2016 年 6 月 1 日，政府所屬的「國家年金改革委員會」已成立 2 年，因為影響退休軍公教、警消人員的退撫權益，陸續出現各種抗爭活動。在不斷喧嚷、衝突、流血的紛擾下，軍公教年金改革新制終於要在 7 月 1 日上路。
一連串的年改衝突，看似與勞工族群無關，卻給了我們一個職涯規劃的重大啟示。
過去人們認為，公家單位是令人稱羨的「鐵飯碗」，工作變化小、收入穩定與退休生活備受保障。但現實卻提醒了我們，若是過度仰賴這種保障，一旦環境與制度發生變化，造成的衝擊將可能使生活崩潰。
因此，看似「鐵飯碗」的行業，實則「脆弱」性極高，並不如人們想像的「堅固」。想在風險不確定性高的環境裡生存，你需要的是「反脆弱」（Antifragile）的能力。
「脆弱」的相反並不是「堅固」，而是「反脆弱」
「反脆弱」一詞，出自《黑天鵝效應》作者納西姆．塔雷伯（Nassim Taleb）。他在其著作《反脆弱》中提到：脆弱，使你在變動的環境中受到影響或受傷；堅固，能讓你保持不受影響或不受傷；但只有「反脆弱」，才能讓你不受影響，還有機會變得更好、更強。
做個類比，「脆弱」像是一個精緻的玻璃杯，萬一不幸掉在地上，馬上就破碎了。而「堅固」是被扔到地上的紙團，不會摔壞，但也只是保持原貌。「反脆弱」比「堅固」更能適應環境，像是個乒乓球，墜落地面後，能彈得更高。
因此，塔雷伯認為「脆弱」的相反並不是「堅固」，是「反脆弱」，才能讓人們在不確定的風險中不會顯得束手無策，還能在混亂中受益。
了解「反脆弱」，給職場工作者的啟示
在這個大數據、人工智慧、物聯網的時代，如果你只是尋求穩定，不斷地做著重複的工作，工作技能也只適用特定場域，對組織又有極強的依賴性。一旦外在環境發生劇烈變化，將使得你毫無抵抗風險與承擔壓力的能力，恐怕就處於較為脆弱的地位。即使這份工作薪水再好，長期來看，可能也無助於培養你的「反脆弱」能力。
你可以評估一下目前的職涯，是在增強自身的「反脆弱」能力？抑或是讓自己更「脆弱」？
提高「反脆弱」的生活方式
是否具有「反脆弱」的心態，也影響了人們的生活方式，塔雷伯歸納出兩種類型：
「觀光化」的生活模式：假設未來可以預測，按部就班地完成所有步驟，期望獲得自己的理想生活。
「隨機漫步型」的生活模式：沒有太多預設，願意迎接生活中的隨機事件，並善於挖掘隨機事件背後的實際價值，抓住機遇。
塔雷伯認為，「觀光化」相對脆弱，「隨機漫步型」的生活才能擁有應對「不確定性事件」的本領。
只不過，或許我們忽略了如何幫助軍人提升個人的「反脆弱」能力，讓軍事體系的專業與經驗，可以在退役後與一般社會就業接軌，或是應變更多不確定事件。
面對未來法規、科技變動愈來愈快速的環境，越來越多的不確定性正在籠罩這個世界。如果能具備「反脆弱」的意識和心態，或許能夠讓我們更好地擁抱波動性，也提供了一個觀察事物的思維，讓人們能試著跟上環境的腳步，在紛亂的風暴中也能傲然挺立。
