編譯‧整理 陳書榕
想讓老闆一眼看中你、幫你升職加薪的方法，藏在這三則TED演講中
大多數工作者都尋求再公司內晉升的機會，但要如何讓自己脫穎而出？就是個人人都想學、但不是人人有要領的關鍵問題了。
CNBC整理了三集與職場有關的熱門TED演講，並且進一步詢問作者「我們還可以再多做一些什麼，讓主管看到我？」這裡有三個可以思考的角度與方法，提供給所有讀者參考：
1. 跟老闆建立牢固的關係
《安靜，就是力量》作者蘇珊·凱恩（Susan Cain）說，如果你是一個內向的員工，要讓自己從群體中脫穎而出，其實是件相形困難的事。然而，內向員工有一個至關重要的技能：建立更緊密的人際關係能力。
在TED這個演講裡，凱恩充分的說明了內向的優勢、心理障礙等等，這次他跟CNBC進一步透露的，是內向者作為工作者，要怎麼樣能在工作領域裡得到更好的機會。
「跟主管建立一對一關係，讓他更清楚你想要什麼，」凱恩表示，第一步是向你的主管伸出手來，跟他討論你三到五年內的職涯計畫。
為什麼是職涯計畫？凱恩表示，這樣的一對一職涯面談，可以讓內向者在相對放鬆的情境下，說明你對於擔任領導工作的願望，以及你可以做出的貢獻、優勢。「很多時候人們會有，相對安靜的人其實並沒有那麼雄心勃勃，但這多半是一種誤解，」內向者只是不太會主動表達自己的目標與願望，但並不代表他們不求上進。
2. 展示你的領導才能
Leading Wome Consulting企業執行長暨創始人蘇珊·柯蘭托諾（Susan Colantuono）說，要讓領導者看到你，你得先在現職展現自己的領導能力。
柯蘭托諾在2013年的TED演講「沒人告訴過你的職場潛規則」中表示，若你想要在組織中上位，就要在一些關鍵時刻展現你的價值。」柯蘭托諾強調，這裡指的員工價值包括：企業的商業戰略、財務目標。
「這些技能與了解組織發展方向相關，企業未來的發展方向、策略是什麼，企業想要實現那些財務目標、成長多少等等。」讓主管觀察到，你對這些事情有見地、做法之後，要晉升的機率就會大升。
3. 面對衝突
一般工作者都不想要在辦公室內發生衝突，但曾在美國企業家暨暢銷書作家瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan）表示「企業內部有良性的衝突，是進步的核心。」
赫弗南在「敢於不同意」的這場演講中，表示「成功的團隊、企業都是走過一場又一場深刻的談辯，才得以形成的。」很奧妙的是，在合作的過程中，坦率誠實的衝突會強化連結，讓彼此的關係更緊密。
她在調查美國、歐洲的高階經理人時發現，有85%受訪者，坦言他們害怕升高衝突，「為什麼？因為他們都害怕在這場討論中敗下陣來，這會讓自己產生『我是否不會管理』的心理狀態。」
然而，赫弗南表示，衝突只是表明你對這個議題有所了解、願意和他人溝通，最終的目的就是解決問題。
