追求高學歷、好成績，就代表進入職場也會取得成功嗎？

的確，有許多企業在招聘階段，會直接以「大學畢業學校」當作篩選門檻，像是規定「非台政清交的畢業生就絕不錄用」，或是對有科目被當掉的面試者抱持疑慮。

但回頭想想，你帶領的那些部屬，明明學歷都很漂亮，卻還是有人工作起來錯誤百出，或是難以與他人合作，那麼，學歷真的是一個適合的篩選標準嗎？

沒有證據顯示，大學學得好、工作就會做得好

英國安永會計師事務所在上個月初，正式打破學業成績的限制，放寬求職者取得面試的機會。以往不管自哪個學校畢業，學生要取得學校頒發的二級一等榮譽畢業學位（條件是在校成績良好、及修讀進階課程），或是在高考上拿到3個B，才有應徵安永的資格。但安永人才管理合夥人 Maggie Stilwell 表示，公司追蹤了超過 400 名畢業生的表現後，認為學業成績不該成為進入安永的門檻。

「沒有任何證據顯示，高等教育的成功和職場上的成功有關聯。我們還是會將學歷納入評估因素，但它不會成為取得面試機會的絆腳石。」下一年起，安永將採用統一的線上測驗來評估求職者的資質。

以學業成績當門檻，小心錯過好人才

安永不是第一個這麼做的企業。英國的普華永道（PwC，PricewaterhouseCoopers），今年也正式放棄以大學入學考試成績作為篩選人才的標準。

人力資源部長 Gaenor Bagley 解釋，學業成績確實代表某部分的潛力，但其他學生還有更多特質，過分強調分數，可能會錯失成長背景較差、但能力相對卓越的人才。而拿掉成績的標準，有機會讓公司從廣大人海中，淘選出那些還沒被發掘的璞玉，培養成職場亮眼明星。

看完兩個會計師事務所的新作法，下次在求職面談時，記得更全面的觀察應徵者，以免被「高學歷」蒙蔽，卻錯過另一個更好的人才啊。

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原文出處 / Huffington post
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