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#變革管理 #產品開發

「不知道」比成功經驗更強大！黑莓機殞落、iPhone 崛起背後的管理啟示

過去太成功，為何反而是個問題？因為愈聰明的人，往往愈難發現自己的侷限性，難以承認自己不知道某些事，不願意重新思考。

楊琮熙 2024-04-22

#職涯規畫

「工作夠忙了，為何連教育訓練也要我來做！」眼光放遠，擔任內部講師未必是苦差事

平常工作已經夠忙了，被選任組織內部的訓練講師，感覺吃力又不討好！但擔任內部講師其實為職涯發展打開了嶄新的可能性，理由如下：

楊琮熙 2024-04-19

#財務管理 #薪酬管理

想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？3 個觀念，助你累積更多財富

上班族想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？以下分享一些金錢與投資的觀點，給有理財困擾的工作者。

楊琮熙 2024-03-07

#職涯規畫 #自我管理

修車學徒的創業啟示：從日本武術的「守破離」哲學，看成熟工作者如何養成

專業工作者或創業家每天都在面臨不同挑戰，如何確保工作穩定性、提升競爭力，進而跳脫舒適圈？我想「守破離」是個可以參考的路徑。

楊琮熙 2024-03-04

#自我管理

無論職涯哪個階段都受用！查理蒙格給職場工作者的 3 個實用建議

查理蒙格的影響力早已跨越投資領域，從職場專業人士角度來看，蒙格也提出許多寶貴的職涯指引，如以下 3 則：

楊琮熙 2024-01-16

#職涯規畫

退休後如何找到新目標？職涯教練：描繪「第二人生」地圖，從幾個提問開始

長壽時代來臨，退休後的人生下半場應該如何準備？以下是我的百歲生活提案，擁有豐富歷練的你，也可以參考：

楊琮熙 2023-11-21

#團隊管理 #人際溝通

給部屬建議，總像在打擊士氣？把握 3 原則，給出準度、溫度兼具的回饋

研究顯示83%的員工仍希望得到回饋，不論正面或負面，因為員工們也渴望自我成長與進步。主管如何有效地給予他人回饋？應把握這3個原則：

楊琮熙 2023-10-30

#領導帶人

剛出社會時自豪的戰功，殊不知是主管做球做得好…談領導者的「表演力」

領導者需要在不同情境下「表演」出特定的行為，才能有效地引導和影響團隊成員。即便處在緊張與高壓的環境中，也要能調整個人的狀態，激勵他人實現共同目標。

楊琮熙 2023-10-11

#壓力管理

別讓「一時激動」砸了你的專業！壓力爆表時，用 3 個練習找回內心的平靜

一個人如果無法控制自己的脾氣，衝動所造成的後果，可能事後花再多精力都無法收拾。面對職場上的壓力與挫折、同事間的紛紛擾擾，可用三個練習找回內心的平靜。

楊琮熙 2023-10-04

#職涯規畫

名片是公司暫時借給你的，有天終究要還！拿掉職銜後，你怎麼定義自己？

名片上的職稱只是一個標誌，代表著個人在組織內不同的職責和權限，但只是迷戀名片上的職稱，過度地膨脹了權責，當不再擁有名片時，我們就不知道怎麼定義自已了。

楊琮熙 2023-07-06

#變革管理

超商老二教會我的失敗哲學：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！

這是超商老二教會我的失敗哲學，也是孩子的第一堂直排輪課給我的啟發：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！

楊琮熙 2023-03-31

#職涯規畫

婉拒了挖角，卻被公司降薪…職涯中「選錯路」的經驗，其實是人生給的禮物

「早知道當時就選別間公司了」職涯旅途中的那些「錯過」，真有那麼嚴重嗎？人生的路好長好長，實在不需要把「錯過」這件事，在長期的職業生涯放得太大。

楊琮熙 2023-03-25

#思考術 #人際溝通

少賺一點點，生意做更久！小菜販的「讓利」哲學，是稻盛和夫也信守的管理心法

商場上，很少有人教我們如何從「利己」角度轉換到「利他」觀點，與顧客、合作夥伴建立起超越買賣的關係，設法為彼此創造更大的價值，讓雙方都能互惠。

楊琮熙 2022-10-17

#客戶服務

常去的店漲了價，服務卻沒以前好⋯為何企業愈茁壯，愈容易背棄「初心」？

常光顧的店家收費調漲，基本保養細節卻不像以往到位。當一間企業開始失去了初心，就等同於讓自己失去了客戶，但為什麼企業要保有「初心」這麼不容易？

楊琮熙 2022-08-19

#職涯規畫

貴人的意義是什麼？升官加薪方面沒人提攜，或許不是你運氣差

貴人的意義是什麼，就是關鍵時刻拉你一把的人嗎？是否要能夠協助你升官加薪的才是貴人？用管理大師彼得 · 杜拉克、張忠謀的例子教你重新理解「貴人」。

楊琮熙 2022-07-27

#職涯規畫

職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」

職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？複製他人的成功模式，未必就是捷徑，正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」

楊琮熙 2022-06-09

#職涯規畫

幫自己「貼標籤」，看起來更專業！蘋果、星巴克都懂的小聰明，給工作者的啟示

被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強

楊琮熙 2022-05-17

#職涯規畫

有漂亮的經歷、技能，就有好機遇嗎？履歷再完美，也逃不過這道隱形關卡

很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。

楊琮熙 2022-04-13

#職涯規畫

薪水能談更高，當然要經常跳槽？職涯道路上，「選擇多」未必是好事

不知道你聽過「減法思維」嗎？放棄「什麼都賣」竟讓蘋果起死回生，大企業的減法思維，也能應用在職涯規畫上

楊琮熙 2022-02-22

#職涯規畫

不只組織瘋轉型，工作者的職涯也是！前同事一通電話給我的啟發

「轉型」說起來很容易。但是，真正能做到的組織又有多少？更遑論自己的人生與職涯了。

影響力教練楊琮熙 2022-01-20

#行銷

賣飯糰的小攤車，為什麼生意這麼好？老闆教會我的「顧客痛點」觀察術

賣飯糰的小攤車，為什麼生意這麼好？推出訂餐以及免下車取餐服務，其實都是為了解決顧客的痛點，為你的產品提升更高的價值、自然有人願意買單。

影響力教練楊琮熙 2021-12-27

#自我管理

什麼是「專業」？一名油漆師傅教我的事

「只是補個油漆，為什麼這麼貴？」當你質疑價格時，你應該意識到，你是在買師傅的經驗與手藝，不單單只是付出材料成本。專業，應該被好好尊重。

影響力教練楊琮熙 2021-12-21

#職涯規畫

同事是隊友也是對手？搶升管理職，怎麼做老闆才會捨他、選你？

好友部門內還有一位與他年資、績效不相上下的同事。他詢問我有沒有什麼方式，可以讓他贏過這位同事，讓老闆多看到他的表現，成為升遷人選。

影響力教練楊琮熙 2019-11-12

#領導帶人

員工能力比你強，怎麼帶？3 觀念，讓他貢獻績效又不傷團隊向心力

「如果團隊裡有了表現優異的明星員工，是好是壞？」在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？

影響力教練楊琮熙 2019-10-24

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