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經理人月刊162期

別讓一個玩笑毀掉品牌形象!品牌耍幽默的 3 個地雷,千萬別踩到

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愚人節來臨時,許多品牌會運用社群媒體「耍幽默」。要注意的是,幽默感是一把兩面刃,有趣的溝通方式可以為企業形象加分;策略執行不當,當心損及品牌形象。

今年 4 月 1 日愚人節,許多品牌運用社群媒體耍幽默,包括 Google Map 的小遊戲「威利在哪裡」(Where’s Wally)、美國電信公司 T-Mobile 推出穿在腳上的「智慧鞋手機」、全聯與蝦皮在臉書上「靈魂交換」(頭貼、商品換成對方的內容),都引起不少話題。

不過,有幽默感、人性化的品牌,雖然更容易親近消費者,但是如果策略執行不當,反倒會傷害品牌形象。

你或許會困惑,如果幽默感是一把兩面刃,怎麼拿捏分寸才能在營造良好氛圍的同時,又能保有品牌原有的調性?

先了解品牌定位,確定自己適合耍幽默

回到基本觀念來看,建立品牌如同孕育一個小生命,有靈魂、個性的品牌,才能提升價值,受到消費者的青睞,而幽默感正是塑造品牌個性、為品牌加分的好方法。

《行銷期刊》(Journal of Marketing)曾經調查發現,有幽默感的品牌廣告有助於人們回想自身經驗,產生購買意願。知名市調公司益普索(Ipsos)也指出,全球有近半數消費者樂於分享社群媒體上幽默好玩的事情。

然而,並非每個品牌都適合耍幽默,品牌應該要從所處的行業特性來思考。較為嚴謹的行業,例如金融、醫藥等,不建議採用這類手法來打造形象。相較之下,與「生活」相關的產業,如通路、飲料、餅乾、速食、3C等,則比較適合發揮幽默感。

品牌在耍幽默時,溝通對象是誰也很重要。一般而言,年輕人比較可以接受玩笑。維珍集團(Virgin Group)創辦人理查.布蘭森(Richard Branson)就試圖將維珍航空打造成熱情、有趣的個性,每年愚人節都會想出新點子,像是透明地板飛機、可使用健身飛輪的「旋轉艙」(spin class),吸引年輕族群搭乘。

「三要」「三不」原則,走出合適品牌的幽默路線

一旦品牌決定走幽默路線,以下提醒幾件「該做與不該做」(Dos and Don’ts)的事。

Dos 1:掌握流行話題

餅乾品牌奧利奧(Oreo)在 2012 年慶祝 100 周年時,曾經連續 100 天在 Twitter 上發表一張圖,結合熱門時事與 Oreo 形象。例如,創造彩色的鮮奶油 Oreo 餅乾,表達對「同性驕傲月」(Gay Pride Month)的支持。

Dos 2:開自己的玩笑

拿自己開玩笑永遠最安全。被中國網友戲稱是「鵝廠」(因商標是一隻企鵝而得)的騰訊,今年愚人節就拍了一支「AI 鵝廠」的短片,正經八百地宣傳騰訊正籌建一座用人工智慧打造的鵝廠。最後才強調是愚人節遊戲,希望博君一笑。

Dos 3:善用時令節慶

保險套品牌杜蕾斯(Durex)曾在感恩節當天發表 13 則對其他品牌的「感謝文」,如「親愛的箭牌口香糖:感謝你。這麼多年,感謝你在我左邊,成為購買我的藉口。」這種手法不但宣傳了自家的產品特性,也創造了話題。

Don’ts 1:避免遠離品牌調性

幽默的手法必須與品牌調性相符,如果品牌平日是溫暖、關懷的個性,想要搞笑幽默時,應該走會心一笑的路線,而非爆笑類型。

Don’ts 2:不要開特定族群的玩笑

每個人都有禁忌,千萬別誤踩地雷。例如,瑞典服飾品牌海恩斯莫里斯(H&M)今年 1 月宣傳新品時,請黑人男童穿上童衣,但衣服印有「叢林中最酷的猴子」,挨批種族歧視。

Don’ts 3:切忌譁眾取寵、故作幽默

品牌經營者要有自己的堅持與個性,不必「為了搞笑而搞笑」,不合時宜的玩笑,反而會得不償失。

幽默的 3 個考量,詼諧又不失品牌調性

品牌嘗試以「幽默感」為品牌加分的手法時,除了要找到令人會心一笑的元素,還可以從為什麼需要(why)、誰需要(who)、如何做到(how)等 3 大面向檢視。

Why:為什麼品牌要有幽默感?

  • 使消費者理解、親近、喜愛,更容易被分享。
  • 讓品牌擬人化,個性也更鮮明。

Who:哪些品牌適合耍幽默?

  • 產業:消費性產品。
  • 消費族群:年輕人比較可以接受開玩笑。

How:品牌如何打造幽默感?

  • 三大原則:掌握流行話題、開自己的玩笑、善用時令節慶。
  • 三不原則:遠離品牌應有調性、開特定族群玩笑、譁眾取寵故作幽默。
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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

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