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極客公園

「可以加你好友嗎」英文怎麼說?答案不是 add friend

2020-05-22 授權轉載 希平方
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社群媒體已經成為我們生活中密不可分的一部份,加好友、刪好友也是社群媒體帶起的新興行為。那你有想過嗎?如果今天遇到外國人,想要問對方「我可以加你好友嗎?」英文到底該怎麼說呢?想好了嗎?往下看你答對了沒!

情境對話

今天 David 到國外出差,工作旅途中遇到一個健談、風趣的外國女孩,兩人要分別前,David 鼓起勇氣想加對方 LINE 好友,卻結結巴巴說不出來,一直說:add friend...LINE...you...uh…

天哪,實在太尷尬了,我們快一起拯救英文不好的 David,學學這句話英文怎麼說吧!

加別人好友

要表達在社群軟體上加別人好友,例如加 Facebook 好友、加 LINE 好友,其實不是說 add friend,我們來看看可以怎麼說。

第一種,可以運用 add 這個動詞 ,表達「添加好友」,用法是「 add you on + 社群軟體名稱 」,或者是「add your + 社群軟體名稱」,例如:

Can I add you on LINE / Facebook / WhatsApp?(我可以加你的 LINE / Facebook / WhatsApp 嗎?)

Do you mind if I add your LINE / Facebook / WhatsApp?(我可以加你的 LINE / Facebook / WhatsApp 嗎?)

第二種,直接把 friend 當作動詞,表達「加好友」 ,這個字當作動詞,在英英字典的意思是「to invite someone to be your friend on a social networking website(在社交媒體上邀請別人成為朋友)」,可以這樣用:

Could I friend you on Facebook / LINE / WhatsApp? (我可以加你 Facebook / LINE / WhatsApp 好友嗎?)

最後還有一種不同的表達方式。假如某個社群軟體有個人 ID 帳號,想要問他人的 ID,可以這樣問:

Could I have your LINE ID? (我可以跟你要你的 LINE ID 嗎?)

刪別人好友

同場加映,要刪別人好友怎麼說呢?並不是用 delete, 直接運用 friend「加好友」的相反詞 unfriend ,就能表達「刪好友」。 舉個例子:

I'm gonna unfriend Sandy on Facebook . She keeps posting nonsense and flooding my feeds!(我要刪了 Sandy 的 Facebook 好友。她一直發廢文洗版我的動態時報!)

Oh my God, I just found that Jennifer has unfriended me on Facebook!(我的天哪,我剛剛才發現 Jennifer 刪了我 Facebook 好友!)

太好了,有了大家的幫忙,David 已經學會怎麼用英文跟別人要聯絡方式了,你們也學起來了嗎?下次想要說:「我可以加你好友嗎?」,就不會結結巴巴錯失良機囉!

(本文出自希平方-線上學英文

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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