓桿、或叫做支撐點,或許會在一場談判中發揮關鍵效用,但槓桿卻不是問題的根源本身,甚至支撐點也可能有真有假;在對方的槓桿上著墨過多,除非你存心採用的是反制策略,你可能反而看不清楚真正的問題。

當阿基里德說,「給我一根夠長的槓桿和一個支點,我就可以舉起地球」時,我們要的是舉起地球,而不是把目標過度集中在槓桿上。比較白話點說,即使對阿基米德而言,只要那根槓桿夠長而也撐得住就行了,槓桿是純金的還是銹鐵的都無所謂;就談判中的攻防來說,當你一心一意只想要毀掉對方那支槓桿時,對方只要隨後馬上拿出另一支新槓桿就成了,你又能奈他何?

所以,若從談判角度來看,遇到有人開三倍價、又或是有人希望你接受三分之一的降價要求,你第一個該問的問題其實應該是:對方為什麼這麼做?

當差距如此之大,通常對方這樣做的原因有二:(1) 對方其實不想要這樁生意、(2) 對方想要創造夠大的議價空間。

以上面的第二個實例來說,當那位站在買方的朋友聽到6萬的報價,其中一個可能的原由是,對方可能根本不想賣給你,但不願意告訴你真正的原因,而希望你聽到報價後就能自動知難而退。

在什麼樣的情況下,他會希望你知難而退?舉例來說,當他只有有限的貨源可以分配時,若是平均分配、每家客戶都會因為供應量不足而哇哇叫,當這種順了姑情卻逆了嫂意的情況必然會發生時,與其他狠下心腸拒絕任何一家客戶時,不如針對一些他本來就不想成交的客戶調高售價,這樣不但可以將損害控制到最低,而且當之後若是供應量可望提高時,你到時候心中的預期買價也會因為之前的經驗而提高,他到時候不但可以比現在的報價稍微降一點來給你一個面子,而且他的實際收益也會提高,更不要說等你成交後、他可以反向和原來那些他優先支持的客戶那邊順勢漲價,也就是運用定錨(anchoring)創造出另一種形式的「多贏」 ── 讓他一個人同時贏得多邊的利益。

另一種對方希望你知難而退的可能,是因為他優先答應了其他客戶,但其他客戶的要求是他不能腳踏兩條船的做競爭者的生意,而你正好就是那個客戶的競爭者。

就這個可能來說,不只發生在商場上,其實在我們周遭的人際圈也會發生。不管是工作中或生活上,許多人常常同時屬於各種不同的小圈圈,你自己可能長袖善舞而哪一方都不得罪,但小圈圈之間經常會發生齟齬而逼你表態,有可能是兩個不對盤的同學,也有可能是公司中兩個經常有摩擦的單位。

在不想直接拒絕對方的情況下,若是生意夥伴就提高到一個離譜的價格,即使對方覺得詫異,但還不見得自此就拒絕往來;但人際圈就比較麻煩了,因為通常你給對方的理由會是「正好沒空」,但一個人若每天有人約他都沒空,那對方再沒神經也知道這個人是故意躲著他了;倘若不小心還在臉書上看到這個人說「沒空」的時候、總在跟別人一起歡樂打卡,你本來不想得罪的人恐怕也得罪了,後果可能得不償失。

其實,我個人覺得, 當一家廠商以過高的價格來表明沒有合作意願時,我通常還會覺得這家廠商蠻上道的,因為總比有些公司常以拖延戰術來掩飾自己根本不想合作來得好 。前者起碼不會浪費我的時間,讓我有機會可以再去找其他可以配合的對象;後者若被我發現是有意且經常性的拖延,自此打入拒絕往來戶還算太便宜他,我通常會先用一個小額生意給他一些苦頭吃吃後、再自此不相往來,因為若不給他個教訓,業界只怕每個人都當我們公司是軟柿子來吃了。

除了第一種原因是對方可能根本不想要這樁生意,第二種原因則是對方想要創造夠大的議價空間。

即使我們每天都大聲疾呼,談判不應該只是零和、而應該把餅做大,很多人從做生意的第一天,學的都只是靠著拐騙唬弄的來買高賣低。他們也許心腸沒那麼壞,但他們做生意只知道看眼前的利潤,對「談判」二字也只覺得和菜市場殺價沒什麼兩樣。

不管是文章開頭的第一個例子或第二個例子,對方之所以有那麼高的價差,主要是期望最後的成交價能夠大幅下降或提高。白話點來說, 對方不想要浪費時間來掙點蠅頭小利;不成交則已,一旦成交,他希望能夠成交在一個他賺的夠飽的成交價格。

以第一個例子來說,跟我提這件事的那位朋友是賣方,而他根本沒想到有人會這麼沒行情而提出1萬的出價。對他來說,他不但覺得自己的商品就是值那麼多錢,而且外頭也有許多客戶願意花3萬的單位價來買他家的那件商品。

但從對方的角度想想,對方不知道這件商品真值3萬嗎?他當然知道。但他若出價是2萬7、或只是軟性的拜託我那位朋友「能不能給些折扣?」最後的成交價可能一毛也不動。但正是因為他從1萬開始喊,我那位朋友最後還真的用2萬5就成交了。

而在第二個例子中,我另一位朋友是買家,對方真覺得自己的商品值6萬嗎?可能並不,但他顯然覺得我這位朋友出得起也可能願意出;於是,就一個畢生只懂零和式的分配型談判的人來說,喊出6萬、並不是真的要用6萬成交,而是一旦談不攏,他大有機會向下殺來獲得一個逼近但高2萬的價碼。

接下來才是重點:倘若我那位朋友硬是非這個對象的商品不買而最後以5萬成交,這個賣家可就樂了,因為他自此給人探聽的行情價就是5萬而不只是2萬了;況且,當他願意給我那位朋友「一個面子」而下殺1萬,當他在交貨天數或票期等其他條件上希望買家也給他「一個面子」時,你覺得買家還能堅持的空間有多大?

可不要以為不懂行情而亂喊一通反而就贏了,學談判的一大好處,正是可以不讓一些只會耍蠻或亂喊的對手得意忘形。在瞭解對方何以這樣出價、並能判斷這樣出價背後的真正原因後,下次我們再來談談,該怎麼樣連消代打的為自己爭取最大利益。

(本文出自鄭志豪部落格,原文請點此

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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