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#人際溝通 #自我管理

別複製有錢人的生活，去跟你的「榜樣」交朋友！巴菲特為何這樣建議？

與誰同行，決定你能走多遠！巴菲特建議別追隨有錢人或複製他們的生活，而是要去接近那些真正聰明、有智慧的人，向他們學習、請教。

楊琮熙 2025-07-10

#職涯規畫

績效出眾的你，卻盼不到升職？少了這個視角，再努力也無法往上爬

職場上很多人覺得自己很努力，卻在原地打轉，卻忽略了一個根本的原因：一個人的認知邊界，無形地限制了自己的資源、選擇和收入。

楊琮熙 2025-06-17

#職涯規畫

該拚命賺錢養家，還是早點下班陪小孩？放棄「升官發財」的他這樣說

我們把時間投入在可以快速獲得回饋的事物上，例如工作成果所換來的加薪、晉升，但卻常常忽略對那些需要很長時間才能看出成果的事物，比如家庭關係、身體健康等。

楊琮熙 2025-04-22

#職涯規畫

投入熱門產業、科系，未必能走出你的賽道！年輕技工給我的職涯課

年輕師傅用他的實作經驗讓人們知道，高學歷並不一定等於高薪，只要你專精某項技能或技術，技術職也能與市場需求有很好的對接。

楊琮熙 2025-03-27

#自我管理

自律不是壓抑，而是邁向自由的戰友！一次早起辦公意外獲得的啟發

自律不是要你去壓抑什麼，背後真正的意義，是你有多想要什麼東西、有多想要成為怎樣的人。

楊琮熙 2025-01-15

#職涯規畫 #理財

薪水好薄，要怎麼對抗通膨？比起積極投資，更該累積「這種資本」

投資固然是財務增值的重要手段，但它本質上是建立在我們已有的資本基礎上。對於大多數專業工作者而言，這個資本基礎來自於「人力資本」。

楊琮熙 2025-01-14

#人際溝通

職場人際學｜激勵同事不是主管的特權，讚美也別等到立大功時才給

我一直認為讚美是一種肯定同事成就的有效方式，有些人認為應該要在同仁表現特別傑出時才給予讚美。但我認為，應該要在工作細節中看到夥伴的努力時，就給予鼓勵。

楊琮熙 2024-07-19

#自我管理 #壓力管理

快樂是可以自找的！用 3 個簡單的方法，就能有效提升正能量

你快樂嗎？3 個小技巧，給你正能量面對工作、生活的壓力。

楊琮熙 2024-07-18

#變革管理 #產品開發

「不知道」比成功經驗更強大！黑莓機殞落、iPhone 崛起背後的管理啟示

過去太成功，為何反而是個問題？因為愈聰明的人，往往愈難發現自己的侷限性，難以承認自己不知道某些事，不願意重新思考。

楊琮熙 2024-04-22

#職涯規畫

「工作夠忙了，為何連教育訓練也要我來做！」眼光放遠，擔任內部講師未必是苦差事

平常工作已經夠忙了，被選任組織內部的訓練講師，感覺吃力又不討好！但擔任內部講師其實為職涯發展打開了嶄新的可能性，理由如下：

楊琮熙 2024-04-19

#財務管理 #薪酬管理

想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？3 個觀念，助你累積更多財富

上班族想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？以下分享一些金錢與投資的觀點，給有理財困擾的工作者。

楊琮熙 2024-03-07

#職涯規畫 #自我管理

修車學徒的創業啟示：從日本武術的「守破離」哲學，看成熟工作者如何養成

專業工作者或創業家每天都在面臨不同挑戰，如何確保工作穩定性、提升競爭力，進而跳脫舒適圈？我想「守破離」是個可以參考的路徑。

楊琮熙 2024-03-04

#自我管理

無論職涯哪個階段都受用！查理蒙格給職場工作者的 3 個實用建議

查理蒙格的影響力早已跨越投資領域，從職場專業人士角度來看，蒙格也提出許多寶貴的職涯指引，如以下 3 則：

楊琮熙 2024-01-16

#職涯規畫

退休後如何找到新目標？職涯教練：描繪「第二人生」地圖，從幾個提問開始

長壽時代來臨，退休後的人生下半場應該如何準備？以下是我的百歲生活提案，擁有豐富歷練的你，也可以參考：

楊琮熙 2023-11-21

#團隊管理 #人際溝通

給部屬建議，總像在打擊士氣？把握 3 原則，給出準度、溫度兼具的回饋

研究顯示83%的員工仍希望得到回饋，不論正面或負面，因為員工們也渴望自我成長與進步。主管如何有效地給予他人回饋？應把握這3個原則：

楊琮熙 2023-10-30

#領導帶人

剛出社會時自豪的戰功，殊不知是主管做球做得好…談領導者的「表演力」

領導者需要在不同情境下「表演」出特定的行為，才能有效地引導和影響團隊成員。即便處在緊張與高壓的環境中，也要能調整個人的狀態，激勵他人實現共同目標。

楊琮熙 2023-10-11

#壓力管理

別讓「一時激動」砸了你的專業！壓力爆表時，用 3 個練習找回內心的平靜

一個人如果無法控制自己的脾氣，衝動所造成的後果，可能事後花再多精力都無法收拾。面對職場上的壓力與挫折、同事間的紛紛擾擾，可用三個練習找回內心的平靜。

楊琮熙 2023-10-04

#職涯規畫

名片是公司暫時借給你的，有天終究要還！拿掉職銜後，你怎麼定義自己？

名片上的職稱只是一個標誌，代表著個人在組織內不同的職責和權限，但只是迷戀名片上的職稱，過度地膨脹了權責，當不再擁有名片時，我們就不知道怎麼定義自已了。

楊琮熙 2023-07-06

#變革管理

超商老二教會我的失敗哲學：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！

這是超商老二教會我的失敗哲學，也是孩子的第一堂直排輪課給我的啟發：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！

楊琮熙 2023-03-31

#職涯規畫

婉拒了挖角，卻被公司降薪…職涯中「選錯路」的經驗，其實是人生給的禮物

「早知道當時就選別間公司了」職涯旅途中的那些「錯過」，真有那麼嚴重嗎？人生的路好長好長，實在不需要把「錯過」這件事，在長期的職業生涯放得太大。

楊琮熙 2023-03-25

#思考術 #人際溝通

少賺一點點，生意做更久！小菜販的「讓利」哲學，是稻盛和夫也信守的管理心法

商場上，很少有人教我們如何從「利己」角度轉換到「利他」觀點，與顧客、合作夥伴建立起超越買賣的關係，設法為彼此創造更大的價值，讓雙方都能互惠。

楊琮熙 2022-10-17

#客戶服務

常去的店漲了價，服務卻沒以前好⋯為何企業愈茁壯，愈容易背棄「初心」？

常光顧的店家收費調漲，基本保養細節卻不像以往到位。當一間企業開始失去了初心，就等同於讓自己失去了客戶，但為什麼企業要保有「初心」這麼不容易？

楊琮熙 2022-08-19

#職涯規畫

貴人的意義是什麼？升官加薪方面沒人提攜，或許不是你運氣差

貴人的意義是什麼，就是關鍵時刻拉你一把的人嗎？是否要能夠協助你升官加薪的才是貴人？用管理大師彼得 · 杜拉克、張忠謀的例子教你重新理解「貴人」。

楊琮熙 2022-07-27

#職涯規畫

職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」

職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？複製他人的成功模式，未必就是捷徑，正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」

楊琮熙 2022-06-09

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