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年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金...超實用單字輕鬆說!

VoiceTube
2014-12-19
作者 VoiceTube
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年終要到啦!是時候好好回顧人生,規劃新的一年的時候了!公司也將進入發放獎金、計算年假、舉辦尾牙的時候啦!
讓我們來學學這些實用單字吧:)

###挖角 / 獵人頭 poach / headhunt
舉例:Companies sometimes poach employees from one another. (一些公司有時會相互挖走對方的雇員。)
舉例:He was headhunted by Barkers last October to build an advertising team. (他去年10月被巴克斯挖去建立一個廣告團隊。)

###退休 retirement
舉例:He was given a gold watch on his retirement.( 他退休時得到了一支金錶。)

###退休金 pension
舉例:Since then he has been drawing a pension. (從那時起他一直領退休金。)

###加薪 get a raise
舉例:So who is in the best position now to get a raise? ( 那麼,如今誰處在加薪的最有利位置呢?)

###減薪 dock one’s pay
舉例:Those who remained after the company cutback had their pay docked by at least 20%. (在公司減縮後還有工作的人,都至少被減薪20%之多。)

###獎懲 rewards and punishments
舉例:Teacher evaluation is not only the basis for teachers’ appointments, rewards and punishments but an important way to promote their profession development. ( 教師評價不僅是教師任用和獎懲的依據,更是促進教師專業發展的重要手段。)

###年假 annual leave
舉例:How many years of service will reach the maximum of annual leave entitlement in your company? ( 在你公司服務滿多少年才可以享有最多的年假?)

###年終獎金 year-end bonus
舉例:More than 52 percent of Taiwan’s office workers cannot wait to quit their jobs even before receiving their year-end bonuses, according to the results of an online survey released Thursday.(根據周四出爐的線上調查,台灣超過52%的白領階級等不及領取年終獎金就想辭職了。)

###年度旅遊 annual outing
舉例:He helps to arrange annual outing. ( 他幫忙籌辦年度旅遊。)

###尾牙 year-end party
舉例:David and Joanna prepare to go out to a year-end party. ( 大衛和瓊安娜準備去參加年終聯歡會。)

###員工考核表 employee evaluation
舉例:Could you please come to my office for your annual employee evaluation? ( 可以請你到我辦公室來,作年度員工考核嗎?)

###年度業績 annual sale
舉例:Looking back on the year, our annual sale has grown 12% under our tightly-knit cooperation. (檢視這一年,在我們雙方緊密的合作下,本年度的業績較去年成長了12%)

###升遷 promotion
舉例:His promotion means a raise in salary. ( 他的升遷意味著將加薪。)

###年終大掃除 spring cleaning
舉例:Do a spring cleaning of your home, wardrobe, bedroom, storeroom and work desk. ( 打掃一下你的房間、衣櫃、臥室、儲藏間工作桌吧。)

###轉換跑道 career change
舉例:What motivated you to make a career change? ( 你轉換跑道的動機是什麼?)

###被資遣 being laid-off
舉例:After being laid off from work, she became a full-time housekeeper, taking care of the whole family. ( 被資遣後,他便擔任全職管家,照料一家老小的生活起居。)

##表格補充:與工作相關的說法

###Getting a job
找工作 look for/apply for/go for + a job

申請 get/pick up/complete/fill out + an application (form)

寄出履歷、申請 send/email + your CV/ résumé/application/application form/covering letter

參加面試 be called for/have/attend + an interview

提供他人機會 offer somebody a + job/work/employment/promotion

找到工作 find/get/land + a job

雇用 employ/ hire/recruit

任命主管 recruit/appoint + a manager

###Doing a job

輪班 start/finish work/your shift

超時工作 do/put in/work + overtime

接受訓練 do/get/have/receive training

經驗、資格 have/gain/get/lack/need + experience/qualifications

技能 learn/pick up/improve/develop + (your) skills

工作量 cope with/manage/share/spread + the workload

工作與人生平衡 achieve a better work-life balance

滿足 have (no) job satisfaction

###Building a career
專業相關 enter/go into/join + a profession

職涯發展 choose/embark on/start/begin/pursue a career

轉換跑道 change jobs/profession/career

自由職業 be/work/go + freelance

志工 do/be engaged in/be involved in voluntary work

###Leaving your job

辭職 leave/ quit/resign from your job

放棄 give up work/your job/your career

提出辭職 hand in your notice/resignation

退休 plan to/be due to + retire in June/next year, etc.

提早退休 take early retirement

(本文出自於《看VoiceTube學英語》,原文請點此。)

首張圖片來源/Shutterstock

管理 Management > 行銷公關
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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

nextar
經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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